Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer erinnert der Begriff "Leistungspaket" in der Regel an eine Barvergütung, die Gehalt, Prämien und Aktienoptionen umfassen kann. Sobald man jedoch in die Exekutive aufsteigt, ändern sich die Pakete erheblich. Führungskräfte, insbesondere Geschäftsführer, haben häufig Zugang zu einer exklusiven Reihe von geldwerten Vorteilen. Diese Vorteile, die üblicherweise als Vergünstigungen bezeichnet werden, sind möglicherweise nicht in bar, können aber wertvoll sein. Hier sind einige allgemeine Vorteile, die CEOs genießen.
IN BILDERN: Ein höheres Gehalt oder bessere Leistungen?
Finanzberatung und Steuervorbereitung
Aufgrund der Komplexität ihrer Vergütungspakete erhalten Geschäftsführer häufig Steuervorbereitungsleistungen, die von ihren Arbeitgebern bezahlt werden. Occidental Petroleum (NYSE: OXY) zahlte 2008 über 400.000 US-Dollar für professionelle Dienstleistungen zur Bewältigung der Finanzprobleme von CEO Ray Irani. (Wenn Sie Ihre Steuern von einem Fachmann erledigen lassen, ist das nicht nur für Geschäftsführer. Weitere Informationen finden Sie unter Auswahl eines Steuerberaters .)
Sicherheit
Viele Unternehmen erkennen an, dass ihre CEOs Schutz benötigen, der in Form von persönlichen Sicherheitsdetails und Überwachungsdiensten für die Sicherheit zu Hause erfolgen kann. Der allgemeine Trend bei den Ausgaben für die Sicherheit von CEOs war in den letzten Jahren rückläufig. Ein CEO, der sich dem Trend widersetzt, ist Howard Schultz. Die Sicherheit des Chefs von Starbucks (NYSE: SBX) stieg 2009 um 25%.
Büroraum
Die Executive-Suite bietet häufig die Freiheit, die Ausstattung der Führungskräfte auszuwählen, und das Unternehmen übernimmt die Rechnung für die schicken Möbel der einzelnen Führungskräfte. Der frühere CEO von Merrill Lynch, John Thain, machte 2008 Schlagzeilen, weil er sein Büro mit teuren Möbeln im Wert von über 1 Million US-Dollar schmückte. Zu Thains Genuss gehörten angeblich ein Teppich im Wert von 87.000 US-Dollar und ein Mülleimer im Wert von 1.400 US-Dollar.
Autos und Fahrer
Trotz der Aufmerksamkeit der Medien für das Reisen mit Geschäftsreiseflugzeugen erhalten viele CEOs Vergünstigungen für den Bodentransport, darunter Firmenwagen, privilegierte Parkplätze oder ein Auto und ein Fahrer. Laut MarketWatch belief sich der Tab für den Auto- und Fahrerservice, der dem CEO von Macy's Inc. (NYSE: M), Terry Lundgren, im Jahr 2009 auf mehr als 261.000 USD.
Geschäftsflugzeug
Im vergangenen Monat haben SEC-Meldungen ergeben, dass Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) CEO Michael Jeffries tatsächlich dafür bezahlt hat, seinen persönlichen Gebrauch des Firmenjets zu beschränken. Jeffries sollte für die Unterzeichnung der Vereinbarung eine Pauschalzahlung in Höhe von 4 Millionen US-Dollar erhalten. Er behält den gesamten Betrag, solange er bis Februar 2014 bei der Firma bleibt. (Wenn Sie ein langjähriger Flugreisender sind, haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass Fliegen viel häufiger bedeutet, Ihre Brieftasche herauszuholen. Finden Sie es heraus Was ist von der Liste der Airline-Werbegeschenke in 7 Flugreisevergünstigungen gefallen, die früher kostenlos waren?)
Rückerstattung der Country Club-Gebühr
Insgesamt scheinen die Fälle dieses langjährigen Vorteils zu schwinden, doch einige Unternehmen tragen immer noch die Rechnung für solche sozialen und gemächlichen Aktivitäten. Eine häufig vorgebrachte Entschuldigung für die Zahlung von Gebühren für Country Clubs ist, dass die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften zum Aufbau von Geschäftsbeziehungen und neuen Beziehungen beitragen kann. Im Jahr 2008 zahlte Mattel (Nasdaq: MAT) eine geschätzte Startgebühr von 150.000 USD für CEO Robert Eckert.
Geschenke für die Straße
Durch Altersvorsorge und Renten können einige CEOs größere Gehaltsschecks sammeln, nachdem ihre Arbeit erledigt ist. 2009 verließ der frühere CEO von Cigna, Edward Hanway, das Unternehmen mit einem Altersversorgungspaket im Wert von über 110 Millionen US-Dollar. Jack Welch, ehemals General Electric (NYSE: GE), sorgte aufgrund des von ihm ausgehandelten Pensionspakets vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen für Schlagzeilen. Welch verließ GE mit einem Plan, in dem 8 Millionen US-Dollar pro Jahr gezahlt wurden, und behielt den Zugang zu allen Vergünstigungen auf dieser Liste bei, mit Ausnahme der Country-Club-Gebühren.
Welch gab schließlich den Großteil der Vergünstigungen auf, nachdem Einzelheiten enthüllt und auf erhebliche Kritik gestoßen waren. (Trotz der Rekordverluste im Finanzsektor erhielten viele Führungskräfte immer noch enorme Prämien. Weitere Informationen finden Sie unter Wenn die Wall Street verliert, gewinnen die CEOs immer noch .)
Es ist gut, der Boss zu sein
Besondere Behandlung und Privilegien sind häufig hochrangigen Mitarbeitern und Mitgliedern einer Organisation vorbehalten. Während die Vergünstigungen in dieser Liste in Führungskreisen als normal angesehen werden können, neigen die Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit dazu, anderer Meinung zu sein. Während öffentliche Verachtung in den letzten Jahren möglicherweise dazu geführt hat, dass einige Unternehmen die Vergütung von Führungskräften zurückgefahren haben, sind die Vorteile von CEOs nach wie vor eine Klasse für sich.
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