Was ist Präsentismus?
Präsentismus ist definiert als das Problem von Mitarbeitern, die aufgrund einer Krankheit, Verletzung oder eines anderen Zustands am Arbeitsplatz nicht voll funktionsfähig sind. Obwohl der Mitarbeiter möglicherweise physisch an der Arbeit ist, ist er möglicherweise nicht in der Lage, seine Aufgaben vollständig zu erfüllen, und es ist wahrscheinlicher, dass er bei der Arbeit Fehler macht.
Presenteeism verstehen
Presenteeism ist an den meisten Arbeitsplätzen weit verbreitet, auch wenn es sich um ein Thema handelt, das nicht oft diskutiert wird. Wir alle haben (oder haben es zumindest gewusst), dass eine Mitarbeiterin, die immer noch zur Arbeit erscheint, obwohl sie sich krank fühlt, verletzt ist oder sich in einer stressigen Situation befindet.
Folgen des Präsentismus
Einfach ausgedrückt, Präsentismus kostet Arbeitgeber Geld. Während ein Mitarbeiter vielleicht meint, er mache es gut, indem er trotz Verletzung, Stress oder Krankheit immer noch zur Arbeit erscheint, ist dies nicht immer der Fall. In der Tat ist das Gegenteil normalerweise der Fall. Das liegt daran, dass er möglicherweise weniger produktiv ist oder, noch schlimmer, viele Fehler macht, die das Unternehmen so viel mehr kosten können, als wenn er zu Hause bleiben würde. Im Falle eines physisch kranken Arbeitnehmers, der zur Arbeit erscheint, werden die Krankheitskosten dieses Arbeitnehmers wahrscheinlich auf andere Arbeitnehmer übertragen.
Laut einer Studie, die Forbes in einem Artikel vom April 2018 zitiert, kostet der Präsentismus die US-Wirtschaft jedes Jahr mehr als 150 Milliarden US-Dollar. Die Studie befragte 29.000 erwerbstätige Erwachsene und wurde als American Productivity Audit bezeichnet. In der Zwischenzeit haben zwei vom Journal of the American Medical Association durchgeführte Studien ergeben, dass Produktivitätsverluste am Arbeitsplatz aufgrund von Krankheit und / oder Depression dreimal so hoch sind wie bei Abwesenheit von Mitarbeitern.
Presenteeism vs. Absenteeism
Presenteeism ist im Vergleich zu Abwesenheiten ein sehr wenig bekanntes Phänomen, aber die Menschen beginnen langsam, mehr Licht ins Dunkel zu bringen, wenn die Anforderungen an die Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter steigen. Einer der Hauptgründe, warum es unter dem Radar geflogen ist, ist, dass es schwierig sein kann zu quantifizieren, wie produktiv oder unproduktiv ein Mitarbeiter sein wird, wenn er krank ist und noch arbeitet.
Aber Fehlzeiten sind ein viel genaueres und genauer beschriebenes Konzept. Abwesenheit ist, wenn Mitarbeiter überhaupt nicht zur geplanten Arbeit erscheinen. Dies ist in der Natur häufig gewohnheitsmäßig, ohne einen guten Grund dahinter. Diese Abwesenheiten vom Arbeitsplatz sind oft ungeplant. Einige Studien sagen, dass die vollen Kosten für Fehlzeiten auch schwer zu beziffern sind, zum Teil, weil die Unternehmen nicht genau sagen können, wie produktiv ein abwesender Mitarbeiter gewesen wäre, selbst wenn er aufgetaucht wäre und einen Job hatte.
Gründe für den Präsentismus
Warum beschäftigen sich Mitarbeiter mit Präsentismus? Es kann eine Reihe von - oder sogar eine Kombination von - Gründen geben, unter anderem:
- Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes Mangel an verfügbaren Krankheitstagen, zu wenig Freizeit oder nicht bereit, Urlaubstage für Krankheiten zu nehmen. Liebe zum Arbeitsplatz und / oder Loyalität zum Unternehmen. Unersetzbarkeit am Arbeitsplatz
Beispielsweise kann ein Arzt zur Arbeit erscheinen, auch wenn er sich unter dem Wetter fühlt. Möglicherweise ist sie die einzige Ärztin in der Klinik, fühlt sich ihren Patienten gegenüber loyal oder hat sogar Angst, einige ihrer Patienten zu verlieren.
