Inhaltsverzeichnis
- Geraldine Weiss, Anlageberaterin
- Muriel Siebert, Brokerage Gründer
- Abigail Johnson, Anlageberaterin
- Abby Joseph Cohen, Portfolio-Strategin
- Lubna S. Olayan, Geschäftsführerin
- Deborah A. Farrington, Partnerin des Venture Capital Fund
- Linda Bradford Raschke, Händler
- Die Quintessenz
Finanzen bleiben ein von Männern dominierter Beruf, vor allem an der Spitze. Laut dem US Bureau of Labour Statistics machten Frauen in den USA im Jahr 2018 46, 9% aller finanzierten Arbeitskräfte aus. Vor zwei Jahren hatten sie laut Catalyst Research jedoch nur einen Anteil von 19, 4% an den Führungskräften im Investmentsektor.
Frauen können für Machtpositionen stark hinterfragt oder übersehen werden. Sie werden manchmal unterschätzt, stehen sich gegenüber, werden auf einem höheren Niveau gehalten und es wird erwartet, dass sie härter arbeiten oder mehr erreichen, um sich gegenüber ihren männlichen Kollegen zu beweisen.
Aber es gibt jetzt mehr Finanzierungsmöglichkeiten als je zuvor für Frauen, was zum großen Teil Frauen zu verdanken ist, die auf diesem Gebiet Pionierarbeit geleistet haben. Wenn Sie eine Führungsrolle im Finanzwesen übernehmen möchten und nach Modellen suchen, sind hier sieben Frauen, die große Erfolge erzielt haben - oft, indem sie bereit sind, aufzufallen, Risiken einzugehen und es ablehnen, Nein als Antwort zu akzeptieren.
Geraldine Weiss, Anlageberaterin
Geraldine Weiss war eine der ersten Frauen, die sich im Finanzbereich einen Namen gemacht und bewiesen hat, dass Frauen erfolgreiche Investoren sein können. Sie lernte das Investieren, indem sie Bücher las, den Gesprächen ihrer Eltern zuhörte und am College Wirtschaft und Finanzen studierte.
Keine Wertpapierfirma war trotz ihres Studiums daran interessiert, sie als mehr als eine Sekretärin einzustellen. "Es war eine Männerwelt, und Frauen brauchen sich nicht zu bewerben", erinnert sie sich. Angesichts der Ablehnung startete sie 1966 im Alter von 40 Jahren ihren eigenen Investment-Newsletter. Eine Antwort auf einen ihrer Newsletter lautete: "Ich kann mir nicht vorstellen, jemals einen Investment-Rat von einer Frau anzunehmen. Es sei denn, Sie nehmen Ihren Rat an von einem Mann."
Um weitere Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu vermeiden, unterzeichnete Weiss ihren Newsletter "G. Weiss". Erst Mitte der 1970er Jahre enthüllte sie ihre Identität, nachdem sie einen durchweg erfolgreichen Track Record erzielt hatte.
Die wertorientierte, dividendenorientierte Aktienauswahlstrategie von Weiss übertraf die in anderen Newslettern empfohlenen Strategien und erzielte selbst in armen Märkten überdurchschnittliche Renditen. Sie hat ihren Newsletter Investment Quality Trends 37 Jahre lang veröffentlicht, bis sie 2003 in den Ruhestand ging. Der Newsletter existiert weiterhin und folgt weiterhin der Strategie von Weiss.
Muriel Siebert, Brokerage Gründer
Muriel Siebert erhielt, ohne jemals das College abgeschlossen zu haben, Forschungs-Einstiegspositionen in der Finanzbranche, wurde schließlich Partner und gründete 1967 die Maklerfirma Muriel Siebert & Co. Der schwierige Prozess, ihre Firma bei der New York Stock zu registrieren Exchange (NYSE) brachte zahlreiche Ablehnungen von Männern mit sich, die sich weigerten, ihren Antrag zu unterstützen, und Schwierigkeiten, die notwendigen Finanzmittel zu beschaffen, um die teuren Zugangsvoraussetzungen der Börse zu erfüllen. Sie hielt durch und ihre Firma wurde das erste Mitglied der NYSE, das sich in Frauenbesitz befand. Es ist nach wie vor die einzige nationale Makleragentur in Frauenbesitz an der Börse.
