Wie hoch ist die Belastung?
Die Belastungsrate setzt sich aus indirekten Kosten zusammen, die mit Mitarbeitern oder Vorräten verbunden sind und über den Bruttoentschädigungs- oder Lohnkosten liegen. Zu den typischen Belastungskosten zählen Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung, Krankenversicherung, bezahlte Freistellung, Schulung, Reisekosten, Urlaub und Krankheitstage, Rentenbeiträge und andere Leistungen. Die Belastungsrate liefert ein genaueres Bild der gesamten absorbierten Kosten als die Lohn- und Gehaltskosten allein.
Die zentralen Thesen
- Der Belastungssatz bezieht sich auf die Gesamtkosten eines Unternehmens für die Einstellung und Aufrechterhaltung eines Mitarbeiters, die über den direkten Lohnausgleich hinausgehen. Die Belastungssätze umfassen unter anderem Schulungen, Nebenleistungen, Krankenurlaub und Rentenbeiträge. Viele damit verbundene Kosten mit der Belastung Rate, wie Lohnsteuer und Sozialversicherungsabzüge, sind von der Regierung beauftragt. Andere, wie z. B. Rentenbeiträge, können optional sein.
So funktioniert die Belastungsrate
Die Belastungskosten sind oft nicht ohne weiteres ersichtlich. Da die Gesamtlohnkosten (einschließlich der Belastungsquote) bis zu 50% über den Lohnkosten liegen können, muss die Belastungsquote genau berechnet werden, um ein besseres Bild der Rentabilität zu erhalten.
Der Belastungssatz setzt sich nur aus Kosten zusammen, die über das Grundgehalt oder die Vergütung des Arbeitnehmers hinausgehen, oder diese werden innerhalb des nicht belasteten Satzes separat berechnet und häufig als versteckte Kosten für die Aufrechterhaltung eines Arbeitnehmers betrachtet. Der Belastungssatz beinhaltet zusätzliche Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit den Personalkosten, wie etwa gesetzlich vorgeschriebene Versicherungen, zusätzliche Leistungen und bezahlter Urlaub.
Erforderliche Gemeinkosten
Die am häufigsten erforderlichen Belastungskosten sind die verschiedenen Lohnsteuern, wie z. B. Sozialversicherungsabgaben, Krankenversicherungsabgaben, Arbeitslosenabgaben und zusätzlich von der Bundesregierung oder dem Bundesstaat, in dem das Unternehmen tätig ist, geforderte Arbeitnehmerentschädigungen Ab einer bestimmten Größe können zusätzliche obligatorische Kosten anfallen, z. B. Gesundheitsleistungen, die für jeden Mitarbeiter erbracht werden müssen. Abhängig vom Standort des Unternehmens fallen möglicherweise zusätzliche lokale Lohn- oder Gehaltsabrechnungs- oder Ausbildungssteuern an.
Einige Unternehmen verwenden Informationen zu den erforderlichen Belastungskosten, um zu bestimmen, wo sie tätig werden möchten. Bestimmte Kosten variieren dramatisch von einem Staat zum anderen, wodurch verschiedene Standorte als Geschäftsstandorte mehr oder weniger attraktiv werden können.
Optionale Belastungskosten
Andere Vorteile können auch als Belastungskosten gelten. Dies kann Vorsorgeleistungen und gesundheitsbezogene Konten umfassen, einschließlich Basisgesundheitsleistungen (wenn ein Unternehmen nicht verpflichtet ist, Leistungen für den bestimmten Mitarbeiter bereitzustellen), flexible Ausgabenkonten oder Gesundheitssparkonten, Zahnpflege-, Sehkraft- und verschreibungspflichtige Arzneimittelprogramme. Wenn für ein Firmenfahrzeug oder ein Mobiltelefon Mittel bereitgestellt werden, müssen diese in die Berechnung der Belastungskosten einbezogen werden.
Darüber hinaus können sämtliche Speise- oder Getränkeangebote, Wellnessaktivitäten, Schulungskosten, Unterkünfte für Geschäftsreisen und erforderliche Uniformen hinzugefügt werden, wenn die Dienstleistungen vom Unternehmen erbracht werden.
