Was ist eine steuerlich geschützte Rente?
Eine steuerlich geschützte Rente ermöglicht es einem Mitarbeiter, Beiträge aus seinem Einkommen vor Steuern in einen Pensionsplan einzubeziehen. Da es sich bei den Beiträgen um Vorsteuern handelt, besteuert IRS die Beiträge und die damit verbundenen Leistungen erst, wenn der Mitarbeiter sie vom Plan zurückzieht. Da der Arbeitgeber auch direkte Beiträge zum Plan leisten kann, hat der Arbeitnehmer den Vorteil, dass zusätzliche steuerfreie Mittel anfallen.
Eine steuerlich geschützte Rente verstehen
In den Vereinigten Staaten ist der 403 (b) -Plan eine spezielle steuerlich geschützte Rente. Dieser Plan bietet Mitarbeitern bestimmter gemeinnütziger und öffentlicher Bildungseinrichtungen eine steuerlich geschützte Möglichkeit, im Ruhestand zu sparen. Es gibt normalerweise einen Höchstbetrag, den jeder Mitarbeiter zum Plan beitragen kann, aber manchmal gibt es Nachholbestimmungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, zusätzliche Beiträge zu leisten, um frühere Jahre nachzuholen, in denen sie die Beiträge nicht maximiert haben.
Vergleich von TSAs mit 401 (k) -Plänen
Die Leute vergleichen oft TSAs mit 401 (k) -Plänen. Ihre größte Ähnlichkeit besteht darin, dass beide spezifische Abschnitte des Internal Revenue Code darstellen, in denen die Qualifikationen für ihre Verwendung und ihre Steuervorteile festgelegt sind. Beide Pläne fördern das individuelle Sparen, indem sie Vorsteuerbeiträge für die Ansammlung von Altersguthaben auf steuerlicher Basis vorsehen.
Von da an gehen die beiden Pläne auseinander. 401 (k) Pläne stehen allen berechtigten Mitarbeitern des privaten Sektors zur Verfügung, die für ein Unternehmen mit einem Plan arbeiten. TSA-Pläne sind Mitarbeitern von steuerbefreiten Organisationen und öffentlichen Schulen vorbehalten. Gemeinnützige Organisationen, die für wohltätige, religiöse oder Bildungszwecke bestehen und gemäß Abschnitt 501 (c) 3 des Internal Revenue Code qualifiziert sind, können ihren Mitarbeitern TSA-Pläne anbieten.
Beitragsgrenzen von TSAs
Das IRS begrenzt die Beiträge zu TSAs auf 19.500 USD für das Steuerjahr 2020, was der Obergrenze von 401 (k) entspricht. TSAs bieten auch eine Nachholregelung für Teilnehmer über 50 Jahre, die für das Steuerjahr 2020 insgesamt 6.500 US-Dollar beträgt. Zu den Renten für Steuerschutzeinrichtungen gehört auch ein lebenslanger Nachholbedarf für Teilnehmer, die 15 Jahre oder länger für eine qualifizierte Organisation gearbeitet haben und deren durchschnittlicher Beitrag beträgt Das Niveau hat in diesem Zeitraum $ 5.000 nie überschritten. Einschließlich des Beitrags, der Nachholbestimmungen und eines Arbeitgeberbeitrags darf der Gesamtbeitrag 100 Prozent des Verdienstes bis zu einer bestimmten Obergrenze nicht überschreiten.
Abhebungen
Alle qualifizierten Pensionspläne sehen vor, dass Abhebungen erst nach dem Alter von 59 ½ beginnen. Vorzeitige Abhebungen können mit einer IRS-Strafe von 10 Prozent geahndet werden, es sei denn, es gelten bestimmte Ausnahmen. Die IRS-Steuerentnahmen gelten als ordentliches Einkommen und müssen spätestens in dem Jahr beginnen, in dem der Begünstigte 70 ½ Jahre alt wird. Abhängig von den Bestimmungen des Arbeitgebers oder des Plananbieters können Arbeitnehmer vor dem 59. Lebensjahr ½ Geldmittel über einen Kredit erhalten. Wie bei den meisten qualifizierten Pensionsplänen können sie auch bei Invalidität des Mitarbeiters Auszahlungen gestatten.
