Was ist ein Eignungstest?
Ein Eignungstest ist eine Prüfung, mit der die Neigung einer Person zum Erfolg bei einer bestimmten Aktivität ermittelt wird. Eignungstests setzen voraus, dass Einzelpersonen über inhärente Stärken und Schwächen verfügen und aufgrund ihrer angeborenen Merkmale eine natürliche Neigung zu Erfolg oder Misserfolg in bestimmten Bereichen haben. Ein Eignungstest prüft nicht Wissen; Es ist kein Test, für den eine Person lernen kann.
Die zentralen Thesen
- Ein Eignungstest wird verwendet, um die Fähigkeiten oder Fertigkeiten einer Person zu bestimmen. Dabei wird bewertet, wie sie in einem Bereich abschneidet, in dem sie keine Vorkenntnisse oder Kenntnisse hat. Anhand von Eignungstests ermitteln die Schüler, ob sie zu fortgeschrittenen Praktikumsklassen oder bestimmten Studienbereichen neigen. In der Arbeitswelt verwenden die Personalabteilungen einiger Unternehmen Karrierebewertungstests, um die Stärken und Schwächen eines potenziellen Kandidaten zu ermitteln.
Den Eignungstest verstehen
Ein Eignungstest kann von Einzelpersonen durchgeführt werden, um festzustellen, welche Arten von Karrieren gut zu ihren Fähigkeiten und Interessen passen. In ähnlicher Weise können Schüler einen Eignungstest ablegen, wenn sie überlegen, was ein geeigneter College-Hauptfach wäre oder ob das College die beste Wahl für sie ist.
Eignungstests sowie Persönlichkeitstests können hilfreich sein, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bestimmen, die in einem Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben hervorgehoben werden sollen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben.
Pädagogische Eignungsprüfungen
Einige Schulen führen Eignungsprüfungen für Schüler durch, die in der Grundschule beginnen. Neben Intelligenztests und Leistungstests, die die Beherrschung des akademischen Inhalts durch die Schüler messen, können Eignungstests verwendet werden, um die Platzierung in begabten und talentierten Programmen oder anderen spezifischen Bildungswegen zu bestimmen. Zum Beispiel misst der Modern Language Aptitude Test das Potenzial eines Schülers, Fremdsprachen erfolgreich zu beherrschen. Eignungstests können auch dazu beitragen, festzustellen, ob ein Schüler spezielle Bildungsdienste benötigt.
Bei älteren Schülern werden mit den differenziellen Eignungstests verschiedene Eignungen von räumlichen Beziehungen bis hin zum Sprachgebrauch bewertet. Die Ergebnisse können Administratoren dabei helfen, Lehrplanempfehlungen abzugeben. Berater können bei einem Test zum mechanischen Denken hohe Punktzahlen verwenden, um beispielsweise einen Schüler zu Kursen zu führen, die ihn auf das Ingenieurwesen oder das Entwerfen eines Studiums am College vorbereiten. Studenten, die in Tests, die Geschwindigkeit, Genauigkeit und Problemlösung messen, gute Ergebnisse erzielen, entscheiden sich möglicherweise für Studienleistungen in den Bereichen Informatik, Finanzen oder anderen Bereichen, in denen Liebe zum Detail gefragt ist.
Für eine Person, die sich nicht sicher ist, welche Art von Job sie wollen oder wohin sie als nächstes in ihrer Karriere wollen, kann ein Eignungs- oder Einstufungstest, der auf verschiedenen Websites kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr angeboten wird, eine großartige Methode zur Einschränkung sein Optionen, um eine Auswahl zu treffen.
Karrierebewertungstests
Einige Unternehmen verwenden Eignungsprüfungen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Tests, die als Karrierebewertungstests bezeichnet werden, helfen dem Personal, mehr über die Stärken und Schwächen eines potenziellen Mitarbeiters zu erfahren. Karrierebewertungstests können auch innerhalb eines Unternehmens verwendet werden, um Entscheidungen über Beförderungen zu treffen.
Situationsbeurteilungstests sind eine spezielle Art von Eignungstests, mit deren Hilfe sich vorhersagen lässt, wie ein Mitarbeiter auf bestimmte Situationen am Arbeitsplatz reagieren könnte. Sie werden auch verwendet, um den Kommunikationsstil eines Mitarbeiters und seine Fähigkeit zu beurteilen, in einem Team zu arbeiten. Einige Situationsbeurteilungstests konzentrieren sich speziell auf Karrieren im Kundenservice. Diese Tests analysieren Persönlichkeitsmerkmale, die eine erfolgreiche Interaktion mit der Öffentlichkeit vorhersagen, wie Empathie, Diplomatie und Geduld. Situative Beurteilungstests können auch verwendet werden, um die zukünftige Kompetenz in vertriebsbezogenen Berufen vorherzusagen.
