Was ist positive Handlung?
Affirmative Action ist eine Politik, bei der die Hautfarbe, Rasse, das Geschlecht, die Religion oder die nationale Herkunft einer Person berücksichtigt werden, um die Chancen für einen unterrepräsentierten Teil der Gesellschaft zu erhöhen. Unternehmen und staatliche Stellen führen positive Aktionsprogramme durch, um die Anzahl der Personen bestimmter Gruppen in Unternehmen, Institutionen und anderen Bereichen der Gesellschaft zu erhöhen. Die Politik konzentriert sich auf Bevölkerungsgruppen, die in Führungspositionen, beruflichen Rollen und Akademikern in der Vergangenheit nur wenig vertreten waren. Es wird oft als Mittel gegen die historische Diskriminierung bestimmter Gruppen angesehen.
Die zentralen Thesen
- Affirmative Action zielt darauf ab, historische Tendenzen der Diskriminierung der Identität eines Individuums umzukehren, indem es Gruppen hilft, die in der Vergangenheit oder Gegenwart diskriminiert wurden. Die Richtlinien für affirmative Action versuchen, Veränderungen durch verschiedene Mittel herbeizuführen, z In Form von Zuschüssen und Stipendien sowie durch die Verweigerung staatlicher Mittel und Verträge an Einrichtungen, die die erforderlichen Kriterien nicht erfüllen. Ursprünglich zur Durchsetzung des Civil Rights Act von 1964 konzipiert, hat die Unterstützung von Frauen und Männern durch positive Maßnahmen den Kreis der Zielgruppen erweitert Vertretung, Menschen mit Behinderungen und versicherte Veteranen. Die Kritiker der positiven Maßnahmen weisen auf eine Reihe von Misserfolgen in ihrer Politik hin - einschließlich der Kosten der Programme, der Möglichkeit, weniger qualifizierte Kandidaten einzustellen, und des Mangels an historischen Fortschritten bei der Änderung der Vertretung von Zielgruppen.
So funktioniert Affirmative Action
In den Vereinigten Staaten wurde in den 1960er-Jahren das Bestätigen von Maßnahmen als Mittel zur Förderung der Chancengleichheit in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft in den Vordergrund gerückt. Die Richtlinie wurde entwickelt, um das Bürgerrechtsgesetz von 1964 durchzusetzen, mit dem die Diskriminierung beseitigt werden sollte.
Frühe Implementierungen von positiven Maßnahmen konzentrierten sich hauptsächlich darauf, die anhaltende soziale Trennung von Minderheiten von Institutionen und Möglichkeiten zu überwinden. Trotz der Gesetzgebung, die voreingenommene Praktiken in den Vereinigten Staaten verbot, war eine spürbare Änderung des Status quo nicht unmittelbar.
Es wurden positive Maßnahmen ergriffen, um unterrepräsentierten Gruppen eine genauere Vertretung in Schlüsselrollen in Regierungs-, Geschäfts- und akademischen Positionen zu ermöglichen.
Voraussetzungen für eine positive Handlung
Bemühungen, solche Veränderungen anzuregen, können in Form von Unterstützung erfolgen, um die Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen zu erhöhen. Diese Hilfe kann Zuschüsse, Stipendien und andere finanzielle Unterstützung umfassen, die dazu bestimmt sind, diesen Bevölkerungsgruppen den Zugang zur Hochschulbildung zu ermöglichen. Die Einstellungspraktiken können so strukturiert sein, dass die Einbeziehung verschiedener Kandidaten für Stellenangebote erforderlich ist.
Regierungsbehörden könnten vorschreiben, dass Unternehmen und Institutionen ihre Reihen mit einem Mindestprozentsatz qualifizierter Fachkräfte unterschiedlicher Ethnien, Geschlechter und Kulturen besetzen. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann dazu führen, dass Institute keine staatlichen Mittel mehr erhalten oder um öffentliche Aufträge konkurrieren können.
In den letzten Jahren haben Kampagnen zur stärkeren Einbeziehung von Organisationen und Institutionen eine stärkere geschlechtsspezifische Vielfalt sowie einen besseren Zugang zu Chancen für Menschen mit Behinderungen und versicherte Veteranen gefordert.
Vor- und Nachteile des positiven Handelns
Die Umsetzung und fortgesetzte Praxis der Politik des positiven Handelns stieß auf starke Unterstützung und ständige Kritik. Befürworter von positiven Maßnahmen könnten sagen, dass die Bemühungen fortgesetzt werden müssen, da die Unterschiede in den Positionen der Autorität, die Repräsentation in den Medien und die Anerkennung der Leistungen unterrepräsentierter Gruppen gering sind.
Gegner von positivem Handeln bezeichnen diese Bemühungen häufig als kollektives Scheitern. Die winzigen Veränderungen des Status Quo nach jahrzehntelangem Einsatz werden oft als Beweis dafür angeführt. Kritiker von positiven Maßnahmen machen geltend, dass solche Maßnahmen den Wohlstand der Gruppen, denen sie helfen sollten, beeinträchtigen könnten. Die Kosten solcher Programme in Verbindung mit der Annahme, dass positive Maßnahmen die Bevölkerung zwingen, ungerechtfertigte Vorkehrungen zu treffen, treiben einen erheblichen Teil der Opposition an. Darüber hinaus könnten Gegner von positivem Handeln behaupten, dass in der gegenwärtigen Gesellschaft zumindest aus ihrer Sicht keine oder nur geringe Befangenheit besteht.
Es wird auch argumentiert, dass positive Maßnahmen in einigen Fällen dazu geführt haben, dass qualifizierte Kandidaten übersehen wurden, um Standards für positive Maßnahmen festzulegen, und dass weniger qualifizierte Kandidaten eingestellt wurden. Es gibt auch den Haken 22, dass positive Maßnahmen zu einer Herablassung derjenigen führen, die von positiven Maßnahmen profitieren. Das heißt, einigen Menschen wird vorgeworfen, aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder ihres Geschlechts im Vergleich zu ihren Qualifikationen einen Arbeitsplatz oder eine Beförderung zu bekommen. Affirmative Action ist ein heikles Gleichgewicht zwischen der Förderung eines vielfältigen Arbeitsplatzes ohne Ressentiments.
