Das Gehalt zum Mitnehmen ist der Nettobetrag des Einkommens nach Abzug von Steuern, Sozialleistungen und freiwilligen Beiträgen von einem Gehaltsscheck. Es ist die Differenz zwischen dem Bruttoeinkommen abzüglich aller Abzüge. Zu den Abzügen zählen die Einkommenssteuer des Bundes, der Bundesländer und der Gemeinden, Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge, Alterskontobeiträge sowie medizinische, zahnärztliche und andere Versicherungsprämien. Der Nettobetrag oder das Gehalt zum Mitnehmen ist das, was der Mitarbeiter erhält.
Aufschlüsselung der Bezahlung zum Mitnehmen
Der Nettolohnbetrag, der sich auf einem Gehaltsscheck befindet, ist der Take-Home-Lohn. Gehaltsschecks oder Gehaltsabrechnungen beschreiben die Einkommensaktivität für einen bestimmten Gehaltszeitraum. Die auf den Gehaltsabrechnungen aufgeführten Aktivitäten umfassen Einnahmen und Abzüge. Übliche Abzüge sind Einkommensteuer- und FICA-Quellensteuerabzüge. Es kann auch weniger Standardabzüge geben, wie etwa vom Gericht angeordnete Unterhaltszahlungen oder Unterhaltszahlungen sowie einheitliche Unterhaltskosten. Der Nettolohn ist der nach Abzug aller Abzüge verbleibende Betrag. Viele Gehaltsschecks haben auch kumulative Felder, die die aktuellen Einnahmen, Einbehaltungen und Abzugsbeträge anzeigen.
Der Bruttolohn wird häufig als Werbebuchung auf einem Lohnausweis angezeigt. Wird es nicht angezeigt, können Sie es entweder anhand des Jahresgehalts dividiert durch die Anzahl der Gehaltsperioden berechnen oder den Stundenlohn mit der Anzahl der in einer Gehaltsperiode geleisteten Stunden multiplizieren.
Zum Beispiel hat ein zweimonatlich bezahlter Mitarbeiter, der ein Jahresgehalt von 50.000 US-Dollar verdient, ein Bruttolohn von 1.923, 08 US-Dollar (50.000 US-Dollar / 26 Lohnperioden).
Bedeutung des Take-Home-Gehalts im Vergleich zum Bruttogehalt
Die Bezahlung zum Mitnehmen kann erheblich von der Bruttolohnrate abweichen. Ein Arbeitnehmer mit Stundenlohn, der 15 US-Dollar pro Stunde verdient und 80 Stunden pro Lohnperiode arbeitet, hat beispielsweise einen Bruttolohn von 1.200 US-Dollar (15 x 80 = 1200). Nach Abzug des Nettolohns des Mitarbeiters beträgt der Nettolohn des Mitarbeiters jedoch 900 US-Dollar, und der Arbeitnehmer verdient 11, 25 US-Dollar pro Stunde als Nettolohn (900/80 = 11, 25 US-Dollar).
Wie zu sehen ist, unterscheidet sich der Entgelttarif dieses Mitarbeiters erheblich vom Bruttoentgelttarif. Viele Kreditrating- und Kreditagenturen ziehen eine Bezahlung zum Mitnehmen in Betracht, wenn sie Geld für große Einkäufe wie Fahrzeuge und Immobilien ausleihen.
