Im April 2015 erhöhte Walmart (WMT) - der größte private Arbeitgeber in den USA - seinen Mindestlohn auf 9 USD pro Stunde, wovon eine halbe Million seiner Arbeitnehmer direkt profitierten. Im Februar des folgenden Jahres erhöhte der Mega-Einzelhändler seinen Stundenlohn auf 10 USD, dann auf 11 USD pro Stunde im Jahr 2018. Dies ist nicht nur eine gute Nachricht für Walmart-Mitarbeiter, sondern auch für andere große Arbeitgeber von Niedriglohnarbeiter.
Die Bewegung zur Erhöhung der Mindestlöhne ist größtenteils arbeitnehmergetrieben. In den letzten Jahren haben Fastfood- und Einzelhandelsbeschäftigte landesweite Streiks durchgeführt, um Veränderungen an der Basis zu bewirken. Seitdem haben sich Pflegekräfte, Arbeitsorganisationen und Frauengruppen dem Kampf angeschlossen.
Wichtige Erkenntnisse - Seit 2009 liegt der Mindestlohn des Bundes bei 7, 25 US-Dollar oder 15.080 US-Dollar pro Jahr, wodurch viele Arbeitnehmer weit unter der Armutsgrenze leben.
- Gegenwärtig zahlen 29 Staaten plus Washington DC mehr als die Lohnuntergrenze des Bundes, und einzelne Städte wie New York und San Francisco haben ihren Mindestlohn auf 15 USD angehoben.
- Studien zeigen, dass höhere Lohnempfänger länger bleiben, was ein besseres Einkaufserlebnis für den Kunden schafft.
Der Bundeskampf
Seit 2009 lag der Mindestlohn des Bundes bei 7, 25 USD oder 15.080 USD pro Jahr. Viele Ökonomen halten dies für völlig unzureichend und ungerecht. Bedenken Sie Folgendes: Um mit der Inflation seit 1968 Schritt zu halten, hätte der Mindestlohn auf 10, 90 USD steigen müssen.
Dieses Thema ist in letzter Zeit zu einem parteipolitischen Fußball geworden. Während seiner Präsidentschaft unterzeichnete Barack Obama eine Exekutivverordnung, um den Mindestlohn einiger Bundesangestellter auf 10, 10 US-Dollar zu erhöhen, mit der Begründung, dass auch der Gesamtsatz des Bundes auf diesen Betrag angehoben werden sollte. Obwohl diese Kampagne im Kongress ins Stocken geriet, veranlasste die Untätigkeit des Bundes viele Staaten, ihre eigenen Mindestlohnerhöhungen zu erlassen.
Derzeit zahlen 29 Bundesstaaten und Washington DC mehr als die Lohnuntergrenze des Bundes. Einzelne Städte haben ebenfalls Maßnahmen ergriffen. Zum Beispiel haben New York und San Francisco ihren Mindestlohn auf 15 US-Dollar angehoben - umso mehr, je mehr sich das Bundesminimum verdoppelt.
Die Argumente Pro und Con
Konservative Unternehmensgruppen wie die National Retail Federation und der American Legislative Exchange Council (ALEC) lehnen eine Erhöhung des Mindestlohns ab und argumentieren, dass sie Unternehmen zwingen würden, weniger Menschen einzustellen, Wachstumspläne aufzukürzen und / oder ihre Preise zu erhöhen. Ihrer Theorie zufolge würde dies die Nachfrage der Verbraucher drücken und die Wirtschaft lahm legen. (Weitere Informationen finden Sie unter Auswirkungen des Mindestlohns auf die Arbeitslosigkeit .)
Einer Studie des unparteiischen Congressional Budget Office (CBO) aus dem Jahr 2014 zufolge würde eine Anhebung des Mindestlohns auf 10, 10 USD dazu führen, dass Unternehmen 15 Mrd. USD mehr für Gehälter ausgeben. Obwohl dies eine große Zahl zu sein scheint, bedenken Sie, dass die Gesamtlöhne im Jahr 2012 5, 4 Billionen USD betrugen. Daher würde diese Lohnerhöhung nur 0, 003% ausmachen - ungefähr einen Cent pro drei Dollar, die für Gehälter ausgegeben werden.
