Was ist ein Anschreiben?
Ein Bewerbungsschreiben ist ein schriftliches Dokument, das in der Regel zusammen mit einer Bewerbung eingereicht wird und in dem die Qualifikationen und das Interesse des Bewerbers an der offenen Stelle erläutert werden. Da ein Anschreiben oft nur eines von zwei Dokumenten ist, die an einen potenziellen Arbeitgeber gesendet werden, kann ein gut oder schlecht geschriebenes Schreiben (oder eine E-Mail) Einfluss darauf haben, ob der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Anschreiben verstehen
Ein gutes Anschreiben ergänzt einen Lebenslauf durch eine Erweiterung der berufsrelevanten Lebenslaufpositionen und macht im Wesentlichen eine Verkaufsargumentation dafür, warum der Bewerber die beste Person für die Position ist. Karriereexperten raten Arbeitssuchenden, Zeit damit zu verbringen, jedes Anschreiben auf die jeweilige Position abzustimmen, anstatt ein generisches Missiv zu verwenden. Dies erfordert zwar zusätzlichen Aufwand, kann jedoch sehr hilfreich sein, um einen Bewerber von der Konkurrenz abzuheben.
7 Anschreiben Fehler
Gemeinsame Anschreiben Fehler
Ein perfekter Lebenslauf wird oft durch ein schlecht durchdachtes oder fehlerhaftes Anschreiben sabotiert. Stellen Sie sicher, dass Sie diese sieben Fehler vermeiden, unabhängig davon, ob Sie den Brief gemäß den erforderlichen Übermittlungsrichtlinien einfügen oder einfach Ihr Interesse am Job betonen möchten.
1. Falsche Namen bekommen
Obwohl Sie sich wahrscheinlich für eine Reihe von verschiedenen Jobs bei Ihrer Suche bewerben, möchten Sie diese Informationen offensichtlich nicht mit Personalchefs teilen. Sie möchten, dass sie denken, ihre Position sei die Eine. Aber nichts schreit nach "Form Letter", als den falschen Firmennamen oder die falsche Position auf dem Anschreiben zu haben, wahrscheinlich, weil Sie vergessen haben, sie von der letzten Stelle, für die Sie sich beworben haben, zu ändern. Dieses bisschen Nachlässigkeit ist nicht nur schlampig - es ist wahrscheinlich der sicherste Weg, kein Interview zu bekommen.
2. Restating Ihren Lebenslauf
Der Zweck des Anschreibens ist es, Ihre Fähigkeiten zu identifizieren und zu erklären, wie Ihre vorherigen Erfahrungen auf die gewünschte Position anwendbar sind. Wenn Sie einfach alle Fakten in Ihrem Lebenslauf neu formulieren, ohne zu erläutern, warum Ihr Fachwissen und Ihr Hintergrund relevant sind, verlieren Sie den Zweck und machen ihn überflüssig. Das Anschreiben muss auf den im Lebenslauf enthaltenen Informationen aufbauen und nicht nur zusammenfassen.
3. Unangemessene Länge
Halte deinen Brief fest. Obwohl Sie möglicherweise viele nützliche Informationen zu bieten haben, denken Sie daran, dass Personalvermittler häufig Hunderte von Bewerbungen durchlaufen. Sie haben einfach keine Zeit, ein dreiseitiges Schreiben durchzulesen, auch wenn Sie der Meinung sind, dass alle Informationen wichtig sind. Die absolute maximale Länge eines Anschreibens einschließlich der Überschriften sollte eine Seite betragen. Normalerweise sollte es kürzer sein.
4. Hinzufügen unnötiger Informationen
Ein Trick, um den Buchstaben prägnant zu halten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre relevanten Qualifikationen für die Rolle. Bei der Bewerbung um eine Stelle als Buchhalter sollte die Tatsache, dass Sie über Grafikdesign-Kenntnisse verfügen, nicht im Vordergrund stehen.
Es ist auch am besten, positive, aber persönliche Dinge wie Ihren IQ wegzulassen - obwohl dies zweifellos für jede Rolle wichtig ist, ist es einfach seltsam, Ihrem Anschreiben solche Informationen hinzuzufügen. Und Freizeitbeschäftigungen, Interessen und Hobbys sind selten erwähnenswert, es sei denn, sie beziehen sich in irgendeiner Weise auf den Job oder das Unternehmen. Wenn Sie sich beispielsweise bei einem Sportartikelhersteller bewerben und sagen, dass Sie ein begeisterter Golfer sind, könnte dies eine interessante persönliche Note verleihen.
5. Schwächen erkennen
Über Ihre Mängel zu sprechen, ist nicht nur eine völlige Platzverschwendung, sondern auch kontraproduktiv. Während "Was sind Ihre größten Schwächen?" Ist eine häufig gestellte Interviewfrage, gibt es keinen Grund, sie vorher zu stellen. In Ihrem Anschreiben geht es darum, die Stärken zu identifizieren, die Sie für die Rolle so richtig machen.
6. Arrogant klingen
Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben Sie nicht als arrogant darstellt, obwohl Sie Ihre Stärken ausspielen. Übermäßiger Gebrauch der Wörter "Ich", "Ich" oder "Mein" kann dazu führen, dass Sie eingebildet klingen (ganz zu schweigen von einem eingeschränkten Wortschatz und schlechten Schreibfähigkeiten). Ja, das Anschreiben handelt letztendlich von Ihnen und Ihren Leistungen, aber Sie müssen eine Möglichkeit finden, "Ich bin der Beste" zu sagen, ohne es tatsächlich zu sagen.
