Im Jahr 2017 haben mehrere Bundesstaaten und Städte, darunter Massachusetts, New York City, Maine und New Jersey, über Maßnahmen nachgedacht oder diese beschlossen, um zu verbieten, Bewerber nach ihrem aktuellen Gehalt zu fragen. Einer der Gründe für das Verbot ist, dass Informationen über das aktuelle Gehalt dazu neigen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu festigen. In dem Bestreben nach Erwerbstätigkeit übersehen viele Menschen oft unangemessene Interviewfragen. Je nachdem, wie sie gestellt werden, sind Fragen zu persönlichen Themen wie Familienstand, Rasse und Gesundheit mehr als nur schlechte Manieren - sie sind nach Bundes- und einigen staatlichen und lokalen Gesetzen illegal. Diese Art von Fragen kann verwendet werden, um Bewerber zu diskriminieren, und Sie haben das Recht, sie nicht zu beantworten. Obwohl das derzeitige Verbot von Gehaltsfragen nicht allgemein gilt, gibt es acht Fragen, die Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihnen nicht stellen kann.
8 Dinge, die Arbeitgeber Sie nicht fragen dürfen
1. Wie alt bist du?
Das Gesetz über die Diskriminierung aus Altersgründen bei der Beschäftigung von 1967 (ADEA) schützt Personen ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zugunsten jüngerer Arbeitnehmer. Es gibt keinen föderalen Schutz, um Arbeitnehmer unter 40 Jahren vor Diskriminierung aufgrund des Alters zu schützen. Um festzustellen, ob Sie zur Ausübung einer Tätigkeit berechtigt sind, dürfen Arbeitgeber nachfragen, ob Sie über 18 Jahre alt sind. (Weitere Informationen finden Sie unter 8 Bundesgesetze zum Schutz der Arbeitnehmer.)
2. Bist du verheiratet?
Fragen zum Familienstand sind verboten. Arbeitgeber könnten versucht sein, diese Frage zu stellen, um herauszufinden, ob sich Ihre Beziehung negativ auf Ihre Arbeit auswirkt. Wenn Sie zum Beispiel verheiratet sind, besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass Sie das Unternehmen verlassen, wenn Ihr Ehepartner einen Job in eine andere Stadt verlegt bekommt. Selbst eine scheinbar unschuldige Frage wie "Wollen Sie als Frau, Fräulein oder Frau angesprochen werden?" ist nicht erlaubt.
3. Sind Sie US-Bürger?
Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus können nicht gegen einen potenziellen Arbeitnehmer während des Einstellungsprozesses gemäß dem Immigration Reform and Control Act von 1986 (IRCA) verwendet werden. Die Arbeitgeber müssen warten, bis ein Stellenangebot verlängert wurde, damit ein Arbeitnehmer das Formular zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit (I-9) ausfüllen und Unterlagen einreichen muss, aus denen die Identität und die Arbeitserlaubnis hervorgehen. Es ist zulässig, dass ein Arbeitgeber einen Befragten fragt, ob er zur Arbeit in den USA berechtigt ist.
4. Haben Sie Behinderungen?
Diese Frage mag notwendig erscheinen, um festzustellen, ob ein Bewerber die erforderlichen Aufgaben erfüllen kann, aber es ist illegal, sie gemäß dem Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) zu stellen. Arbeitgeber können niemanden aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung von einem Arbeitsplatz ausschließen. Tatsächlich verlangt das Gesetz, dass sie Behinderungen aufnehmen, es sei denn, sie können nachweisen, dass dies erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursachen würde. Arbeitgeber können Sie auch nicht fragen, ob Sie in der Vergangenheit Krankheiten oder Operationen hatten.
5. Nimmst du Drogen, rauchst oder trinkst du?
Bedenken hinsichtlich Drogen-, Alkohol- oder Nikotinsucht sind berechtigt, da sie sich auf die Arbeitsqualität und die Krankenversicherungsquote eines Unternehmens auswirken können. Ein Arbeitgeber könnte sich jedoch in rechtlichen Schwierigkeiten befinden, wenn er Fragen zu diesen potenziellen Problemen nicht sorgfältig formuliert. Sie dürfen sich erkundigen, ob Sie jemals wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien für den Gebrauch von Alkohol und Tabakprodukten diszipliniert wurden. Sie können auch direkt nachfragen, ob Sie illegale Drogen konsumieren, aber ein Arbeitgeber kann nicht nachfragen, ob Sie verschreibungspflichtige Medikamente verwenden.
6. Welche Religion übst du aus?
Anfragen zu religiösen Überzeugungen sind ein sensibles Thema. Ein Interviewer ist möglicherweise neugierig, wenn er einen bestimmten Termin festlegt, z. B. einen Urlaub, den ein Mitarbeiter möglicherweise freinehmen muss, oder wenn der Kandidat aufgrund religiöser Verpflichtungen nicht an Wochenenden arbeiten kann. Es ist illegal, einen Mitarbeiter absichtlich zu diskriminieren oder ihn aufgrund seiner religiösen Überzeugung zu belästigen. Die Arbeitgeber müssen die religiösen Überzeugungen oder Praktiken eines Arbeitnehmers berücksichtigen, beispielsweise in Bezug auf Kleidungs- und Pflegepolitik und flexible Planung.
7. Was ist dein Rennen?
Es gibt keine Situation, in der Fragen zur Rasse oder Hautfarbe eines Mitarbeiters herangezogen werden sollten, um die Eignung für einen Job zu bestimmen. Dieser Schutz wird nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 gewährt, der die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer auffordern, seine Rasse auf freiwilliger Basis zu bejahenden Zwecken offenzulegen.
8. Bist du schwanger?
Fragen zum Familienstand betreffen Frauen in der Regel am meisten, können aber in bestimmten Situationen auch Männer betreffen. Arbeitgeber haben möglicherweise Bedenken, dass eine Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaftsurlaubs arbeitsfrei wird oder während der Arbeitszeit keine Kinderbetreuung erhält. Das Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz von 1978 (PDA) besagt, dass ein Arbeitgeber die Einstellung einer schwangeren Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft, eines schwangerschaftsbedingten Zustands oder der Vorurteile von Mitarbeitern, Kunden oder Kunden nicht ablehnen kann.
Es ist jedoch gesetzlich zulässig, dass Arbeitgeber ihre Nerven in Bezug auf die Verfügbarkeit oder das Engagement eines Mitarbeiters für eine Position lindern, indem sie nach langfristigen Karrierezielen oder der Fähigkeit eines Mitarbeiters fragen, Überstunden und Reisen zu leisten.
Die Quintessenz
Es ist wichtig, Ihre Rechte als Mitarbeiter zu kennen. Rechtswidrige Fragen sind auf Bewerbungen, während des Bewerbungsgesprächs oder am Arbeitsplatz nicht zulässig. Obwohl unangemessene Fragen von Arbeitgebern einfache Fehler sein können, können sie auch absichtliche Fälle von Diskriminierung sein, die gemeldet werden sollten.
