Inhaltsverzeichnis
- Mindestlohn verstehen
- Bund-Länder-Mindestlöhne
- Staatliche versus kommunale Mindestlöhne
- Mindestlohnausnahmen
- Geschichte des Mindestlohns
- Besondere Überlegungen
- Vor- und Nachteile des Mindestlohns
Ein Mindestlohn ist der niedrigste Stundenlohn, den ein Arbeitnehmer gemäß dem Bundesgesetz erhalten kann. Es handelt sich um eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne, unterhalb derer nicht freigestellte Arbeitnehmer möglicherweise keine Stelle anbieten oder annehmen dürfen.
Die zentralen Thesen
- Der Mindestlohn ist eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne, unterhalb derer nicht freigestellte Arbeitnehmer möglicherweise keine Stelle anbieten oder annehmen dürfen. Ab 2019 beträgt der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten 7, 25 USD pro Stunde. Einzelstaaten, Städte, und Ortschaften können unterschiedliche Mindestlohnanforderungen erfüllen.
Mindestlohn verstehen
Mindestlohngesetze wurden erstmals in Australien und Neuseeland eingeführt, um das Einkommen von ungelernten Arbeitnehmern zu erhöhen. Heutzutage erzwingen die meisten modernen Industrieländer sowie viele unterentwickelte Volkswirtschaften einen nationalen Mindestlohn. Ausnahmen sind Schweden, Dänemark, Norwegen, die Schweiz und Singapur.
Ab 2019 liegt der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten bei 7, 25 USD pro Stunde. Dies bedeutet, dass es für einen amerikanischen Arbeitnehmer illegal ist, seine Arbeit für weniger als 7, 25 USD pro Stunde zu verkaufen, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt in eine Kategorie, die speziell vom Fair Labour Standards Act (FLSA) ausgenommen ist.
Die Regierung überprüft regelmäßig das Mindestlohnniveau des Bundes auf Veränderungen der Inflation oder der Lebenshaltungskosten. Der föderale Mindestlohn hat sich seit Juli 2009 nicht erhöht. Der Fair Minimum Wage Act von 2007 ordnete eine Anhebung des Mindestlohns von 5, 15 USD in drei Schritten auf 5, 85 USD, 6, 55 USD und schließlich auf 7, 25 USD an.
Bundesmindestlohn vs. Staatsmindestlohn
Obwohl die Vereinigten Staaten einen föderalen Mindestlohn durchsetzen, können einzelne Staaten, Städte und Gemeinden unterschiedliche Mindestlohnanforderungen erfüllen, vorausgesetzt, der festgelegte Stundenlohn liegt nicht unter dem föderalen Mindestlohn. Ein Arbeitgeber, der der Mindestlohnpflicht von Bund und Ländern unterliegt, muss den höheren der beiden zahlen.
Die Staaten legen normalerweise einen Mindestlohn fest, der die Lebenshaltungskosten in der Region widerspiegelt. Zum Beispiel hat der Bundesstaat Massachusetts einen Mindestlohn von 12 US-Dollar pro Stunde, während Montana einen Mindestlohn von 8, 50 US-Dollar hat.
Ab 2019 lagen die Mindestlöhne in 29 der 50 Bundesstaaten über denen des Bundes, angeführt von Massachusetts und Washington mit 12 USD pro Stunde. Kalifornien hat auch einen Mindestlohn von 12 USD pro Stunde, obwohl dieser Tarif nur für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern gilt.
Die Karte unten zeigt den Mindestlohn, der auf jeder staatlichen Ebene festgelegt wurde. Einige Staaten haben ihren Mindestlohn höher als den Bundesmindestlohn festgelegt, andere haben den Bundeszins erreicht, und einige wenige haben keine Mindestlohnanforderungen. Im letzteren Fall gilt der Bundesmindestlohn von 7, 25 USD.
Einige Staaten haben spezielle Ausnahmen zu ihren Mindestlohnregeln.
- In Georgia und Wyoming gelten für Mitarbeiter, die unter FLSA fallen, Mindestlöhne von 7, 25 USD. In Minnesota beträgt der Mindestlohn für Arbeitgeber mit einem Jahresumsatz von weniger als 500.000 USD 8, 04 USD beträgt 7, 25 USD. In Oklahoma beträgt der Mindestlohn für Arbeitgeber mit weniger als 10 Vollzeitbeschäftigten an einem Standort und für Arbeitgeber mit einem jährlichen Bruttoumsatz von weniger als 100.000 USD 2, 00 USD.
Staatliche Mindestlöhne versus kommunale Mindestlöhne
In einigen Fällen können Städte und Gemeinden einen höheren Mindestlohn für ihre Einwohner festlegen, um teurere Lebenshaltungskosten als im Rest des Staates zu decken. Obwohl der Bundesstaat Illinois einen Mindestlohn von 8, 25 US-Dollar festsetzte, hat die Stadt Chicago einen Mindestlohn von 12, 00 US-Dollar, der ab Juli 2019 auf 13, 00 US-Dollar ansteigt.
Mindestlohnausnahmen
Mehrere Personengruppen sind vom Mindestlohn befreit. Einzelpersonen, die in diese Gruppen fallen, werden normalerweise unter dem Mindestlohn bezahlt, um die Unternehmen zu motivieren, sie einzustellen.
