Wenn Ihr Arbeitgeber einen 401 (k) -Plan anbietet, kann dies eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten sein, um für Ihren Ruhestand zu sparen. Ein wesentlicher Vorteil von 401 (k) -Plänen besteht darin, dass Sie einen Teil Ihres Gehalts automatisch auf Ihr Konto einzahlen können. Es gibt jedoch einige Einschränkungen, wie viel Sie beitragen können.
Jedes Jahr, normalerweise im Oktober oder November, überprüft der Internal Revenue Service (IRS) die Beitragshöchstgrenzen für 401 (k) -Pläne, individuelle Rentenkonten (IRAs) und andere Rentensparfahrzeuge und passt diese manchmal an. Das IRS hat die Beitragsobergrenzen für 401 (k) -Pläne im Jahr 2020 am 6. November 2019 aktualisiert und den Arbeitnehmerbeitrag von 19.000 USD auf 19.500 USD erhöht.
Die zentralen Thesen
- Mitarbeiter können bis zu 19.000 US-Dollar zu ihrem 401 (k) -Plan für 2019 beitragen. Für 2020 können Mitarbeiter bis zu 19.500 US-Dollar beitragen. Jeder über 50-Jährige hat Anspruch auf einen zusätzlichen Aufholbeitrag von 6.000 US-Dollar für 2019 - und 6.500 US-Dollar für 2020. Arbeitgeber können ebenfalls einen Beitrag leisten, aber es gibt eine Obergrenze von 56.000 USD für die kombinierten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge für das Jahr 2019 (62.000 USD, wenn sie für einen Nachholbeitrag in Frage kommen). 2020 steigt diese Obergrenze auf 57.000 USD - 63.500 USD mit dem Nachholbeitrag.
Weitere wichtige Erhöhungen, die ab 2020 gelten:
- Der Aufholbeitrag steigt auf 6.500 USD. Die Obergrenze für kombinierte Arbeitgeber- / Arbeitnehmerbeiträge steigt auf 57.000 USD. (Fügen Sie einen Aufholbeitrag hinzu, und das Limit beträgt 63.500 USD.)
Konzentrieren wir uns nun auf 2019 und schauen uns diese Informationen genauer an.
Grundlimits für 2019
Das Basislimit für Arbeitnehmerbeiträge für das Jahr 2019 beträgt 19.000 USD, gegenüber 18.500 USD im Jahr 2018. Das Limit von 19.000 USD umfasst alle gewählten Gehaltsaufschübe für Arbeitnehmer sowie alle Beiträge nach Steuern, die auf ein bestimmtes Roth-Konto innerhalb Ihres 401 (k) oder eines speziellen Roth-Kontos geleistet wurden 401 (k) Plan: Die gleichen Beitragsgrenzen gelten für 403 (b) Pläne und die meisten 457 Pläne sowie für den Sparsparplan der Bundesregierung.
Um Arbeitnehmer, die sich dem Ruhestand nähern, zu ermutigen, ihre Ersparnisse zu beschleunigen, können 401 (k) Teilnehmer ab 50 Jahren zusätzliche Beiträge über das Standardbeitragslimit hinaus leisten. Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind, können Sie einen zusätzlichen Fang in Höhe von 6.000 USD tätigen -up Beitrag für insgesamt 25.000 US-Dollar. Der Aufholbedarf von 6.000 US-Dollar ist seit 2018 unverändert.
Arbeitgeberbeiträge
Ein weiterer großer Vorteil der Teilnahme an einem 401 (k) -Plan besteht darin, dass auch Ihr Arbeitgeber dazu beitragen kann. Viele Arbeitgeber gleichen die Arbeitnehmerbeiträge ab, indem sie beispielsweise 50 Cent oder 1 USD für jeden Dollar, den der Arbeitnehmer beiträgt, hinzufügen. Arbeitgeber können bis zu bestimmten Grenzen auch Wahlbeiträge leisten, unabhängig davon, wie viel oder wenig der Arbeitnehmer beiträgt. Die allgemeine Obergrenze für die Gesamtzahl der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge für das Jahr 2019 beträgt 56.000 USD oder 100% der Arbeitnehmerentschädigung (maximal 280.000 USD), je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Für Arbeitnehmer ab 50 beträgt die Obergrenze 62.000 USD (56.000 USD plus 6.000 USD) Aufholbeitrag).
Abhängig von Ihrem Alter und Ihrer Vergütung können Sie anderen Beschränkungen unterliegen als Ihre Kollegen.
Limits für hochbezahlte Mitarbeiter
Die Grenzen auf einen Blick
Diese Grafik der Society for Human Resource Management fasst die Regeln für beitragsorientierte Pläne (401 (k), 403 (b) und die meisten 457 Pläne) in den Jahren 2019 und 2020 zusammen.
| Beitragsbeschränkungen | 2019 | 2020 | Veränderung |
|---|---|---|---|
| Maximaler gewählter Aufschub für Mitarbeiter | 19.000 US-Dollar | 19.500 US-Dollar | + 500 USD |
| Aufholbeitrag für Mitarbeiter (ab 50 Jahren zum Jahresende) * | 6.000 US-Dollar | 6.500 US-Dollar | + 500 USD |
| Festgelegte Beitragshöchstgrenze, alle Quellen | 56.000 US-Dollar | 57.000 US-Dollar | + 1.000 USD |
| Beitragsorientierte Höchstgrenze (ab 50 Jahren zum Jahresende); Maximaler Beitrag aller Quellen, plus Aufholjagd | 62.000 US-Dollar | 63.500 US-Dollar | + 1.500 USD |
| Arbeitnehmerentgeltgrenze für die Berechnung der Beiträge | 280.000 US-Dollar | 285.000 US-Dollar | + 5.000 USD |
| Entschädigungsschwelle des Hauptmitarbeiters für Nichtdiskriminierungstests | 180.000 US-Dollar | 180.000 US-Dollar | keiner |
| Hochvergütete Mitarbeiterschwelle für Nichtdiskriminierungstests | 125.000 US-Dollar | 125.000 US-Dollar | keiner |
* Das Aufholbeitragslimit für Teilnehmer ab 50 Jahren gilt ab Jahresbeginn für Teilnehmer, die zu einem beliebigen Zeitpunkt im Laufe des Jahres 50 Jahre alt werden. (Wenn du an Silvester geboren wurdest, kannst du es trotzdem nehmen.)
Artikel Quellen
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Internal Revenue Service. "401 (k) Beitragslimit erhöht sich auf 19.000 USD für 2019; IRA-Limit erhöht sich auf 6.000 USD." Zugriff am 27. September 2019.
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Gesellschaft für Personalmanagement. "Beitragsorientierte Plangrenzen 2019." Zugriff am 27. September 2019.
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