In den Vereinigten Staaten wird viel über den Mindestlohn diskutiert. Viele Leute glauben, dass es höher sein sollte, da diejenigen, die den aktuellen Mindestlohn von 7, 25 US-Dollar pro Stunde verdienen, es oft gerade noch schaffen. Andere sind der Ansicht, dass ein Mindestlohn Unternehmen davon abhält, mehr Mitarbeiter einzustellen. Daher sollte die Frage, wie viel Mitarbeiter bezahlt werden, dem freien Markt überlassen bleiben, um zu bestimmen.
Befürworter beider Optionen zitieren häufig die Mindestlohngesetze anderer Nationen als Beweis für die Gültigkeit ihrer Ansichten. Eine oft zitierte Tatsache ist, dass viele Industrienationen ohne Mindestlohn drastisch niedrigere Arbeitslosenquoten haben. Befürworter der Aufhebung des Mindestlohns in den USA sind der Ansicht, dass dies auf die Tatsache hinweist, dass Länder, die die Mindestlohnanforderungen abschaffen, die Unternehmen dazu ermutigt haben, ihre Einstellungen zu erhöhen.
Die Wahrheit ist jedoch, dass in den meisten Industrieländern, in denen es keinen gesetzlichen Mindestlohn gibt, der Mindestlohn durch Tarifverträge von der Industrie festgelegt wird. Die Mehrheit ihrer Erwerbsbevölkerung ist gewerkschaftlich organisiert. Diese Gewerkschaften handeln im Namen der teilnehmenden Arbeitnehmer einen fairen Grundlohn aus, damit die Regierung dies nicht tun muss. Da jede Branche von ihren Mitarbeitern unter Umständen sehr unterschiedliche Anforderungen stellt, ist es sinnvoll, dass der Mindestlohn von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist. Fünf Industrienationen ohne gesetzlichen Mindestlohn sind Schweden, Dänemark, Island, Norwegen und die Schweiz.
Schweden
Schweden wird oft als Aushängeschild für die Abschaffung des Mindestlohns angepriesen. Die nordische Nation, die ein nordisches Modell verwendet, ist jedoch sicherlich kein Markt, der für alle frei ist. Stattdessen werden die Mindestlöhne durch Tarifverhandlungen nach Sektoren oder Branchen festgelegt. Ihre bevorzugte Währung ist die Krone. Fast alle schwedischen Staatsbürger gehören einer von etwa 60 Gewerkschaften und 50 Arbeitgeberverbänden an, die Lohnsätze für reguläre Arbeitsstunden, Gehälter und Überstunden aushandeln. Der Mindestlohn liegt in der Regel bei 60-70% des Durchschnittslohns in Schweden.
Das schwedische Gesetz beschränkt die Arbeitszeit auf 40 Stunden, genau wie in den USA. Es schreibt jedoch auch vor, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf 25 bezahlte Urlaubstage und 16 zusätzliche gesetzliche Feiertage pro Jahr haben, was weitaus großzügiger ist als der US-Standard.
Dänemark
Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Dänemark wurden aufgrund des Fehlens eines vom Bund vorgeschriebenen Mindestlohns als ausgesprochen harmonisch angesehen. Erneut sorgen die Gewerkschaften dafür, dass die Arbeitnehmer einen angemessenen Lohn erhalten und anscheinend gute Arbeit leisten, wobei der branchenübergreifende durchschnittliche Mindestlohn bei gesunden 20 USD pro Stunde liegt.
Island
Island wird mit Ausnahme seiner atemberaubenden Landschaft kaum beachtet. Aufgrund seiner niedrigen Kriminalitätsraten, hohen Löhne und einer glücklichen, gesunden Bevölkerung gehört dieser winzige Inselstaat zusammen mit allen anderen hier aufgeführten Ländern zu den glücklichsten Ländern der Erde. Die Leute ziehen sich dort gerne zurück.
Mitarbeiter in Island werden automatisch in Gewerkschaften eingeschrieben, die für die Aushandlung der Grundgehälter für die von ihnen vertretenen Branchen verantwortlich sind. Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Umfrage ergab, dass ein Plan der Icelandic Professional Trade Association, den ausgehandelten monatlichen Mindestlohn innerhalb der nächsten drei Jahre auf 300.000 ISK oder rund 2.233 USD zu erhöhen, fast einstimmig befürwortet wird.
Norwegen
Norwegen ist eine weitere nordische Nation, die einen föderalistisch vorgeschriebenen Mindestlohn zugunsten von gewerkschaftlich ausgehandelten Löhnen, die von der Industrie festgelegt werden, vermieden hat. Die Norweger genießen eine gute Arbeitsplatzsicherheit, gesunde Löhne und reichlich Urlaubszeit. Der Stundengrundlohn variiert je nach Branche. Ungelernte Arbeitskräfte in der Landwirtschaft, im Baugewerbe, im Güterverkehr und in der Reinigungsbranche verdienen beispielsweise Mindestlöhne zwischen 16 und 21 US-Dollar pro Stunde, die je nach Erfahrung und Qualifikationsniveau steigen.
Schweiz
In der Schweiz wurde ein Vorschlag für einen gesetzlich verankerten Mindestlohn im Jahr 2014 entschieden abgelehnt. Die entscheidende Ablehnung eines Grundgehalts von 25 USD pro Stunde wurde angepriesen, da die Schweizer keine staatlichen Eingriffe wünschen oder benötigen, die dazu führen könnten, dass Niedriglohnarbeiter Arbeitsplätze verlieren, wenn Arbeitgeber können nicht mehr bezahlen. Wie in allen aufgeführten Ländern ist die Schweiz jedoch in hohem Maße auf Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen angewiesen, um faire Löhne für jede Branche auszuhandeln, was bedeutet, dass 90% der Schweizer ohnehin mehr als das vorgeschlagene Minimum verdienen.
