Was sind automatische Beiträge der Agentur?
Automatische Beiträge der Agentur sind Beiträge der Bundesregierung zum TSP eines Mitarbeiters, die 1% seines Gehalts entsprechen. Sobald Mitarbeiter der Bundesregierung einen Thrift Savings Plan (TSP) abgeschlossen haben, leistet die Agentur, für die sie arbeiten, automatisch einen Beitrag in Höhe von 1% ihres Grundgehalts pro Zahltag. Dies geschieht unabhängig davon, ob der Mitarbeiter zu seinem TSP beiträgt oder nicht.
Am häufigsten ist diese Funktion in 401 (k) -Plänen enthalten, sie kann jedoch auch in den folgenden Arten von Plänen enthalten sein, die es Mitarbeitern ermöglichen, Wahlbeiträge zu leisten: 403 (b) -Pläne, 457 (b) -Pläne, SARSEPs und SIMPLE IRA-Pläne.
AUFSCHLÜSSELN Automatische Beiträge der Agentur
Automatische Beiträge der Agentur werden nicht zum zu versteuernden Einkommen für die Einkommenssteuern des laufenden Jahres hinzugerechnet, wodurch die Löhne eines Arbeitnehmers um einen Standardprozentsatz reduziert werden. Diese automatischen = Beiträge unterliegen jedoch Ausübungsparametern. Die Mitarbeiter haben das Recht, sie nach dreijähriger Erwerbstätigkeit zu behalten - und alle Einkünfte, die sie künftig erzielen.
Regierungspositionen im Kongress und in bestimmten Nicht-Karrieren werden nach zwei Dienstjahren unverfallbar. Wenn Sie den Bundesdienst verlassen, bevor Sie die Vesting-Bedingung für Ihre Behörde erfüllt haben, verfallen die automatischen Beiträge und die Einnahmen daraus an den TSP. Wenn Sie während Ihres Dienstes an der Regierung sterben, werden Sie automatisch als Inhaber Ihres TSP-Kontos betrachtet.
Beispiel eines automatischen Beitragsplans der Agentur
Wenn sich ein Bundesangestellter zum Beispiel dafür entscheidet, einen Beitrag von 5% zu seinem Sparsamkeitsplan zu leisten, erhält er von der Regierung einen entsprechenden Betrag (vorausgesetzt, Sie addieren den automatisch von der Agentur erhaltenen Beitrag von 1% zu die 4%, die von der Agentur mit den entsprechenden Beiträgen erzielt wurden).
