Was ist nichtperiodische Verteilung?
Bei der nichtperiodischen Verteilung handelt es sich um eine einmalige Pauschalzahlung für die Verteilung von Pensionsplänen an Mitarbeiter.
So funktioniert die nichtperiodische Verteilung
Unregelmäßige Ausschüttungen, die direkt an einen Mitarbeiter gezahlt werden, unterliegen einer Quellensteuer von 10%, es sei denn, der Begünstigte entscheidet sich dafür, dass keine Steuern einbehalten werden. Nicht periodische Ausschüttungen beinhalten kein individuelles Alterskonto (IRA), Übertragungen oder Prolongationen, systematische Auszahlungen oder erforderliche Mindestausschüttungen (RMDs). Nur steuerpflichtige Ausschüttungen, die in bar erfolgen, unterliegen der Quellensteuer. Die Quellenregel soll Mitarbeiter davon abhalten, ihr Altersguthaben vor dem Eintritt in den Ruhestand abzuziehen. Regelmäßige Ausschüttungen würden monatlich ausgezahlt.
Arten von Alterskonten
- Lohnabzug IRA: Auch wenn ein Arbeitgeber keinen Pensionsplan annehmen möchte, kann er seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, durch Lohnabzüge einen Beitrag zu einer IRA zu leisten. So können berechtigte Mitarbeiter auf einfache und direkte Weise Einsparungen erzielen): Hierbei handelt es sich um eine vor 1997 eingerichtete vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP), die eine Regelung zur Lohnreduzierung enthält. Anstatt in einem SARSEP einen separaten Pensionsplan aufzustellen, leisten Arbeitgeber Beiträge zu ihrer eigenen IRA und den IRAs ihrer Arbeitnehmer, wobei bestimmte Prozentsätze des Entgelts und Dollarbegrenzungen gelten.SEP: Sie bieten Arbeitgebern eine vereinfachte Methode, Beiträge zu leisten zu a Altersvorsorge für ihre Mitarbeiter. Anstatt mit einem Trust einen Gewinnbeteiligungs- oder Geldkaufplan aufzustellen, können Arbeitgeber eine SEP-Vereinbarung treffen und Beiträge direkt auf ein individuelles Alterskonto oder eine für jeden berechtigten Mitarbeiter festgelegte individuelle Altersrente einzahlen. EINFACHER IRA-Plan: Diese sind steuerlich begünstigt Altersvorsorgepläne, die kleine Arbeitgeber, einschließlich Selbständiger, zum Wohle ihrer Arbeitnehmer einrichten können. Ein SIMPLE IRA-Plan ist eine schriftliche Vereinbarung zur Lohnreduzierung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, den Arbeitgeber zu wählen, falls er berechtigt ist Tragen Sie die Gehaltskürzungen im Namen des Mitarbeiters zu einer EINFACHEN IRA bei. 401 (k): Dieser beitragsorientierte Plan ermöglicht die Aufschiebung des Gehalts und / oder der Arbeitgeberbeiträge oder weniger Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter kann eine Entschädigung aufschieben. 403b Steuerlich geschützter Rentenplan: Hierbei handelt es sich um Rentenpläne für bestimmte öffentliche Schulen, Hochschulen, Universitäten, Kirchen, öffentliche Krankenhäuser und gemeinnützige Einrichtungen, die gemäß Abschnitt 501c3 des Internal Revenue Code als steuerbefreit gelten Jährliche Arbeitgeberbeiträge. Geldkaufplan: In diesem beitragsorientierten Plan sind die Arbeitgeberbeiträge festgelegt. Leistungsorientierter Plan: Dieser Plan wird hauptsächlich vom Arbeitgeber finanziert, für den die Beiträge versicherungsmathematisch festgelegt werden.
