Was ist der Central Provident Fund?
Der Central Provident Fund (CPF) ist ein obligatorisches Vorsorgekonto, das Einkünfte aus Altersversorgung und Gesundheitsfürsorge für Singapurer bietet. Beiträge zum Alterskonto stammen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber. Es gibt drei Arten von CPF-Konten: normale Konten, Sonderkonten und Medisave-Konten.
Die zentralen Thesen
- Der Central Provident Fund (CFP) ist ein obligatorisches Leistungskonto (für Altersvorsorge, Gesundheitsfürsorge und Wohnen) in Singapur, zu dem alle Einwohner beitragen müssen. Einwohner können mit 55 Jahren aus dem CPF ausscheiden. Wie beim US-amerikanischen Sozialversicherungssystem bedeutet eine Verzögerung der Auszahlung des CPF eine höhere Auszahlung im späteren Leben. Der CPF ist obligatorisch, im Gegensatz zu 401 (k) eines Unternehmens, von dem sich Mitarbeiter abmelden können.
Grundlegendes zum Central Provident Fund
Der Central Provident Fund wurde 1955 ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass alle Singapurer im Ruhestand Einkommen und finanzielle Stabilität haben. Die CPF war umstritten, als sie erstmals mit erheblichem Widerstand gegen das Konzept eines Zwangsruhestandsprogramms eingeführt wurde. Sie wurde jedoch im Laufe der Jahre immer beliebter und wurde auf das Gesundheitswesen (Medisave) und die öffentliche Wohnungshilfe ausgeweitet.
Singapurer können ab einem Alter von 55 Jahren von ihrem Rentenkonto abheben, ähnlich wie in den USA das Sozialversicherungssystem. Sie warten auf den Erhalt von Geldern, bis ein höheres Alter bedeutet, dass mehr Geld auf dem Konto sein wird.
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber tragen jeweils zum CPF-Konto bei. Die Mittel auf dem CPF-Konto werden konservativ angelegt, um etwa 5% pro Jahr zu verdienen. 1968 erweiterte sich die CPF, um Wohnraum im Rahmen des Singapore Public Housing Scheme zur Verfügung zu stellen. In den 1980er Jahren wurde das Programm erneut ausgeweitet, um alle Teilnehmer medizinisch zu versichern.
Einige CPF-Teilnehmer wollten eine Option, mit der sie mehr Anlagerisiken eingehen können, um eine bessere Rendite als im Durchschnitt 5 Prozent zu erzielen. 1986 ermöglichte eine neue Anlagemöglichkeit den Teilnehmern, ihre eigenen Konten zu verwalten. Kurz darauf fügte das Programm eine Option hinzu, um das Konto bei der Pensionierung in eine feste Rente umzuwandeln.
Derzeit können Teilnehmer mit einem Mindestguthaben von 40.000 USD auf ihrem Konto im Alter von 55 Jahren oder 60.000 USD im Alter von 65 Jahren einen CPF LIFE-Rentenplan auswählen. Eine Umstellung auf die Rente ist nicht erforderlich, wenn der Planteilnehmer sein Vermögen lieber auf dem laufenden Rentenkonto belassen möchte.
Besondere Überlegungen
Der CPF ist ein obligatorisches Altersversorgungssystem im Gegensatz zum 401 (k) -Plan in den USA, bei dem Mitarbeiter den 401 (k) -Plan eines Unternehmens ablehnen können, wenn sie dies wünschen. Viele Pläne des Unternehmens 401 (k) in den USA werden neue Mitarbeiter automatisch in ihren Pensionsplan aufnehmen und in der Regel 3% ihres Gehalts vor Steuern abziehen, es sei denn, der Mitarbeiter verlangt ausdrücklich schriftlich, nicht teilzunehmen. Die Auswirkungen dieser Wahl können weitreichend sein für jüngere Arbeitnehmer, die sich angesichts der jahrelangen Zinsverluste gegen eine solche Entscheidung entscheiden.
Das Herzstück des CPF und des 401 (k) -Rentenplans ist die Weisheit, sich zuerst durch ein automatisches Lohnabzugssystem zu bezahlen. Diese regelmäßigen Beiträge werden vom Arbeitgeber bis zu einer bestimmten Höhe abgeglichen, der dem Arbeitnehmer tatsächlich ein zusätzliches Entgelt gewährt, um ihn im Ruhestand zu unterstützen. Wenn er sich also gegen eine Teilnahme am Plan entscheidet, lehnt er dieses zusätzliche Entgelt ab.
