In einer sich verlangsamenden Wirtschaft ziehen viele Unternehmen ihre Geldbörsen zusammen, indem sie ihre Ausgaben verlangsamen und sogar ihren Einstellungsprozess einfrieren. Doch auch wenn viele Unternehmen abbauen, bedeutet dies nicht, dass die vorhandenen Mitarbeiter auf jährliche Vergütungserhöhungen verzichten müssen. Im Gegenteil, es gibt Möglichkeiten, die Bezahlung zu erhöhen, ohne das Gehalt zum Mitnehmen zu erhöhen. Lassen Sie uns ein paar Punkte durchgehen, über die Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter verhandeln können.
Sabbatical
Vielleicht wollten Sie schon immer einen längeren Urlaub machen oder Kunst in Paris studieren. Oder Sie möchten Ihre Kinder einfach nur zur Schule bringen und sie regelmäßig abholen können. Wenn dies der Fall ist, können Sie Ihren Chef um ein Sabbatical oder eine Beurlaubung bitten (sei es bezahlt oder unbezahlt).
Viele Unternehmen, insbesondere die Fortune-500-Unternehmen, bieten diese Vergünstigung bereits an, jedoch nur für Mitarbeiter, die mehrere Dienstjahre (in der Regel fünf oder mehr) hinter sich haben. Viele dieser Unternehmen sind jedoch auch flexibel und machen häufig Ausnahmen für geschätzte Mitarbeiter.
Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass ein solcher Antrag genehmigt wird, ist es sinnvoll, die Beurlaubung zu einer Jahreszeit zu planen, in der die Arbeitsbelastung am geringsten ist. Auf diese Weise fühlen sich Ihr Chef und / oder Ihre Kollegen nicht überfordert, Ihre Aufgaben zu übernehmen.
Flex Zeit
Seien wir ehrlich, wir leben alle ein reges Leben. Tatsächlich haben viele von uns Verpflichtungen gegenüber Organisationen wie einer örtlichen Kirche oder Schule, die wir oft nach einem anstrengenden Arbeitstag versuchen, einzudringen. Und diejenigen mit großen Familien scheinen noch mehr Verpflichtungen zu haben.
Was wäre, wenn Sie das Beste aus beiden Welten haben könnten? Mit anderen Worten, nehmen Sie an, Sie könnten Ihre Arbeit und Ihr persönliches Geschäft jeden Tag erledigen, ohne sich beeilen zu müssen? Hört sich gut an, oder? Nun, die gute Nachricht ist, dass es mit "Gleitzeit" möglich ist.
Was ist Gleitzeit? Ganz einfach, der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, acht Stunden am Tag zu arbeiten (oder wie auch immer die vorgegebene Zeitdauer sein mag), muss jedoch nicht die üblichen neun bis fünf Stunden arbeiten. Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter den anstrengenden morgendlichen Pendelverkehr vermeiden oder seine Kinder zur Schule bringen, indem er von 10 bis 18 Uhr arbeitet. Um einen freien Freitag zu haben, kann ein Mitarbeiter auch vereinbaren, an einem Samstag zu arbeiten.
In jedem Fall ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber diese Vergünstigung anstelle einer Gehaltserhöhung gewährt, wenn ein Mitarbeiter vertrauenswürdig ist und seine Arbeit erledigt (und gut erledigt). Denken Sie aus Sicht der Arbeitgeber daran, dass es sich wahrscheinlich lohnt, wenn es kein Geld kostet und Sie glücklich macht.
Telearbeit
Aufgrund der relativ hohen Lebenshaltungskosten in und um Großstädte entscheiden sich viele Menschen für ländlichere Gebiete. Der Nachteil des Lebens in den Vororten, auf dem der Weg zur Arbeit (in die Stadt) oft langwierig und mühsam ist.
Aber vielleicht muss es nicht so sein, besonders wenn sie einen Job haben, bei dem der Großteil der Kommunikation und der Aufgaben auf einem Computer oder Telefon stattfinden.
Erstattung der Fahrtkosten
Vielleicht gewährt Ihnen Ihr Unternehmen keine Gehaltserhöhung oder erlaubt Ihnen keine Telearbeit, aber es ist möglicherweise bereit, Ihnen die Fahrtkosten und die Fahrtkosten aus eigener Tasche zu erstatten. Zum Beispiel kann Ihr Arbeitgeber zustimmen, Ihnen Benzin und Parkgebühren zu erstatten oder Ihr Zug- oder Busticket direkt für Sie zu kaufen.
Denken Sie, das klingt nach einem Trottelwechsel im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung? Denk nochmal. Um diesen 100-Dollar-Busticket zu kaufen, müssen Sie wahrscheinlich 125 Dollar oder 140 Dollar vor Steuern verdienen. Mit anderen Worten, es gibt tatsächlich einen Vorteil, der über die Kosten des tatsächlichen Tickets hinausgeht.
Leistungsbonus
Viele Arbeitgeber zögern aus offensichtlichen Gründen, ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen zu gewähren (dies kostet hauptsächlich mehr). Aber was wäre, wenn Sie am Ende des Jahres einen Bonus erhalten könnten, der direkt an die Leistung des Unternehmens oder an Ihre Leistung über eine bestimmte Benchmark hinaus gebunden ist? Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen in einem bestimmten Aspekt nicht mehr Geld verdient oder eine gute Leistung erbracht hat oder wenn Sie nicht mehr Geld für das Unternehmen verdient haben, erhalten Sie keine zusätzliche Vergütung. Das klingt fair, oder?
Zu diesem Zweck ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise bereit, Ihnen einen Leistungsbonus zu gewähren, der beispielsweise auf dem Umsatz Ihres Unternehmens oder Ihres Unternehmensbereichs basiert. Oder vielleicht könnte dieser Bonus an eine andere greifbare Statistik oder Benchmark gebunden sein.
Aktienoptionen
Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, börsennotiert ist, können Aktienoptionen (als Vergütung) eine hervorragende Lösung sein. Warum?
Da Aktienoptionen in der Regel nichts wert sind, es sei denn, der Aktienkurs steigt ab dem Tag, an dem sie gewährt wurden. Dies fördert die gute Leistung der Mitarbeiter. Da Optionen in der Regel mehrere Jahre nach dem Gewährungsdatum nicht ausübbar sind, fördern sie außerdem die Loyalität.
Die Quintessenz
Zwar ist es möglicherweise nicht möglich, jedes Jahr eine Gehaltserhöhung zu erhalten, doch es gibt viele andere Vergünstigungen, mit denen ein Mitarbeiter verhandeln kann, die ebenso wertvoll sein können.
