Finanzen ist ein hart umkämpftes Feld, daher besteht die Möglichkeit, dass Analysten-Jobsuchende in einem Bewerberpool von hochkarätigen Bewerbern schwimmen. Wie positionieren Sie sich für die beste Chance, dieses Interview zu erhalten? Alles beginnt mit dem Anschreiben. Kein Lebenslauf ist ohne einen vollständig, und ein gutes Anschreiben (in jeder Branche) kann den Unterschied zwischen dem Erhalt des Arbeitsplatzes und dem Verbleib in der Arbeitslosenquote ausmachen.
Heutzutage erhalten Unternehmen durchschnittlich 250 Bewerbungen für jede ausgeschriebene Stelle, von denen fünf Arbeitsuchende zu einem Vorstellungsgespräch aufgerufen werden und nur einer ein Stellenangebot erhalten kann. Das ist eine ernsthafte Konkurrenz. (Begehrte Finanzrollen sind mit noch größeren Chancen konfrontiert.) Hinzu kommt, dass die Rekrutierer in der Regel weniger als 30 Sekunden damit verbringen, die Korrespondenz eines Kandidaten zu überfliegen - ein mikroskopisches Zeitfenster, in dem sie Einfluss nehmen können. Es muss also mit Bedacht eingesetzt werden.
Potenzielle Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie wirklich daran interessiert sind, für sie zu arbeiten. Daher sind generische Briefe und „Ausstechvorlagen“ ein sicherer Weg, Ihre Bewerbung in den nächsten Mülleimer zu werfen. Um einen Arbeitsplatz in der Finanzabteilung zu sichern, benötigen ernsthafte Bewerber ein dynamisches Anschreiben, um die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen. Was Sie hier preisgeben (oder nicht tun), kann Ihren ersten Eindruck hinterlassen oder zerstören. Tatsächlich gelangt Ihr potenzieller Chef möglicherweise nie auf die nächste Seite, wenn ein Brief nicht genügend „Sweet Spots“ des Arbeitgebers trifft.
Was macht ein aussagekräftiges Anschreiben aus, das Sie vom Finanzpaket abhebt?
1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Identifizieren Sie, an welche bestimmte Person die Bewerbung gerichtet ist. Mit allgemeinen Begrüßungen wie „An wen es geht“ und „Sehr geehrter Einstellungsmanager“ haben Sie einen alles andere als eindrucksvollen Start hingelegt. Das Einbeziehen eines Kontaktpunkts verleiht Ihnen nicht nur eine persönliche Note, sondern zeigt Ihnen auch, wie wichtig es ist, festzustellen, welche Person eingestellt wird. In der Regel genügt ein kurzer Anruf oder eine E-Mail. Es gibt also keine Entschuldigung, nicht zu versuchen, einen richtigen Namen zu finden. Eine weitere Warnung: Senden Sie niemals dasselbe Schreiben, um sich für mehrere Positionen innerhalb desselben Unternehmens zu bewerben, da dies nur ein deutliches Fehlen eines echten Interesses an einer der Positionen erkennen lässt.
2. Passen Sie den Inhalt an
Die Personalisierung erstreckt sich auf den gesamten Inhalt des Anschreibens. Passen Sie Ihren Brief an die Bedürfnisse des Arbeitgebers an und beziehen Sie sich dabei speziell darauf, wie Sie die im Job aufgeführten Kriterien erfüllen. Warum wird es der Firma besser gehen, wenn Sie an Bord sind? Erwähnen Sie spezifische Fähigkeiten und beleuchten Sie Ihre Leistungen im Kontext der Rolle, für die Sie sich bewerben. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, Leistungen und Berufserfahrungen, die sich auf die Anforderungen der Position beziehen.
Die Aufgabe eines Finanzanalysten besteht im Allgemeinen darin, Daten zu sammeln, Nachrichten zu verfolgen, Finanzmodelle zu erstellen und sich eingehend über bestimmte Unternehmen oder Branchen zu informieren. Ihre Kenntnisse in Tabellenkalkulationen sind wahrscheinlich ebenso relevant wie Ihre Kenntnisse in Makro- und Mikroökonomie sowie in relevanter Software. Geben Sie, ohne die Vertraulichkeit des Arbeitgebers zu verletzen, so viele Details wie möglich über Ihre relevanten Leistungen in früheren Jobs oder Praktika an.