Nicht alle Unternehmen sind dagegen. Costco Wholesale (COST) unterstützt eine nationale Mindestlohnanhebung und zahlt seinen Stundenlohnempfängern bereits einen Durchschnitt von 20, 89 USD / Stunde. Der Container Store (TCS), dessen CEO gerade Vorsitzender des National Retail Federation wurde, unterstützt ebenfalls eine Erhöhung. Im vergangenen Jahr haben Gap (GPS) und IKEA ihren Stundenlohn ebenfalls über das vorgeschriebene Minimum angehoben.
Gruppen wie Small Business Majority, Main Street Alliance und Business for a Fair Minimum Wage befürworten ebenfalls einen höheren Lohn, von dem sie glauben, dass er die Mitarbeiterbindung anregt und die Arbeitsmoral steigert, was zu zufriedeneren Kunden und einem Anstieg der Verbraucherausgaben führt.
Das eigentliche Problem: Wer kann vom heutigen Mindestlohn überleben?
Der Mindestlohn soll ein existenzsichernder Lohn sein . 1933, fünf Jahre bevor der erste Mindestlohn zum Gesetz wurde, sagte Präsident Franklin Delano Roosevelt: „Mit existenzsicherndem Lohn meine ich mehr als ein Existenzminimum. Ich meine den Lohn eines anständigen Lebens. “
Heute verdienen Vollzeitbeschäftigte mit einem jährlichen Mindesteinkommen von 15.080 US-Dollar deutlich unter der Armutsgrenze von 23.850 US-Dollar - auch für Familien mit zwei Kindern. Und Mindestlohnempfänger mit vierköpfigen Familien liegen fast 9.000 US-Dollar unter der Armutsgrenze.
Die Bezahlung ist nicht das einzige Problem. Viele Unternehmen bieten keine Vollzeitstunden an, auch wenn die Arbeitnehmer dies wünschen. Schwankende Arbeitspläne, getrennte Schichten und das gefürchtete „Clopening“ (Schließen des Ladens nachts und frühes Arbeiten am nächsten Morgen, um es zu öffnen) erschweren es den Mitarbeitern, einen zweiten Arbeitsplatz zu finden, einen College-Kurs zu besuchen oder eine Kinderbetreuung zu organisieren.
Mitarbeiter mit Mindestlohn sind auch anfällig für Lohnkürzungen aufgrund von Lohndiebstahl, zu dem mangelnde Überstundenvergütung, gelöschte Zeitkarten und unbezahlte Zeit gehören, die Mitarbeiter für lange Sicherheitstaschenprüfungen aufwenden.
Der typische Mindestlohnarbeiter
Laut CBO sind nach Angaben des Census Bureau 88% der Mindestlohnempfänger Erwachsene ab 20 Jahren und 55% Frauen. Für diese Erwachsenen und ihre Familien ist eine angemessene Unterbringung unerschwinglich, was erklärt, warum so viele von ihnen eine gewisse öffentliche Unterstützung benötigen. Eine Studie der University of California in Berkeley ergab, dass mehr als die Hälfte der Fast-Food-Beschäftigten in einem oder mehreren öffentlichen Programmen eingeschrieben sind.
Laut David Cooper, einem Analysten des Economic Policy Institute, würde eine Anhebung des Mindestlohns auf nur 10, 10 US-Dollar die staatlichen Ausgaben für laufende Programme zur Einkommensunterstützung jährlich um mindestens 7, 6 Milliarden US-Dollar senken.
Die Quintessenz
Der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten ist kein existenzsichernder Lohn mehr. Mit 7, 25 US-Dollar hat das Bundesminimum die Lebenshaltungskosten seit den späten 1960er Jahren nicht mehr gedeckt, und es gibt eine wachsende Bewegung von Arbeitnehmern, politischen Analysten, Regierungen von Bundesstaaten und Städten und sogar einigen Arbeitgebern, um diese zu erhöhen.
