Was ist eine Lebenshaltungskostenanpassung (COLA)?
Eine Anpassung der Lebenshaltungskosten (Cost-of-Living Adjustment, COLA) ist eine Erhöhung des Einkommens aus sozialer Sicherheit und zusätzlicher Sicherheit, um den Auswirkungen der Inflation entgegenzuwirken. Anpassungen der Lebenshaltungskosten entsprechen in der Regel dem prozentualen Anstieg des Verbraucherpreisindex für Stadtverdiener und Büroangestellte (VPI-W) für einen bestimmten Zeitraum. Wenn also jemand im letzten Jahr Sozialversicherungsleistungen in Höhe von 10.000 USD erhalten hätte und der COLA für dieses Jahr 4, 1% beträgt, wären seine Leistungen für dieses Jahr 10.410 USD.
Die zentralen Thesen
- Eine Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA) ist eine Erhöhung der Sozialversicherungsleistungen, um der Inflation entgegenzuwirken. Die Inflation wird anhand des Verbraucherpreisindex für Stadtverdiener und Büroangestellte (CPI-W) gemessen. Die automatischen jährlichen COLAs begannen 1975 Der COLA für 2020 liegt bei 1, 6%.
Grundlegendes zur Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA)
Da die Inflation in den 1970er Jahren hoch war, verwendeten Vergütungsverträge, Immobilienverträge und staatliche Leistungen COLAs zum Schutz vor Inflation. Das Bureau of Labour Statistics (BLS) bestimmt den CPI-W, der von der Social Security Administration (SSA) zur Berechnung von COLAs verwendet wird. Die COLA-Formel wird bestimmt, indem der prozentuale Anstieg des VPI-W vom dritten Quartal eines Jahres bis zum dritten Quartal des folgenden Jahres angewendet wird. Diese Informationen werden regelmäßig auf der SSA-Website aktualisiert.
Der Kongress ratifizierte eine COLA-Bestimmung, um automatische jährliche COLAs anzubieten, basierend auf der jährlichen Erhöhung des VPI-W, die 1975 in Kraft trat. Vor 1975 wurden die Sozialversicherungsleistungen erhöht, als der Kongress spezielle Gesetze verabschiedete. Im Jahr 1975 basierten die COLAs auf der Erhöhung des VPI-W vom zweiten Quartal 1974 bis zum ersten Quartal 1975. Von 1976 bis 1983 basierten die COLAs auf den Steigerungen des VPI-W gegenüber dem ersten Quartal des Vorjahres Jahr auf das erste Quartal des laufenden Jahres. Seit 1983 sind COLAs vom dritten Quartal des Vorjahres bis zum dritten Quartal des laufenden Jahres vom VPI-W abhängig.
COLAs hängen vom VPI-W vom dritten Quartal des Vorjahres bis zum dritten Quartal des laufenden Jahres ab.
Die Inflationsraten lagen in den 1970er Jahren zwischen 5, 7% und 11, 3%. 1975 betrug der COLA-Anstieg 8% und die Inflationsrate 9, 1%. 1980 erreichte der COLA mit 14, 3% den höchsten Stand in der Geschichte, während die Inflationsrate 13, 5% betrug. In den neunziger Jahren führten drastisch niedrigere Inflationsraten zu einem geringen Anstieg der COLA um durchschnittlich 2% bis 3% pro Jahr. Dies setzte sich bis in die frühen 2000er Jahre fort, als noch niedrigere Inflationsraten in den Jahren 2010, 2011 und 2016 zu keinerlei COLA-Steigerungen führten. Der COLA für 2019 lag bei 2, 8% und der COLA für 2020 bei 1, 6%.
Besondere Überlegungen
COLA ist auf zwei Komponenten angewiesen: den CPI-W und den vom Arbeitgeber vertraglich vereinbarten COLA-Prozentsatz. Der VPI bestimmt die Inflationsrate und wird jährlich verglichen. Wenn die Verbraucherpreise fallen oder wenn die Inflation nicht hoch genug ist, um eine COLA-Erhöhung zu belegen, erhalten die Empfänger keine COLA. Wenn es keine CPI-W-Erhöhung gibt, gibt es keine COLA-Erhöhung.
Wenn eine COLA-Erhöhung nicht genehmigt wird, bleiben die Medicare-Teil-B-Prämien für etwa 70% der Begünstigten, die die Prämien von ihren Sozialversicherungsschecks abgezogen bekommen, gleich. Die verbleibenden Empfänger - wie diejenigen mit höherem Einkommen, diejenigen, die nicht über ihren Arbeitgeber an der Sozialversicherung teilgenommen haben, und neue Leistungsempfänger - müssen jedoch die Prämienerhöhung für Medicare Teil B zahlen. Die monatliche Standardprämie für Medicare Teil B für 2020 beträgt 144, 60 USD. Das ist eine Steigerung von 9, 10 USD gegenüber 2019, als es 135, 50 USD waren.
Andere Arten von COLAs
Einige Arbeitgeber, wie das US-Militär, geben Mitarbeitern, die in Städten mit höheren Lebenshaltungskosten als in ihrer Heimatstadt Arbeitseinsätze ausführen müssen, gelegentlich eine befristete COLA. Diese COLA erlischt, wenn die Arbeitsaufgabe beendet ist.
