Was ist Fehlzeiten?
Abwesenheit bezieht sich auf die gewöhnliche Abwesenheit eines Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz. Gewohnheitsmäßige Abwesenheit geht über das hinaus, was aus legitimen Gründen wie geplanten Urlauben, gelegentlichen Krankheiten und familiären Notfällen als innerhalb eines akzeptablen Bereichs von Tagen außerhalb des Büros liegend angesehen wird.
Mögliche Ursachen für übermäßige Fehlzeiten sind Arbeitsunzufriedenheit, anhaltende persönliche Probleme und chronische medizinische Probleme. Unabhängig von der Grundursache kann ein Arbeitnehmer, der ein langfristiges Abwesenheitsmuster aufweist, seinen Ruf beeinträchtigen, was folglich seine langfristige Beschäftigungsfähigkeit gefährden kann. Einige Formen der Abwesenheit von der Arbeit sind jedoch gesetzlich geschützt und können kein Grund zur Kündigung sein.
Fehlzeiten verstehen
Abwesenheit bezieht sich auf Abwesenheit von der Arbeit, die über das hinausgeht, was aufgrund von Urlaub, persönlicher Zeit oder gelegentlicher Krankheit als angemessen und normal angesehen wird. Unternehmen erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie jedes Jahr aus legitimen Gründen eine Arbeit verpassen.
Fehlende Arbeit wird jedoch zu einem Problem für das Unternehmen, wenn der Mitarbeiter wiederholt und / oder unerwartet abwesend ist, insbesondere wenn dieser Mitarbeiter bezahlt werden muss, während er abwesend ist. Fehlzeiten sind auch ein besonderes Problem, wenn ein Mitarbeiter zu Stoßzeiten im Jahr oder zu Zeiten, in denen sich die Fristen für Großprojekte nähern, im Einsatz ist.
Während Invaliditätsurlaub, Jurypflichten und die Einhaltung religiöser Feiertage gesetzlich geschützte Gründe für einen Arbeitnehmer sind, der seine Arbeit verpasst, missbrauchen einige Arbeitnehmer diese Gesetze und belasten ihre Arbeitgeber mit unfairen Kosten.
Nachfolgend finden Sie einige detaillierte Erklärungen zu den wichtigsten Gründen für das Auftreten von Fehlzeiten:
- Burnout. Überarbeitete Mitarbeiter mit hohen Aufgaben kommen aufgrund von Stress und mangelnder Wertschätzung für ihre Beiträge manchmal krank. Belästigung. Mitarbeiter, die gewöhnlich ausgewählt werden - entweder von Führungskräften oder Kollegen -, neigen dazu, die Arbeit zu beenden, um der unerbittlichen Unannehmlichkeit zu entgehen. Kinderbetreuung und Altenpflege. Mitarbeiter müssen möglicherweise lange Arbeitstage verpassen, wenn sie angeklagt sind, Angehörige zu beobachten, wenn regulär angestellte Betreuer oder Babysitter krank werden und vorübergehend nicht in der Lage sind, ihren Verpflichtungen nachzukommen. Geisteskrankheit. Depressionen sind laut Statistiken des National Institute of Mental Health die Hauptursache für amerikanische Fehlzeiten. Dieser Zustand führt häufig dazu, dass Menschen Drogen und Alkohol missbrauchen, was wiederum zu weiteren Arbeitsausfällen führt. Loslösung. Mitarbeiter, die sich in Bezug auf ihre Arbeit leidenschaftslos fühlen, verlieren wahrscheinlich ihre Arbeit, einfach weil sie nicht motiviert sind. Verletzungen oder Krankheiten. Krankheiten, Verletzungen und Arzttermine sind die Hauptgründe, warum Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen. Während der Grippesaison steigt die Zahl der Fälle von Abwesenheit dramatisch an.
Die zentralen Thesen
- Fehlzeiten werden allgemein als Abwesenheit von Arbeitnehmern über einen als akzeptabel geltenden Zeitraum hinaus definiert. Häufige Ursachen für Fehlzeiten sind Burnout, Belästigung, psychische Erkrankungen und die Notwendigkeit, sich um kranke Eltern und Kinder zu kümmern. Es gibt vernünftige Gründe für kurze Abwesenheiten, einschließlich Urlaub oder gelegentlicher Krankheit, sowie für obligatorische Pflichten wie Geschworenenpflicht.
Beispiel für Fehlzeiten
Zum Beispiel ist Angela mit ihrem Arbeitsumfeld und ihrer beruflichen Verantwortung unzufrieden. Sie ruft regelmäßig Kranke an, um tagelang zu arbeiten. Oft fehlen ihr jeden Monat fünf Tage, obwohl sie keine aktuellen chronischen Gesundheitsprobleme hat. (Siehe "Ursachen und Kosten von Fehlzeiten")
