Es wird oft behauptet, dass die Glasdecke in den Sitzungssälen der Unternehmen noch intakt ist. Diejenigen Frauen, die es schaffen, bekommen sowohl Bewunderung als auch oftmals eine Überprüfung, die in keinem Verhältnis zu ihrer geringen Anzahl zu stehen scheint. Sie haben aber auch enorme Vergütungspakete. Eine kürzlich durchgeführte Studie zur Vergütung von Führungskräften, Equilar 100, zeigt, dass Frauen in Führungspositionen im Durchschnitt deutlich mehr mit nach Hause nehmen als Männer. Im Jahr 2016 belief sich die Gesamtvergütung für weibliche CEOs auf durchschnittlich 23, 1 Mio. USD, fast 44% mehr als die 16 Mio. USD für durchschnittliche männliche CEOs.
Laut Catalyst.org, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt, sind derzeit 29 weibliche CEOs an der Spitze der Unternehmen des S & P 500. Die nachstehende Liste basiert auf der Größe der von ihnen nach Marktkapitalisierung geführten Unternehmen sowie ihre Entschädigung. Die Vergütungszahlen für 2015 basieren auf der New York Time Equilar Study 2016.
1. Safra A. Catz
Geschäftsführer, Oracle (ORCL)
Der frühere Oracle-Finanzvorstand Catz wurde 2014 zu einem von zwei CEOs des Unternehmens ernannt, nachdem Lawrence Ellison sein Amt als Executive Chairman und Chief Technology Officer niedergelegt hatte. Unter ihrer Führung hat der 175-Milliarden-Dollar-Technologiekonzern eine aggressive Akquisitionsstrategie verfolgt und in den letzten fünf Jahren über 85 Transaktionen abgeschlossen.
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Als bestbezahlte weibliche Geschäftsführerin verdiente Catz im Jahr 2016 40 Millionen US-Dollar, was einem Rückgang von fast 23 Prozent gegenüber den 53 Millionen US-Dollar im Vorjahr entspricht. Über 27 Millionen US-Dollar ihrer Vergütung im Jahr 2015 stammten aus Aktienprämien, während mehr als 24 Millionen US-Dollar auf Aktienoptionen entfielen. Sie bezog ein Grundgehalt von 950.000 US-Dollar, verdiente aber letztes Jahr keinen Geldbonus.
Catz unterrichtet auch an der Stanford Graduate School of Business. Sie rangiert auf Platz 10 der Liste der erfolgreichsten Frauen 2016.
2. Mary Barra
Geschäftsführer, General Motors (GM)
Barra wurde von der Zeitschrift Fortune zur mächtigsten Frau der Branche gekürt. Sie ist die erste weibliche Geschäftsführerin von General Motors und so ziemlich die erste für einen großen Automobilhersteller in den USA. Sie ist auch die drittgrößte Einzelaktionärin des Unternehmens.
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Sie setzte sich im Januar 2014 auf den Fahrersitz bei GM und übernahm Daniel Akerson, den Mann, der das Unternehmen nach Einreichung des Insolvenzschutzes nach Chapter 11 im Jahr 2011 gewinnbringend gemacht hatte. Seitdem ist nicht nur das Unternehmen gewachsen, sondern auch Barras Einfluss. Letztes Jahr war sie eine der drei Frauen, die einen Sitz in Trumps Strategic and Policy Forum gefunden haben.
Wenn Sie ein 56-Milliarden-Dollar-Unternehmen leiten, werden Sie auch dafür bezahlt. Die Barra-Vergütung für 2015 belief sich auf 28, 6 Mio. USD, einschließlich eines Grundgehalts von 1, 75 Mio. USD und eines Bonus von etwas mehr als 3 Mio. USD. Sie erhielt außerdem Optionen im Wert von 11 Millionen US-Dollar und Aktienprämien im Wert von über 12 Millionen US-Dollar sowie Vergünstigungen im Wert von einer halben Million US-Dollar.
3. Indra Nooyi
Geschäftsführer, Pepsi Co. (PEP)
Nooyi war eine der ersten weiblichen CEOs, die ein globales Großunternehmen leitete. Sie hat über ein Jahrzehnt bei Pepsi Co. gearbeitet. Seit ihrer Übernahme als CEO im Oktober 2006 ist der Aktienkurs um 73% gestiegen.