3. Beobachten Sie Ihre Sprache
Verwenden Sie Stichwörter und branchenrelevante Terminologie, um Datenbankfilter mit der Dichte von Stichwörtern zu erfüllen und menschlichen Prüfern zu zeigen, dass Sie mit dem erforderlichen Fachjargon vertraut sind. Vergessen Sie nicht, Ihre Grammatik zu überprüfen. Finanzen mögen eine zahlenbasierte Branche sein, aber das entschuldigt keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Solche Tippfehler lassen Sie faul und sorglos aussehen - der letzte Eindruck, den Sie hinterlassen möchten, wenn Sie mit Zahlen umgehen, ist der Name des Spiels. Es ist immer schwieriger, Ihre eigenen Fehler zu erkennen. Bitten Sie einen Freund mit guten Korrekturlesen-Kenntnissen, Ihr Bewerbungsschreiben zu überprüfen.
Briefe sollten einen formellen, geschäftsmäßigen Ton annehmen. Begriffe wie „guter Kommunikator“, „fleißig“, „Perfektionist“, „loyal“ und „Teamplayer“ sind bereits seit jeher beliebte Begriffe. Sie sind auch Klischees für die Arbeitssuche. Fügen Sie keine Attribute ein, nur weil Sie der Meinung sind, dass sie vorhanden sein sollten. Eine überzeugendere Art, Ihren Charakter zu bestätigen, besteht darin, ein Zeugnis von einem Dritten beizufügen. Ein Auszug aus einer Leistungsbeurteilung oder einer LinkedIn-Empfehlung sieht beispielsweise authentischer und glaubwürdiger aus.
4. Gestalten Sie Ihren Fall
Ein Anschreiben soll den folgenden Lebenslauf ergänzen und nicht den Inhalt wiederholen. Bauen Sie Ihren Fall selbst in drei bis vier Absätzen auf und lassen Sie den Brief niemals mehr als eine Seite lang laufen.
- Führen Sie mit einer aussagekräftigen Aussage, die Ihre Kernkompetenzen und Ihre Erfahrung in der Finanzanalyse festhält. Folgen Sie mit spezifischen Beispielen. Auch wenn Sie kein Grafikdesigner sein müssen - zu entworfen zu sein ist auch eine Abneigung -, begraben Sie nicht Ihre besten Punkte in langweiligen quadratischen Textblöcken. Zum Beispiel, anstatt Ihre Erfolge zu erklären, listen Sie auf Sie können sie als kurze Aufzählungspunkte interpretieren oder eine Leistung in einer relevanten visuellen Darstellung wie einem Diagramm interpretieren. Schließen Sie mit einer zusammenfassenden Erklärung ab, warum Sie und Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Stellenbeschreibung und Ihrer Hoffnung, dass Sie sich bewegen können, stark entsprechen Schnell zu den nächsten Schritten des Einstellungsprozesses. Achten Sie darauf, wie oben beschrieben, die richtigen Schlüsselwörter zu verwenden, wenn Ihr Brief vom Computer gescannt wird, bevor ein Mensch ihn jemals lesen kann.
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Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie einen Geschäftsbrief formatieren sollen, stehen Ihnen online zahlreiche Vorlagen zur Verfügung, die Sie beim Platzieren und Zeichensetzen unterstützen. Verwenden Sie sie als Referenz, aber schreiben Sie einen Brief, der für das Unternehmen und die Gelegenheit spezifisch ist.
5. Follow-Up
Es hat keinen Sinn, eine Bewerbung in den HR-Abgrund zu schicken und sich einfach zu wünschen, dass jemand antwortet. Wenn du diesen Job wirklich willst, dann mach weiter. Wenden Sie sich direkt an den Einstellungsmanager oder einen bestimmten Ansprechpartner, um zu demonstrieren, dass Sie es ernst meinen. Wenn vom Arbeitgeber nicht anders angegeben, melden Sie sich innerhalb von fünf bis 10 Tagen nach der Bewerbung per Telefon oder E-Mail beim ursprünglichen Empfänger, um Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zu bekunden. Es kann Sie nur im Vorteil bringen.
Die Quintessenz
Einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, beginnt mit einem gut ausgearbeiteten Anschreiben, das die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zieht. Stellen Sie es sich als persönliches Marketing-Tool vor, das Ihre besten Eigenschaften zeigt. Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen, passen Sie Inhalte an, überprüfen Sie dreimal auf Tippfehler, denken Sie visuell nach, vermeiden Sie Klischees - und verfolgen Sie diese stets .
Ein ausgefeiltes Anschreiben - und ein dazu passender Lebenslauf - heben Sie von der Konkurrenz ab und verhelfen Ihnen zu einem besseren Einstieg in das Bewerbungsgespräch.
