Es gab einmal eine Zeit, in der die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern ausgeliefert waren, wenn es um arbeitsplatzbezogene Sicherheit und Leistungen ging, ganz zu schweigen von Einstellungen und Beförderungen. Im 20. Jahrhundert gewann die Forderung nach Arbeitnehmerrechten jedoch an Fahrt, was zu einer Reihe wichtiger Gesetze führte, auf die sich Millionen von Amerikanern bis heute stützen.
Heutzutage setzt das Arbeitsministerium ungefähr 180 Arbeitsschutzgesetze durch, die von Gehaltsanforderungen bis hin zu Leistungen bei Elternurlaub reichen. Andere Schutzmaßnahmen werden von Behörden wie der US Equal Employment Opportunity Commission überwacht. Im Anschluss untersuchen wir acht wichtige Schutzmechanismen, die den Mitarbeitern des Bundes gewährt wurden.
1. Der Mindestlohn
Das Fair Labour Standards Act stellt sicher, dass amerikanische Arbeitnehmer einen Mindestlohn für ihre Arbeit erhalten. Seit 2009 mussten die meisten privaten und öffentlichen Arbeitgeber den Mitarbeitern mindestens 7, 25 USD pro Stunde zahlen, obwohl einige Gesetzgeber versucht haben, diesen Betrag zu erhöhen. Darüber hinaus sichert die FLSA den nicht befreiten Arbeitnehmern das Recht zu, für von ihnen geleistete Überstunden eineinhalb Stunden zu erhalten.
Das Gesetz bietet besonderen Schutz auch für Minderjährige. Für nichtlandwirtschaftliche Positionen ist die Anzahl der Stunden begrenzt, die Kinder unter 16 Jahren arbeiten dürfen. Darüber hinaus untersagt die FLSA Unternehmen, Personen unter 18 Jahren für bestimmte risikoreiche Jobs einzustellen.
2. Sicherheit am Arbeitsplatz
Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz von 1970 hat einen großen Beitrag zur Minimierung der Gefahren am amerikanischen Arbeitsplatz geleistet. Die Gesetzgebung schuf eine Reihe spezifischer Sicherheitsbestimmungen, einschließlich branchenspezifischer Richtlinien für Bau-, See- und Landwirtschaftsarbeiten. Es enthält auch eine "allgemeine Pflichtklausel", die jegliche betriebliche Praxis verbietet, die ein klares Risiko für die Arbeitnehmer darstellt.
Die Arbeitsschutzbehörde ist in erster Linie für die Durchsetzung des Gesetzes verantwortlich, obwohl auch staatliche Stellen bei der Umsetzung bestimmter Bestimmungen eine Rolle spielen können. Während die meisten Arbeitnehmer von dem Schutz betroffen sind, gehören Selbständige und Beschäftigte in kleinen Familienbetrieben zu den vom Gesetz ausgenommenen Personen.
3. Krankenversicherung
Bei der Verabschiedung im Jahr 2010 versprach das Affordable Care Act, die Krankenversicherung für Arbeitnehmer in den meisten mittelständischen und großen Unternehmen zum Recht zu machen. Die Bestimmung „Employer Shared Responsibility Payment“ verlangt, dass Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten ein Mindestmaß an Krankenversicherung anbieten - oder eine erhebliche Strafe zahlen. Um sich als Vollzeitbeschäftigter zu qualifizieren, muss eine Person durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten.
4. Soziale Sicherheit
Präsident Franklin D. Roosevelt unterzeichnete das Gesetz über soziale Sicherheit im Jahr 1935 und versorgte pensionierte und behinderte Amerikaner mit einem finanziellen Sicherheitsnetz. Im Jahr 2019 erhalten ungefähr 64 Millionen Menschen monatlich Sozialversicherungsschecks, mit einem Durchschnittsbetrag von 1.461 USD für Rentner und 1.234 USD für Bürger mit Behinderungen.