7. Rechtschreib- und Grammatikfehler
Tippfehler und grammatikalische Fehler sind ein zentrales Problem, das darauf hinweist, dass Sie sich nicht einmal die Mühe gemacht haben, Ihren eigenen Brief zu korrigieren. Und nein, Sie können sich nicht auf die Rechtschreib- und Grammatikprüfungen Ihres Computers verlassen, da Wörter, die richtig geschrieben, aber falsch verwendet werden (wie "Es" und "Es"), nicht erkannt werden. Ebenfalls unprofessionell: typografische Inkonsistenzen, wie das Übermitteln eines Strichs mit "-" an einer Stelle und "-" an einer anderen. Dieser Mangel an Liebe zum Detail ist verpönt, egal auf welchem Gebiet.
Die zentralen Thesen
- Ein Bewerbungsschreiben ist ein schriftliches Dokument, das in der Regel zusammen mit einer Bewerbung eingereicht wird und in dem die Qualifikationen und das Interesse des Bewerbers an der offenen Stelle erläutert werden. Ein gutes Anschreiben ergänzt den Lebenslauf und erklärt, warum der betreffende Kandidat die ideale Person für den Job ist. Ein schlechtes Anschreiben kann einen Bewerber stören, und in Anschreiben, die Unternehmen für ihre Stellenausschreibungen erhalten, treten häufig Fehler auf.
So schreiben Sie ein gutes Anschreiben
Ihr Anschreiben informiert einen potenziellen Arbeitgeber darüber, wer Sie beruflich sind. Dies umfasst Ihre beruflichen Interessen, beruflichen Ziele, Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie im Laufe der Jahre erworben haben, Karriereziele und Erfolge. Das Anschreiben sollte ein einseitiges Dokument sein, das klare und präzise Angaben dazu enthält, warum Sie den Auftrag wünschen. Befolgen Sie die folgenden Regeln, um ein großartiges Anschreiben zu erstellen, das die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich zieht.
1. Personalisieren Sie den Brief für jede Rolle
Personalisieren Sie für jede Rolle, für die Sie sich bewerben, egal ob innerhalb desselben Unternehmens oder bei verschiedenen Unternehmen, Ihren Brief an die ausgeschriebene Rolle. Ihr Anschreiben sollte nicht generisch sein. Nennen Sie nicht nur Ihre Stärken und Fähigkeiten, sondern erklären Sie auch, warum Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind. Dies bedeutet, dass Sie für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, ein neues Anschreiben schreiben müssen.
Das Unternehmen möchte glauben, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Rolle zu lesen und zu verstehen. Es mag mühsam und zeitaufwändig sein, mehrere Briefe zu schreiben, aber es wird sich am Ende lohnen.
2. Fügen Sie Kontaktinformationen hinzu
Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben den Namen der Person enthält, die einen Kandidaten für die Rolle anstellt. Es kann ein Abteilungsleiter oder der Personalleiter sein. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie Informationen darüber haben, wer der Personalchef ist, indem Sie entweder die Website des Unternehmens besuchen oder anrufen. Auf diese Weise können Sie den Brief mit einer ordnungsgemäßen Begrüßung öffnen.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Kontaktinformationen in Ihrem Anschreiben enthalten sind, auch wenn sie möglicherweise bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.
3. Verwenden Sie einfache Wörter
Sie möchten Ihren Wert klar kommunizieren und wissen, warum Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden sollten, auf die Sie sich bewerben. Die Verwendung komplexer Wörter und Sätze würde Ihre Absichten mit Sicherheit nicht mit dem Unternehmen in Einklang bringen. Wenn der Manager oder Personalvertreter, der den Brief liest, Ihre "großen" Wörter nicht entziffern kann, wird er sich wahrscheinlich nicht um den Rest Ihrer Bewerbung kümmern.
4. Erfolge quantifizieren
Denken Sie daran, dass das Anschreiben Ihren Lebenslauf nicht erneut aufbereiten sollte, sondern mehr Informationen zu Bereichen in Ihrem Lebenslauf enthalten sollte, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.
Stellen Sie für diese Bereiche sicher, dass Sie Ihre Leistungen quantifizieren. Während in Ihrem Lebenslauf möglicherweise angegeben ist, dass Sie ein Marketinganalysetool verwendet haben, um mehr Kunden dazu zu bringen, sich für die Dienste Ihres Arbeitgebers anzumelden, wird in einem Anschreiben darauf hingewiesen, dass Ihre Strategie zusätzliche 200 Kunden monatlich einbrachte und den Umsatz erhöhte 10.000 US-Dollar. Auf diese Weise können Sie sich mit vagen Leistungen von den anderen Bewerbern abheben.
5. Korrekturlesen
Nachdem Sie den Brief geschrieben haben, lesen Sie ihn mehrmals Korrektur, um sicherzustellen, dass keine Tippfehler oder grammatikalischen Fehler vorliegen. Bitten Sie auch eine vertrauenswürdige Person, Korrektur zu lesen, und empfehlen Sie alle Bereiche, die aus dem Brief entfernt oder hinzugefügt werden sollen.