1975 verwandelte Siebert ihre Firma in einen Discount-Broker, ein damals neues Konzept. Diese Bedrohung des Status Quo führte zu einer Ausgrenzung aus der Wall Street und zu einer fast vollständigen Vertreibung durch die Securities and Exchange Commission (SEC). Aber auch diese Herausforderungen hat sie gemeistert.
Siebert brachte ihre finanzielle Expertise in die Politik ein, ein weiteres von Männern dominiertes Feld. Als Superintendent des New York State Banking Department von 1977 bis 1982 half sie, Bankenzusammenbrüche in einem turbulenten Markt zu verhindern. Als Republikanerin hat sie sich auch um einen Sitz im US-Senat beworben. Siebert ist am 24. August 2013 verstorben.
Abigail Johnson, Anlageberaterin
Die Milliardärin Abigail Johnson wurde 2016 Vorsitzende und CEO von Fidelity Investments, nachdem sie seit 2014 Präsident und CEO war. Sie ist die Tochter des ehemaligen Fidelity-Vorsitzenden Edward C. Johnson III und die Enkelin des Firmengründers. Sie besitzt fast 25% des Unternehmens und ihr Nettovermögen wird auf ungefähr 11 Milliarden US-Dollar geschätzt.
Es steht außer Frage, dass die Geburt in der richtigen Familie Johnson geholfen hat, dort anzukommen, wo sie heute ist. Als eines der größten Investmentfondsunternehmen mit einem verwalteten Vermögen von fast 6, 8 Billionen US-Dollar, einem verwalteten Vermögen von 2, 5 Billionen US-Dollar (AUM) ab 2018 und einer 71-jährigen Geschichte hat Fidelity jedoch zu viel auf dem Spiel, um jemanden zu beauftragen allein aufgrund des Namens. Johnson erwarb einen MBA in Harvard und war bei Fidelity etwa ein Jahrzehnt lang als Kundendienstmitarbeiter, Analyst und Aktienportfoliomanager tätig, bevor sie dort ihre erste Führungsposition antrat.
Abby Joseph Cohen, Portfolio-Strategin
Cohen ist seit Jahrzehnten ein angesehener und geschätzter Portfolio-Stratege. Nach seiner Tätigkeit als Ökonom im Federal Reserve Board im Jahr 1973 arbeitete Cohen als Ökonom und quantitativer Stratege bei großen Finanzunternehmen wie T. Rowe Price, Barclays und Drexel Burnham Lambert. Sie kam 1990 zu Goldman Sachs und wurde 1998 Partner. Ihre positiven und genauen Prognosen für den Bullenmarkt der 1990er Jahre machten sie zu einem Star in den Bereichen Finanzen und Medien.
Cohen trat 2018 als Chief Strategist und Präsident von Goldmans Global Market Institute in den Ruhestand. Ab 2019 ist sie jedoch weiterhin beratende Direktorin und Senior Investment Strategistin sowie Mitglied des Investment Committee für die US-Pensionspläne des Unternehmens.
Cohen hatte auch angesehene Positionen bei Organisationen wie der Cornell University, dem Chartered Financial Analyst Institute, der Major League Baseball und dem Council on Foreign Relations inne. Sie hat auch ihren Namen auf Forbes '"Most Powerful Women" -Liste gefunden, die Frauen aus allen Berufen und nicht nur aus dem Finanzbereich umfasst.
Lubna S. Olayan, Geschäftsführerin
Als CEO der in Riad ansässigen Olayan Financing Company, einem der bedeutendsten saudi-arabischen Unternehmen, ist diese Saudierin für 50 produzierende Unternehmen verantwortlich und wurde auf Forbes ' Liste der "Stärksten Frauen" auf Platz 59 gesetzt.
