Die jüngsten Zahlen des Census Bureau zeigen weiterhin ein Ungleichgewicht bei den Durchschnittslöhnen zwischen Frauen und Männern in allen Kategorien, mit Ausnahme der Beschäftigten in den Bereichen Körperpflege und Service. Der Medianlohn für Frauen beträgt 77 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.
Die größte Lücke besteht im Finanzdienstleistungssektor, der von persönlichen Beratern, Agenten und Wertpapieranalysten der Wall Street dominiert wird. Warum bleiben Frauen in einer Zeit, in der sie ihre Finanzstudiengänge häufiger als je zuvor abschließen, in Bezug auf die Bezahlung immer noch deutlich hinter ihren männlichen Kollegen zurück? (Siehe: So landen Sie einen Job an der Wall Street außerhalb des Colleges ).
Restliche Ungleichung
Wie in jeder historisch von Männern dominierten Branche dauert es einige Zeit, bis Veränderungen eintreten und Frauen die obersten Führungsebenen erreichen. Zum Beispiel sind die CEOs von Corporate Wall Street seit der Zeit in der Branche tätig, als nur wenige Frauen in die Finanzdienstleistungsbranche eintraten. Je mehr junge Frauen in die Nachwuchsgruppe eintreten, desto geringer wird diese Lohnungleichheit. (Weitere Informationen finden Sie unter: Sind weibliche CEOs immer noch unterbezahlt? ).
Klima in Wall Street Firmen
Obwohl der Film "Wall Street" von 1987 fiktiv war, zeigte er das Innenleben der Finanzdienstleistungs- und Investmentbranche. Die Wahrheit hinter der Darstellung eines Lebensstils, der Strip-Clubs, Golf-Deals und extravagante Partys umfasst, wurde von vielen in der Branche bestätigt. Da die Wall Street seit so vielen Jahren von Männern dominiert wird, sind diese "Networking" -Möglichkeiten für Frauen begrenzt, was den Aufstieg in ihren Unternehmen erschwert. Tatsächlich zeigt der Zensusdatenbericht, dass Frauen die Finanzdienstleistungsbranche schneller verlassen, als sie an Bord kommen. Da sich weniger Frauen beruflich weiterentwickeln, ist der Anstieg der Löhne kaum voranzutreiben. ( Eine entsprechende Lektüre finden Sie unter The Gender Wage Gap.)
Arbeitsbedingungen
In der Finanzdienstleistungsbranche dreht sich alles um Stress und lange Arbeitszeiten. Das Drei-Martini-Mittagessen ist lebendig und gut, ebenso wie die Nacht hindurch. Für berufstätige Frauen, die immer noch die wichtigsten Haus- und Familienpflegerinnen sind, ist es schwierig, sich mit einem Mann in einer ähnlichen Rolle zu messen, der nicht die gleichen Aufgaben hat. Wenn jemand bereit ist, 70 Stunden in der Woche zu arbeiten, mit einem nahezu unendlichen Zeitplan für Flexibilität, wird er wahrscheinlich mehr verdienen als ein Mitarbeiter, der die Arbeitszeit einschränken muss. Berichte über Diskriminierung, missbräuchliches Verhalten gegenüber Frauen und sogar sexuelle Übergriffe nehmen weiter zu und ermutigen Frauen, andere Branchen aufzusuchen.
Geburt und Kinderbetreuung
Mit der Frage der Arbeitsbedingungen hängt auch die Tatsache zusammen, dass Frauen die Kinder tragen. Für diejenigen, die sowohl Karriere als auch Kinder haben möchten, bedeutet die Tatsache, dass die im Mutterschaftsurlaub verbrachte Zeit weniger Zeit für die Ausbildung am Arbeitsplatz bedeutet. Dies bedeutet oft eine langsamere Erhöhung der Löhne im Laufe der Zeit. Dies gilt auch für die Zeit, die Sie nicht mit der Betreuung kranker Kinder oder Eltern verbringen.
Die Rezession
Ab 2008 begann die Wall Street mit massiven Entlassungen, um der wachsenden Rezession und dem Zusammenbruch der Finanzmärkte entgegenzuwirken. Statistiken zeigen, dass die Entlassungen mehr Frauen als Männer betrafen. Während die Rückkehr zur wirtschaftlichen Stabilität mehr Frauen in den Finanzdienstleistungssektor zurückzieht, sind noch greifbare und wesentliche Veränderungen zu erwarten.
Die Quintessenz
Der Finanzdienstleistungssektor befindet sich weiterhin im Keller, wenn es um Lohngerechtigkeit geht, ohne dass sich positive Veränderungen abzeichnen. Bis die Wall Street damit beginnt, die Arbeitsplatz- und Beschäftigungsstandards frauenfreundlicher zu gestalten, werden die Löhne der Frauen weiterhin hinterherhinken.
