Um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen vor allem qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden. Eine Methode, die nicht mit Löhnen oder Gehaltssätzen zusammenhängt, ist das Anbieten von Rabattprogrammen oder Anreizen am Arbeitsplatz. Obwohl Restaurants, Einzelhandelsgeschäfte und Hersteller ihren Mitarbeitern eine Art Rabatt auf das angebotene Produkt oder die angebotenen Dienstleistungen anbieten, ist der Himmel wirklich die Grenze, wenn es darum geht, diese Anreizprogramme zu erstellen.
Unternehmensbasierte Rabattprogramme Die Vielfalt der Rabattprogramme hat im Laufe der Jahre sicherlich zugenommen, um nicht nur einen typischen prozentualen Rabatt auf die Angebote des Unternehmens zu gewähren. Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein umfassendes Rabattprogramm anbietet, ist das Universal Studios Orlando Resort. Das Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern Ermäßigungen auf fast alles, was sich im Resort befindet, einschließlich Hotelzimmern, Mahlzeiten, Waren, Eintritt in Themenparks und Kinokarten. Dieses Programm geht einen Schritt weiter und bietet Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter, Auszeichnungen für Kollegen und sogar ein Fahrgemeinschaftsprogramm. Die Mitarbeiter erhalten Ermäßigungen, die über die Universal-Familie hinausgehen, da das Programm auch Ermäßigungen bei verschiedenen örtlichen Händlern bietet. Southwest Airlines bietet ein weiteres aufregendes unternehmensbezogenes Rabattprogramm an. Das Unternehmen bietet Flugrabatte an, die so gut sind, dass sie tatsächlich kostenlos sind. Wenn Sie für Southwest arbeiten, erhalten Sie kostenlose Flüge für Sie, Ihre Familie und sogar ein paar Flüge pro Jahr für Ihre Freunde. Die Mitarbeiter erhalten außerdem Ermäßigungen in Partnerhotels, Autovermietungen und sogar bei verbundenen Fluggesellschaften.
Kooperative Rabattprogramme Einige kleine und mittlere Unternehmen haben sich mit anderen Organisationen zusammengetan, um ihren Mitarbeitern eine größere Auswahl an verfügbaren Rabatten anzubieten. Überlegen Sie, ob Sie für ein HLK-Unternehmen gearbeitet haben, das seinen Mitarbeitern 25% Rabatt auf neue Ofen- oder Klimaanlagen gewährt. Da es sich um Produkte handelt, die nicht häufig gekauft werden müssen, ist dies möglicherweise kein besonders attraktiver Vorteil. Wenn Sie jedoch wissen, dass das Unternehmen mit einem Elektronikgeschäft, einem Schuhgeschäft und einem Reisebüro zusammenarbeitet, kann ein Mitarbeiterrabattprogramm potenziellen Mitarbeitern in der Rekrutierungsphase auffallen. Davon profitiert jedes Unternehmen des Programms und auch die Mitarbeiter. Es gibt sogar Organisationen von Drittanbietern, die sich darauf spezialisiert haben, Unternehmen in diesen kooperativen Rabattprogrammen zusammenzubringen.
Concierge-Service Wie viele wissen, ist Zeit Geld. Eine Reihe von Arbeitgebern hat sich bemüht, ihre Mitarbeiter bei der Koordinierung alltäglicher Aufgaben wie der chemischen Reinigung und der Detaillierung von Fahrzeugen zu unterstützen. Zu den Unternehmen, die diese Art von Programmen anbieten, gehören Clif Bar, Universal Orlando Resort und Google. Obwohl die Dienstleistungen in der Regel nicht kostenlos sind, wird dem Mitarbeiter im Allgemeinen ein gewisser Rabatt gewährt, der ihn zu einem attraktiven Vorteil macht. Ein weiterer Vorteil des Universal Orlando Resort ist das Vor-Ort-Banking in einer Filiale der Fairwinds Credit Union.
Spa-Dienstleistungen Es besteht kein Zweifel, dass sich viele Unternehmen auf das Image ihrer Mitarbeiter verlassen, um das Image des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Unternehmen haben sich dieser Idee angenommen, indem sie ihren Mitarbeitern den Zugang zu Spa-Dienstleistungen ermöglichen. Die Mitarbeiter erhalten Ermäßigungen für Haarschnitte, Massagen, Augenbrauenformung und sogar Akupressur-Sitzungen über ortsbezogene Wellnessangebote. Zu den Unternehmen, die solche Anreize anbieten, gehören Google und Clif Bar. Viele Unternehmen haben es jedoch auch Mitarbeitern ermöglicht, über mobile Spas, die das Büro besuchen, auf diese Dienste zuzugreifen. Arbeitgeber profitieren davon, dass ihre Mitarbeiter entspannter und stressfreier sind, was als eine der Hauptursachen für Burnout und Fehlzeiten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz gilt. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Arbeit nicht verlassen, um auf diese Dienste zuzugreifen. Dies hilft, die Zeit zu verkürzen, die Mitarbeiter für persönliche Termine außerhalb des Büros verbringen.
Das Fazit Die Welt der Mitarbeiterrabattprogramme hat sich im Laufe der Jahre sicherlich weiterentwickelt und reicht von einfachen Rabatten zu einer Vielzahl von Anreizen und Rabatten, die weit über die Grenzen des Unternehmens hinausgehen. In schwierigen finanziellen Zeiten, in denen Gehaltserhöhungen möglicherweise nicht durchführbar sind, ist die Suche nach Methoden zur Gewinnung und Bindung von geschätzten Mitarbeitern von größter Bedeutung. Jeder gewinnt, wenn die Mitarbeiter engagierter und bereit sind, zur Arbeit zu kommen. Ob Sie es glauben oder nicht, Arbeitgeber lieben es, wenn Mitarbeiter den Arbeitsplatz nicht verlassen müssen, um sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern.
