Das Fair Labour Standards Act (FLSA) ist ein US-amerikanisches Gesetz, das Arbeitnehmer vor bestimmten unlauteren Lohnpraktiken oder Arbeitsvorschriften schützen soll. Als solches legt die FLSA verschiedene Arbeitsvorschriften für die Beschäftigung im zwischenstaatlichen Handel fest, darunter Mindestlöhne, Anforderungen an das Überstundengehalt und Beschränkungen der Kinderarbeit. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen, das 1938 verabschiedet wurde, jedoch zahlreiche Änderungen erfahren hat, ist eines der wichtigsten Gesetze, die Arbeitgeber zu verstehen haben, da es eine Vielzahl von Vorschriften für den Umgang mit Arbeitnehmern enthält.
Breaking Down Fair Labour Standards Act (FLSA)
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen legt fest, zu welchen Zeiten die Arbeitnehmer "auf der Uhr" sind und zu welchen Zeiten keine Arbeitsstunden gezahlt werden. Es gibt auch ausgearbeitete Regeln darüber, ob Mitarbeiter von den Überstundenregelungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen befreit oder nicht befreit sind. Die FLSA verlangt, dass Überstunden für alle Arbeitsstunden, die während einer siebentägigen Arbeitswoche länger als 40 Stunden dauern, zum 1, 5-fachen des regulären Stundensatzes ("anderthalb Stunden") gezahlt werden.
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen gilt für Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind und im zwischenstaatlichen Handel oder in der Herstellung von Handelswaren tätig sind, oder die bei einem Unternehmen beschäftigt sind, das im Handel oder in der Herstellung von Handelswaren tätig ist. Es gilt nicht für unabhängige Auftragnehmer oder freiwillige Helfer, da sie nicht als Angestellte gelten. Arbeitgeber, die einen Bruttoumsatz von mindestens 500.000 USD pro Jahr oder ein anderes Geschäft betreiben, unterliegen den Anforderungen der FLSA, was bedeutet, dass ihre Mitarbeiter Anspruch auf FLSA-Schutz haben.
Gesetz über faire Arbeitsnormen: befreit und nicht befreit
Die Mitarbeiter werden im Rahmen der FLSA in zwei Kategorien unterteilt: befreit und nicht befreit. Nicht befreite Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung, nicht befreite Mitarbeiter. Die meisten FLSA-versicherten Mitarbeiter sind nicht freigestellt. Einige Stundenarbeiter fallen nicht unter die FLSA, sondern unter andere Vorschriften. Beispielsweise unterstehen Eisenbahnarbeiter dem Eisenbahnarbeitsgesetz und Lkw-Fahrer dem Kraftfahrtgesetz.
Gesetz über faire Arbeitsnormen und Arbeitnehmer
Angestellte (leitende Angestellte, professionelle Angestellte und Verwaltungsangestellte) sind in Bezug auf Überstunden nicht durch die FLSA-Regeln geschützt. Landarbeiter können als gemeinsam von einem Arbeitsunternehmer beschäftigte Arbeitnehmer angesehen werden, der sie anwirbt, organisiert, transportiert und bezahlt, und als Landwirt, der ihre Dienste benötigt und den Arbeitsunternehmer für ihre Dienste bezahlt. In solchen Situationen werden solche Arbeitnehmer von Arbeitgebern fälschlicherweise als Freiwillige eingestuft, wenn sie die im FLSA festgelegte Bezeichnung "Arbeitnehmer" erfüllen.
Die FLSA bildet auch die Grundlage für die Behandlung von Arbeitsplätzen, die in erster Linie durch Trinkgeld ausgeglichen werden. In einem solchen Fall muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Mindestlohn zahlen, es sei denn, er erhält regelmäßig über 30 USD monatlich aus Trinkgeldern. Wenn das Gehalt dieses Arbeitnehmers (einschließlich Trinkgeld) nicht dem Mindestlohn entspricht, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. Solche Arbeiter müssen entweder alle ihre Trinkgelder erhalten oder in einen Trinkgeldpool aufgenommen werden, für den die FLSA Richtlinien festlegt. Busboys sollen aufgrund der für den Kunden sichtbaren Art ihrer Arbeit gemäß den FLSA-Regeln in einen Trinkgeldpool aufgenommen werden.
Fair Labour Standards Act Regeln und Einhaltung
Das US-Arbeitsministerium stellt einen Referenzleitfaden zur Verfügung, der bei der Einhaltung des Fair Labour Standards Act hilft. Das Gesetz, das die Grundlage für die FLSA bildet, ist in Abschnitt 29 des US-amerikanischen Kodex unter Kapitel 8, Unterabschnitt 203 aufgeführt. Informationen zur FLSA-Abdeckung finden Sie hier.
