Was ist eine Kündigung?
Eine Kündigung ist das, was ein Arbeitgeber verwendet, um einen Arbeitnehmer über das Ende seines Arbeitsvertrags zu informieren. Im weiteren Sinne kann es sich auch um die förmliche Mitteilung über das Ende eines Vertrags zwischen zwei oder mehr Parteien handeln. Während eine Kündigung normalerweise einem Mitarbeiter aus Gründen zugestellt wird, die nichts mit seiner Arbeitsleistung zu tun haben, z. B. weil die Geschäftsbedingungen Entlassungen oder Personalabbau erfordern, kann sie auch einem Mitarbeiter aus Gründen schlechter Arbeitsleistung oder wegen Fehlverhaltens ausgehändigt werden.
In bestimmten Fällen müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer jedoch vorab über Massenentlassungen oder die Schließung eines Werks informieren, insbesondere wenn sie Mitglied einer Gewerkschaft sind.
Ein weiterer Begriff für das Kündigungsschreiben ist "pink slip" oder "Kündigungsschreiben".
Wenn Ihr Job gekündigt wird, Sie sich jedoch in einem Gewerkschaftsvertrag befinden, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Sie über die Kündigung zu informieren. Andernfalls gibt es kein Gesetz, nach dem einzelne Unternehmen ihren Mitarbeitern nach Belieben eine Kündigung ausstellen müssen.
So funktioniert eine Kündigung
In den Vereinigten Staaten sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer vor seiner Kündigung gemäß dem Fair Labour Standards Act (FLSA) zu benachrichtigen. Alle amerikanischen Arbeitnehmer gelten als "nach Belieben", was bedeutet, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund ohne Angabe von Gründen kündigen kann, solange der Grund nicht illegal ist (wie z. B. Geschlecht, religiöse oder rassistische Diskriminierung). Der Grund dafür ist, dass ein Mitarbeiter jederzeit das Recht hat, aus irgendeinem Grund von seinem Arbeitsplatz zurückzutreten.
Die zentralen Thesen
- Arbeitgeber, die nach Belieben Arbeitnehmer einstellen, sind gesetzlich nicht verpflichtet, einen entlassenen Arbeitnehmer im Voraus zu benachrichtigen. Wenn Sie Mitarbeitern eine Kündigungserklärung geben, bleibt das Image eines Unternehmens positiv, insbesondere wenn Sie die Gründe für die Kündigung angeben. Es gibt ein Gesetz in den Büchern, das WARN-Gesetz, das Arbeitgeber (mit 100 oder mehr Arbeitnehmern), die Massenentlassungen planen oder die Schließung einer Fabrik oder eines Werks planen, dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Kündigungsfrist von bis zu 60 Tagen zu gewähren.
In den USA beziehen sich die einzigen gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen, die in einer Kündigung enthalten sein müssen, auf das Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Ein Grund für die Kündigung muss nicht angegeben werden, obwohl es sich in der Regel um eine bewährte Vorgehensweise handelt, wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen wurde.
So funktioniert eine Kündigung in anderen Ländern
In einigen Ländern muss eine Person, die für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt war, eine Kündigung erhalten. Beispielsweise müssen in Kanada Arbeitnehmer, die seit drei oder mehr Monaten ununterbrochen in einem Unternehmen beschäftigt sind, von ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung sowie eine Kündigungsgebühr oder eine Kombination aus beidem erhalten.
Wie lange eine Kündigungsfrist dauert, hängt von der Betriebszugehörigkeit ab. Eine Kündigung ist jedoch nicht einem Mitarbeiter zuzuschreiben, der sich eines Ungehorsams, vorsätzlichen Fehlverhaltens oder einer Pflichtverletzung schuldig gemacht hat.
Besondere Überlegungen
Wenn eine Vertragspartei eine andere Partei (oder Parteien) über ihre Absicht, ihre Beziehung zu beenden, informieren und einen Termin für das Ablaufen des Vertrags bekannt geben möchte, sendet sie eine Kündigungserklärung. Einfach ausgedrückt handelt es sich um eine formelle Erklärung gegenüber einer anderen Partei, dass Sie vorhaben, einen Vertrag zu beenden. Es dient als öffentliches Protokoll einer solchen Aktion und kann bei der Beilegung von Streitigkeiten helfen, falls sie später auftreten sollten.
Eine solche Mitteilung enthält die Bedingungen, die die Kündigung eines Vertrags ermöglichen. Eine Kündigung (auch als "Kündigung des Vertrags" oder "Kündigungsschreiben" bezeichnet) dient anderen Parteien als Gefälligkeit und kann zur Aufrechterhaltung von Beziehungen beitragen.