Olayan trat in den frühen 1980er Jahren in das Familienunternehmen ein, als es für saudische Frauen nicht üblich oder gesellschaftlich akzeptabel war, in dem Unternehmen zu arbeiten. Tatsächlich war und ist es für saudische Frauen nicht üblich, überhaupt zu arbeiten, geschweige denn in der Wirtschaft zu arbeiten, da ihre Freiheit eingeschränkt ist. Sie beschäftigt mehr als 540 Frauen in ihrem Unternehmen und setzt sich für Frauen in der Belegschaft ein.
Wie Johnson wurde Olayan in die richtige Familie hineingeboren, aber sie wäre nicht in der Lage, ein Konglomerat zu leiten, das 50 andere Unternehmen überwacht und eine der größten Investoren auf dem saudischen Aktienmarkt ist, wenn sie nicht intelligent, kompetent und entschlossen wäre.
Zusätzlich zu ihrer hochrangigen Position bei Olayan Financing wurde sie das erste weibliche Vorstandsmitglied einer saudischen Aktiengesellschaft, als sie 2004 zur Saudi Hollandi Bank wechselte. Sie war auch Vorstandsmitglied der Investmentgesellschaft Egyptian Finance Company und der Investmentgesellschaft Bank Capital Union.
Deborah A. Farrington, Partnerin des Venture Capital Fund
Deborah Farrington ist Gründerin und Präsidentin des Unternehmens für Finanzsoftware StarVest Management und Partnerin des Risikokapitalfonds StarVest Partners. Zuvor war sie Präsidentin und CEO einer Private-Equity-Investmentfirma, Gründungsinvestorin und Vorsitzende einer erfolgreichen Personalfirma sowie Managerin mehrerer Finanzinstitute. Wie Johnson erwarb sie ihren MBA an der Harvard Business School.
Farrington ist auch Verwaltungsratsmitglied von zwei börsennotierten Unternehmen: dem Sammlerauthentifizierungsunternehmen Collectors Universe, Inc. und dem Finanzsoftwareunternehmen NetSuite, Inc., beide mit Sitz in Kalifornien. Darüber hinaus ist sie Direktorin mehrerer privater Unternehmen und einer gemeinnützigen Organisation und in Forbes '"Midas List", einem Ranking der besten Risikokapitalgeber, vertreten.
Linda Bradford Raschke, Händler
Linda Raschke ist Präsidentin von zwei Finanzunternehmen, die ihre Initialen tragen: LBRGroup, Inc., ein Berater für den Rohstoffhandel, und LBR Asset Management, ein Betreiber von Rohstoffpools. Sie begann in den frühen 1980er Jahren professionell zu handeln und arbeitete als Market Maker für Aktienoptionen. Sie arbeitete sechs Jahre lang an der Pacific Coast Stock Exchange und dann an der Philadelphia Stock Exchange, bevor sie eine selbständige Daytraderin wurde. Raschke hat ein Buch über Handelsstrategien mit hoher Wahrscheinlichkeit verfasst und ist in den Medien weit verbreitet. Sie hat auch Vorlesungen über den Handel für eine Reihe renommierter Unternehmen gehalten, darunter die Managed Futures Association und Bloomberg.
Die Quintessenz
Eine Frau im Finanzwesen zu sein, bedeutet hohen Druck, aber auch hohe Sichtbarkeit. Und Frauen, die durch die Reihen aufsteigen wollen, können diese Sichtbarkeit zu ihren Gunsten nutzen. Viele finanziell tätige Frauen sind nach wie vor einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und einer geringeren Bezahlung für vergleichbare Arbeiten ausgesetzt. Aber die Barrieren sind niedriger und die Möglichkeiten sind heute zahlreicher als zu dem Zeitpunkt, als Weiss, Siebert und Cohen das Feld betraten.
