Was ist ein ungewöhnlicher Gegenstand?
Ein ungewöhnlicher Posten ist ein einmaliger oder einmaliger Gewinn oder Verlust oder Aufwand, der nicht zum normalen Geschäftsbetrieb gehört. Ungewöhnliche Aufwendungen werden unter den betrieblichen Aufwendungen erfasst und vom Management bei der Erörterung von Finanzergebnissen oder ergänzendem Material für Anleger als ungewöhnlich eingestuft. Ungewöhnliche Gewinne oder Verluste in der Gewinn- und Verlustrechnung können selbsterklärend sein oder werden vom Unternehmen auf ähnliche Weise wie oben beschrieben erörtert.
BREAKING DOWN Ungewöhnliches Objekt
Die getrennte Meldung ungewöhnlicher Posten ist wichtig, um die Transparenz der Finanzberichterstattung zu gewährleisten. Es ist unwahrscheinlich, dass ungewöhnliche Posten wiederkehren. Eine Trennung dieser Posten - entweder explizit in einer Gewinn- und Verlustrechnung oder im Abschnitt Management Discussion and Analysis (MD & A) - ermöglicht es den Anlegern, die anhaltende Ertragskraft des Unternehmens besser einzuschätzen. Das Management würde bestimmte einmalige oder außergewöhnliche Posten markieren, aber ob ein Analyst oder ein Investor glaubt, dass sie nicht wiederkommen, ist eine andere Sache.
Ungewöhnliche Gegenstände können sein:
- Restrukturierungskosten einschließlich Abfindungszahlungen und Fabrikschließungen Verluste aus vorzeitiger Rückzahlung von SchuldenM & A- oder Veräußerungskosten Gewinne oder Verluste aus der Veräußerung von VermögenswertenAnnormale RechtskostenKosten für Naturkatastrophenschäden aufgrund von Änderungen in der Rechnungslegungsmethode
Die Behandlung ungewöhnlicher Posten hat verschiedene Auswirkungen auf die Analyse der Unternehmensleistung und die Bewertung seiner Aktien, Kreditverträge und Vergütungssysteme für Führungskräfte. Ein Analyst müsste Anpassungen an der Gewinn- und Verlustrechnung vornehmen, um ein "sauberes" Ergebnis aus EBIT, EBITDA und Nettogewinn zu erzielen, auf dessen Grundlage Preismultiplikatoren berechnet werden können. In Schuldenvereinbarungen müssten die Ausschlüsse für die Berechnung bestimmter Covenants festgelegt werden. Auch die Vergütungspläne für Führungskräfte müssten erläutern, wie ungewöhnliche Posten in Vergütungsformeln behandelt werden.