Tipps
Geringqualifizierte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten können vom Mindestlohn befreit werden, wenn ein beträchtlicher Teil ihres Einkommens aus Trinkgeldern stammt. Bei Ausnahmeregelung gilt ein niedrigerer Mindestlohn von 2, 13 USD pro Stunde für Mitarbeiter mit Trinkgeldern, die regelmäßig mehr als 30 USD pro Monat erhalten - oder wenn die Summe der zusätzlich zum Stundenlohn einbehaltenen Trinkgelder mindestens dem Bundesmindestlohn entspricht. In einem Fall, in dem die Gesamtzahl der Trinkgelder und der Stundensatz des Arbeitnehmers unter den Mindestlohn fällt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für den Fehlbetrag entschädigen.
Studenten
Ein Vollzeitstudent, der für eine Universität, ein Einzelhandelsgeschäft oder eine Dienstleistungseinrichtung arbeitet, kann nicht weniger als 85% des Mindestlohns erhalten. Obwohl die Schüler bis zu 8 Stunden pro Tag arbeiten können, dürfen sie während des Unterrichts nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Darüber hinaus können Studierende in einem technischen oder beruflichen Programm nicht weniger als 75% des Mindestlohns während ihrer aktiven Teilnahme am Programm erhalten.
Unter 20 Jahren
Arbeitnehmer, die jünger als 20 Jahre sind, erhalten laut Bundesgesetz 4, 25 USD pro Stunde, bis sie die dreimonatige Probezeit überschritten haben. Danach muss der Arbeitgeber ihre Lohnstruktur auf den Mindestlohn des Bundes umstellen.
Körperliche oder geistige Behinderungen
Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Behinderungen können laut FLSA weniger als den föderalen Mindestlohn erhalten. Behinderungen, die die Produktionskapazität beeinträchtigen können, sind Blindheit, Zerebralparese, Alkohol- und Drogenabhängigkeit, Geisteskrankheiten und Entwicklungsstörungen.
Geschichte des Mindestlohns in den Vereinigten Staaten
Das erste Mindestlohngesetz in den Vereinigten Staaten wurde vor über einem Jahrhundert erlassen. Im Jahr 1912 setzte Massachusetts einen Mindeststundensatz für Frauen und Kinder unter 18 Jahren fest. Letztendlich wurde jedoch kein Standardlohn durchgesetzt. Stattdessen wurde ein Gremium zur Untersuchung von Beschwerden über niedrige Löhne eingesetzt.
Schließlich setzte die Bundesregierung 1938 einen Mindestlohn nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) fest. Der Zinssatz wurde auf 0, 25 USD festgesetzt, was heute inflationsbereinigt einem Wert von 4, 45 USD entspricht.
Besondere Überlegungen
Wie alle Preisuntergrenzen hat ein Mindestlohngesetz nur dann eine messbare Wirkung, wenn es über dem Marktclearingpreis für eine Transaktion liegt. Beispielsweise wirkt sich ein Mindestlohn von 10 USD pro Stunde nicht auf Arbeitnehmer aus, deren Grenzproduktivität in einem bestimmten Arbeitsbereich über 10 USD pro Stunde liegt. Die gesetzliche Angebots- und Nachfragerate bleibt für diese Arbeitskräfte unverändert.
Für diejenigen mit einer Grenzproduktivität von weniger als 10 USD pro Stunde führt ein Mindestlohn von 10 USD pro Stunde jedoch zu einem künstlichen Mangel an profitabler Arbeitskraft. Ein ungelernter Arbeitnehmer mit einer Grenzproduktivität von 8 USD pro Stunde in Kalifornien oder Massachusetts kann seinem potenziellen Arbeitgeber nur anbieten, mit Verlust zu arbeiten. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur einstellen kann, wenn er bereit ist, mehr Gehalt als die vom Arbeitnehmer erzielten Grenzerlöse zu zahlen, oder wenn der Arbeitgeber die Grenzproduktivität des Arbeitnehmers nicht fälschlicherweise auf über 10 USD pro Stunde schätzt.
Vor- und Nachteile von Mindestlöhnen
Das Mindestlohngesetz soll die Ausbeutung von Arbeitskräften ausmerzen und sicherstellen, dass die Erwerbsbevölkerung eines Landes die Armutsgrenze nicht unterschreitet. Mit steigenden Warenpreisen sollte auch der Mindestlohn steigen.
Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass Unternehmen und nicht die Regierung entscheiden sollten, wie viel Personal bezahlt werden soll. Sie warnen unter anderem davor, dass ein Mindestlohn nicht immer die Kaufkraft einer Bevölkerung steigert und stattdessen zu höherer Arbeitslosigkeit führen kann.
Die Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskräften ist hochelastisch. Dies bedeutet, dass eine geringfügige Änderung des Preises für gering qualifizierte Arbeitskräfte tendenziell einen großen Einfluss auf deren Nachfrage hat. Infolgedessen kann ein zu hoher Mindestlohn zu einer Zunahme der Arbeitslosigkeit unter Geringqualifizierten führen.
In der heutigen Zeit erhöht die Verbreitung verbesserter Technologien auch die marginale Rate der technischen Substitution von gering qualifizierten Arbeitskräften. Wenn die Arbeitskosten steigen, wird es für Unternehmen immer rentabler, auf arbeitsplatzersetzende Technologien umzusteigen, wie zum Beispiel die Entscheidung von Wendy's Co. (WEN) im Jahr 2016, Selbstbedienungskioske als Reaktion auf höhere Mindestlohngesetze einzuführen.
