In den meisten Fällen bieten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Leistungen an, die über einen vereinbarten Lohn oder Gehalt hinausgehen. Neben einem Gehaltsscheck erhalten die Mitarbeiter eine Vergütung als Nebenleistungen. Diese Unternehmensvorteile können Optionen für Gruppenlebens-, Kranken- und Invaliditätsversicherungen umfassen. pflegebedürftige Pflege; Erstattung von Studiengebühren oder Unterstützung bei der Ausbildung; und Pensionsplanbeiträge und entsprechende Beiträge. Gemeinsame Nebenleistungen wie diese sind für die Mitarbeiter von großem Nutzen, aber diese Vergünstigungen als Bonus anzubieten, kann auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein.
Rekrutierung von Talenten
In der gegenwärtigen Wirtschaft werden jeden Tag neue Unternehmen gegründet. Angesichts des starken Wettbewerbs unter ähnlich fokussierten Unternehmen kann es für Arbeitgeber schwierig sein, nur auf der Grundlage des Gehalts hochwertige Nachwuchskräfte zu gewinnen. Wenn Arbeitgeber eine Bonusvergütung durch gemeinsame Nebenleistungen und Leistungen anbieten, die ein Wettbewerber möglicherweise nicht bietet, hat er eine größere Chance, das Talentniveau für potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren, das er benötigt oder wünscht.
Leistungsstarke Mitarbeiter binden
Der Wettbewerb kann für eine Reihe von Unternehmen ein Problem darstellen, nicht nur hinsichtlich der Ähnlichkeit von Produkten oder Dienstleistungen oder des Auftragsschwerpunkts, sondern auch hinsichtlich der Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter, die neu in der Belegschaft sind, verfügen mit größerer Wahrscheinlichkeit über die technologische Kompetenz, die sie zum Ziel für die Rekrutierung aus dem Wettbewerb macht, während erfahrene Mitarbeiter für konkurrierende Unternehmen attraktiv sein können, um ihre Kenntnisse einer bestimmten Branche zu erwerben. Arbeitgeber, die hochqualifizierte Talente behalten möchten, erhalten dann einen Anreiz, ihren Mitarbeitern mehr als nur eine jährliche Gehalts- oder Stundenlohnerhöhung anzubieten. Nebenleistungen können eine wichtige Rolle dabei spielen, aktuelle Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden zu stellen und gleichzeitig die Konkurrenz davon abzuhalten, Top-Talente abzuwerben.
Finanzielle Vorteile
Einer der größten Anreize für Arbeitgeber, wenn es darum geht, den Arbeitnehmern Nebenleistungen anzubieten, ist der finanzielle Vorteil, den ein Unternehmen erzielen kann. Die meisten Nebenleistungen werden nicht wie herkömmliche Lohn- oder Gehaltsentschädigungen behandelt und bieten daher den Arbeitgebern die Möglichkeit eines Steuerabzugs. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise eine Krankenversicherung anbietet, für die er den größten Teil der Planprämien für seine Mitarbeiter zahlt, sind diese Prämienzahlungen im Allgemeinen als Versicherungskosten für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar.
Darüber hinaus kann das Anbieten von Nebenleistungen anstelle einer Erhöhung des Jahresgehalts oder des Stundenlohns die Bilanz eines Unternehmens erheblich entlasten. Wenn Sie beispielsweise Ihren Mitarbeitern monatlich einen Rabatt auf den Zugang zum Fitnesscenter oder ein Transportstipendium gewähren, wird dem Arbeitgeber nicht viel Kapital weggenommen. Diese kostengünstigen Vergünstigungen ersparen den Arbeitgebern die enormen Kosten einer jährlichen Lohnerhöhung und bieten den Arbeitnehmern eine Vergünstigung, die sie leicht nutzen und schätzen können. Gemeinsame Nebenleistungen bieten den Arbeitgebern eine große Hebelwirkung als Instrument zur Anwerbung, Bindung und Kosteneinsparung.
