Investitionen in die Bereiche Umwelt, Soziales und Corporate Governance (ESG) konzentrieren sich auf Unternehmen, die sich für Umweltschutz, soziale Gerechtigkeit und ethisches Management einsetzen. Wie alle Anleger schätzen ESG-Anleger die Rendite. Sie priorisieren jedoch keine Gewinne gegenüber der Unterstützung von Unternehmen, die in ihre ethischen Rahmenbedingungen passen.
Verschiedene ESG-Investoren verfolgen unterschiedliche Trends beim ethischen Investieren. Zum Beispiel sind einige ESG-Investoren umweltorientiert und bevorzugen es, ihr Geld in alternative Energie- und umweltfreundliche Unternehmen zu stecken. Andere setzen sich für soziale Gerechtigkeit ein und suchen nach Unternehmen, die Vielfalt, wirtschaftliche Gleichstellung und andere Menschenrechtsfragen fördern. Daneben gibt es ESG-Investoren, die sich auf die Managementpraktiken von Unternehmen konzentrieren und nach Unternehmen suchen, die Praktiken wie die Beschränkung der Managementvergütung auf ein angemessenes Niveau und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die Mitarbeiter anwenden.
Mit dem bevorstehenden Transfer oder Reichtum an die Millennial-Generation werden viele dieser neuen potenziellen Investoren versuchen, ihr Geld zum Laufen zu bringen. Dies ist eine Generation von Menschen, die sehr sozialbewusst sind und sich für ESG-Ursachen einsetzen. Die meisten, wenn nicht alle dieser aufstrebenden Anleger möchten in Dinge investieren, an die sie glauben und die sie unterstützen. Wenn Sie mehr über ESG-Investitionen erfahren, können Sie besser verstehen, wonach diese Anleger suchen. Hier sind drei Trends, die Sie verfolgen und berücksichtigen sollten.
Klimawandel
Weit über 90% der Klimaforscher glauben, dass der Klimawandel real ist und dass die menschliche Aktivität zumindest teilweise dafür verantwortlich ist. Mehrere politische und praktische Hindernisse haben viele Industrieländer daran gehindert, den Klimawandel mit voller Kraft anzugehen. Es werden jedoch Fortschritte erzielt, und der Klimawandel bietet ESG-Anlegern die Möglichkeit, Gewinne zu erzielen und gleichzeitig in eine Sache zu investieren, an die sie glauben.
Lösungen wie das Cap- und Trade-Gesetz werden in den USA immer wieder wie ein politischer Fußball herumgereicht. Wenn das Gesetz über Obergrenzen und Handel verabschiedet wird, kann dies verheerende Auswirkungen auf die Sektoren für nicht erneuerbare Energien wie Öl und Kohle haben. Der Niedergang von Kohle und Öl würde jedoch eine Lücke schaffen, die durch erneuerbare Energiequellen wie Wind-, Sonnen- und Kernenergie gefüllt werden könnte. ESG-Investoren, die hinsichtlich der Gesetzgebung zum Klimawandel optimistisch sind, sollten nach möglichen alternativen Energieinvestitionen suchen.
Gleiches Gehalt
Nach Ansicht einiger Politiker und Aktivisten verdienen Frauen in den USA im Durchschnitt immer noch nur 78% des Verdienstes von Männern, wenngleich andere die Methodik in Frage gestellt haben, mit der diese Statistik erstellt wurde.
Unabhängig von ihrer Richtigkeit bieten die 78% -Ansprüche und die Maßnahmen, die viele Unternehmen ergriffen haben, um sich in dieser Angelegenheit positiv darzustellen, eine Kaufgelegenheit für ESG-Investoren. Diejenigen, die glauben, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein dringendes Problem ist, haben wachsende Chancen, in Unternehmen zu investieren, die nachweislich vorrangig an der Spitze der Problemlösung stehen.
Executive Compensation
Für diejenigen, die von der großen Rezession in den Jahren 2007 bis 2009 betroffen waren, wurde die Verletzung zusätzlich beleidigt, als Nachrichten über die exorbitanten Gehälter der Chief Executive Officers (CEOs) erschienen, die zum größten Teil zum Abschwung beigetragen hatten. In einigen Fällen erhielten die Führungskräfte Millionen, wenn sie leise weggingen, nachdem sie ihre Unternehmen in den Boden gestürzt hatten.
Die Vergütung von Führungskräften ist für viele ESG-Investoren ein wichtiges Anliegen. Für Anleger, die in dieses Lager fallen, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, da viele große Unternehmen Schlagzeilen machen, um ihre Vergütung für Führungskräfte auf ein vernünftigeres Niveau zurückzusetzen. Die CEOs mehrerer großer Unternehmen haben ihre jährliche Vergütung freiwillig gekürzt, wobei zu beachten ist, dass diese Führungskräfte vor dieser Entscheidung bereits sehr reich waren.
Für ESG-Investoren, die der Meinung sind, dass eine außer Kontrolle geratene Vergütung von Führungskräften die Wirtschaft untergräbt, ist es möglicherweise an der Zeit, nach Unternehmen zu suchen und in diese zu investieren, die in diesem Bereich aktiv sind.
