Was ist ein Limited Purpose Flexible Spending Arrangement (LPFSA)?
Ein Limited Purpose Flexible Spending Arrangement (LPFSA) ist ein Sparplan für eine HSA. Es ist für die Zahlung von Zahn- und Sehkosten reserviert. Ein FSA mit beschränktem Zweck ist eine restriktivere Version eines Standardkontos für flexible Gesundheitsausgaben (FSA). Im Gegensatz zu einer Standard-FSA können Mitarbeiter eine LPFSA in Verbindung mit einem Gesundheitssparkonto (Health Savings Account, HSA) verwenden.
BREAKING DOWN Zweckgebundene flexible Ausgabenregelung (LPFSA)
Qualifizierte Zahn- und Sehkosten umfassen Zahnreinigungen, Füllungen, Sehuntersuchungen, Kontaktlinsen und Korrekturbrillen. Einige Arbeitgeber gestatten den Plan-Teilnehmern auch, LPFSA-Mittel zur Deckung qualifizierter Krankheitskosten zu verwenden, sobald der Teilnehmer seinen Selbstbehalt gegenüber der Krankenversicherung erfüllt. Die Beschränkung besteht, weil HSA-Inhaber keinen anderen Krankenversicherungsschutz als eine Krankenversicherung mit hohem Selbstbehalt, eine Zahnversicherung und eine Sichtversicherung haben können. Es gibt noch einige weniger häufige Ausnahmen.
Die Mitarbeiter können LPFSA-Mittel zur Deckung von Vorsorgekosten verwenden, die nicht durch den Krankenversicherungsplan abgedeckt sind. Die meisten Krankenversicherungen decken jedoch die netzinternen Präventionskosten ohne zusätzliche Kosten für den Versicherten vollständig ab. Die zusätzlichen versicherten Kosten umfassen Selbstbehalte und Mitversicherungen oder Zuzahlungen. Das Gesetz über bezahlbare Pflege verpflichtet die Versicherer, verschiedene Präventionsleistungen für Männer, Frauen und Kinder ohne zusätzliche Kosten für den Versicherten zu erbringen.
LPFSAs sind wie FSAs nur Mitarbeitern zugänglich, deren Arbeitgeber sie zur Verfügung stellen. Die LPFSA steht nicht für Selbstständige, Arbeitslose, Rentner und Angestellte eines Unternehmens zur Verfügung, das keine LPFSA anbietet. Der Höchstbeitrag 2018 zu einer LPFSA beträgt 2.650 USD, der an die Inflation gekoppelt ist. Die Arbeitgeber können jedoch eine niedrigere Beitragsgrenze festlegen.
LPFSA-Beiträge und Vortragsbeträge
Die Arbeitgeber ziehen die Beiträge der LPFSA in gleicher Höhe von jedem Gehaltsscheck ab. Wenn sich beispielsweise ein zweiwöchentlich bezahlter Mitarbeiter für einen Beitrag von 2.650 USD entscheidet, zieht der Arbeitgeber 101, 92 USD (2.650 USD / 26 Wochen) von jedem Gehaltsscheck ab. Die gesamte Leistung ist auch dann verfügbar, wenn nicht alle Zahlungen erfüllt wurden. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise zu Beginn des Jahres eine Operation benötigte, aber nur einmal auf das Konto eingezahlt wurde, steht ihm der volle Betrag von 2.650 USD zur Verfügung.
LPFSA-Gelder sind in der Regel über eine Zahlungskarte zugänglich. Falls nicht verfügbar, reichen die Mitarbeiter Antragsformulare zusammen mit den detaillierten Belegen und der Leistungserklärung (EOB) zur Erstattung durch Scheck oder direkte Einzahlung ein.
Bei LPFSA-Konten handelt es sich um Guthaben, das verwendet oder verloren geht. Verbleibt das Geld jedoch zum Jahresende auf dem Konto, können bis zu 500 USD auf das folgende Jahr übertragen werden, oder der Restbetrag muss innerhalb der ersten 2 1 verwendet werden / 2 Monate des folgenden Jahres: Arbeitgeber haben die Flexibilität, diese Bestimmungen einzuschließen oder auszuschließen. Weitere Informationen finden Sie unter Funktionsweise flexibler Ausgabenkonten und Vergleich von Gesundheitsersparnissen und flexiblen Ausgabenkonten .