Sie war eine Veteranin des Unternehmens und arbeitete in verschiedenen Rollen, unter anderem als CFO, bevor sie das Eckbüro übernahm. Unter Nooyi hat sich das Unternehmen von einem primären Getränkehersteller zu einem Lebensmittel- und Getränkekonglomerat mit Produkten wie Frito-Lays und Mountain Dew entwickelt, das sich sogar zu gesünderen Optionen wie Naked Juice entwickelt. Im vergangenen Jahr gab das Unternehmen bekannt, dass weniger als 25% seines weltweiten Umsatzes mit Soda erzielt werden.
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Die Führung eines 156-Milliarden-Dollar-Unternehmens hat seine Vorteile. Nooyi erzielte 2016 einen Gewinn von über 25 Millionen US-Dollar, was einer Steigerung ihres Gehalts um 13 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Im Jahr 2015 machte der 13-Millionen-Dollar-Bonus den größten Teil ihres Pakets aus, gefolgt von Aktienprämien in Höhe von 6, 25 Millionen Dollar. Sie erhielt außerdem ein Gehalt von 1, 6 Millionen US-Dollar und Vergünstigungen von über 370.000 US-Dollar.
Während sie jetzt Mitglied des CEO-Forums von Präsident Trump ist, hat sie in der Vergangenheit nicht ihre Worte gekürzt, um ihn für seine Kommentare gegenüber Frauen zu kritisieren. „Vergiss die Marke Pepsi. Wie kannst du es wagen, auf diese Weise über Frauen zu sprechen? Wenn wir dies nicht im Keim ersticken, wird es eine tödliche Kraft in der Gesellschaft sein “, sagte sie letztes Jahr.
4. Marillyn Hewson
Geschäftsführer, Lockheed Martin (LMT)
Hewson ist seit 2013 an der Spitze des 78-Milliarden-Dollar-Unternehmens Lockheed Martin (NYSE: LMT). Noch beeindruckender ist, dass der Aktienkurs des Unternehmens seit ihrem Amtsantritt um erstaunliche 196% gestiegen ist.
Sie leitete Lockheeds 9-Milliarden-Dollar-Akquisition von Sikorsky im November 2015. Und das zahlte sich auch für sie aus, obwohl ihre Entschädigung im vergangenen Jahr leicht zurückgegangen war. Im Jahr 2016 sammelte sie fast 19 Millionen US-Dollar an Gehältern und Prämien, was einem Rückgang von 4% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Im Jahr 2015 erhielt sie fast 9 Millionen US-Dollar an Optionen sowie eine halbe Million US-Dollar an Vergünstigungen.
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Letztes Jahr geriet Lockheed unter Beschuss von Donald Trump, der twitterte, die von der Firma hergestellten F-35-Jets seien zu teuer. Das Unternehmen bot umgehend an, die Kosten zu senken, und bot dem neuen Präsidenten Einsparungen an.
5. Virginia Rometty
CEO, International Business Machines (IBM)
Sie kam 1981 zu IBM und 31 Jahre später wurde Rometty zum CEO ernannt. Mit über 13.228 Aktien ist Rometty auch einer der größten Einzelaktionäre des 170-Milliarden-Dollar-Unternehmens.
Aber ihre Amtszeit war bisher alles andere als glatt. Obwohl die Schätzungen der Analysten im vierten Quartal 2016 übertroffen wurden, ging der Umsatz des Unternehmens zurück und setzte den Trend fort, der jetzt für 19 Quartale in Folge vorherrschte. Rometty gab jedoch bekannt, dass das Unternehmen plant, in den nächsten vier Jahren 25.000 Mitarbeiter einzustellen.
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Rometty hat die Innovationsbemühungen von IBM vorangetrieben, indem er sich mit der Watson-Technologie auf Cloud-Computing, Blockchain, Datenanalyse und sogar künstliche Intelligenz eingelassen hat.
Rometty, eine andere CEO-Frau im Trump-Beratungsforum, ist häufig wegen ihrer extravaganten Vergütung unter Beschuss geraten. Im Jahr 2016 nahm sie 32 Millionen US-Dollar mit nach Hause, eine Steigerung von 63 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Ihre Entschädigung für 2015 beinhaltete Aktienprämien in Höhe von 12, 9 Millionen USD, ein Gehalt von 1, 5 Millionen USD und einen Bonus von 4, 5 Millionen USD.