Diese Leistungen werden durch eine Lohnsteuer finanziert, die möglicherweise als „OASDI“ auf Ihrer Gehaltsabrechnung erscheint. Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten jeweils einen Beitrag in Höhe von 6, 2% des Verdienstes des Arbeitnehmers bis zu einem jährlichen Höchstbetrag. Selbständige tragen jedoch die vollen Kosten der Steuer und machen 12, 4% ihres Einkommens aus.
5. Arbeitslosengeld
Obwohl jedes Bundesland eine eigene Arbeitslosenversicherung hat, werden Arbeitslosenleistungen über ein gemeinsames Bundeslandsprogramm angeboten. Die Staaten verwalten die Zahlungen an Arbeitslose, müssen jedoch bestimmte föderale Richtlinien in Bezug auf die Art und Weise erfüllen, in der sie dies tun.
Personen, die Anspruch auf Zahlungen haben, müssen aus Gründen arbeitslos gewesen sein, auf die sie keinen Einfluss haben (z. B. Entlassung oder Entlassung), und die landesspezifischen Anforderungen erfüllen. In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen für bis zu 26 Wochen, obwohl die Zahlungen in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen manchmal verlängert werden.
Das US-amerikanische Arbeitslosenversicherungssystem ist zwar in einigen europäischen Ländern nicht so großzügig wie das Arbeitslosengeld, gewährleistet jedoch, dass die Amerikaner mindestens einige Monate Sicherheit haben, wenn sie vorübergehend aus dem Erwerbsleben ausscheiden.
6. Whistleblower-Schutz
Ein Flickenteppich an Bundesgesetzen schützt Whistleblower, die ihren Arbeitgeber wegen Gesetzesverstößen anzeigen. Whistleblower-Schutzmaßnahmen sind häufig Bestandteil anderer Gesetze, die eine Branche regeln. Beispielsweise schützt das Gesetz über saubere Luft diejenigen, die Verstöße gegen das Umweltrecht anzeigen, und das Gesetz zur Verbesserung der Sicherheit von Verbraucherprodukten bietet Schutz für diejenigen, die rechtswidrige Herstellungsrichtlinien aufdecken.
Das Whistleblower-Schutzprogramm der OSHA ist das wichtigste Organ, das für den Schutz der Rechte von Mitarbeitern zuständig ist, die möglicherweise den Verlust von Arbeitsplätzen oder andere Repressalien befürchten, wenn sie sich dafür aussprechen. Arbeitnehmer, die sich für die Meldung von Verstößen gegen das Unternehmen bestraft fühlen, sollten innerhalb von 30 Tagen nach dem Vorfall eine Beschwerde bei ihrem örtlichen OSHA-Büro einreichen.
7. Familienurlaub
Präsident Bill Clinton unterzeichnete 1993 das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA). Infolgedessen erhalten berechtigte Mitarbeiter bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr, wenn sie sich entscheiden, nach der Geburt ihres Kindes oder nach der Geburt ihres Kindes zu Hause zu bleiben Adoption oder schwere Krankheit von Personen oder Familienmitgliedern.
Um FMLA-Leistungen zu erhalten, muss man mindestens 12 Monate im Unternehmen gewesen sein und im vergangenen Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Das Gesetz gilt nur für Unternehmen, die mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen beschäftigen.
8. Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung
Das Civil Rights Act von 1964 war ein Wendepunkt für soziale Gerechtigkeit in Amerika, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung. Titel VII des Gesetzes verbot es Unternehmen, nach "Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft" zu diskriminieren. Etwa 45 Jahre später hat der Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 die Rechte am Arbeitsplatz weiter gestärkt und die Lohndiskriminierung von Frauen und Minderheiten verboten. Zu den anderen Bundesgesetzen, die gegen Ungleichheit am Arbeitsplatz schützen, gehören das Gesetz über die Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Beschäftigung von 1967, das für Arbeitnehmer ab 40 Jahren gilt, und das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen von 1990 (ADA).
Die Quintessenz
Amerikanische Mitarbeiter genießen heute zahlreiche gesetzliche Schutzbestimmungen, um unter anderem ein Mindesteinkommen zu erzielen und sie vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen.
