Was ist Gartenurlaub?
Ein Gartenurlaub bezieht sich auf den Zeitraum, in dem sich ein Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz aufhält oder während der Kündigungsfrist aus der Ferne arbeitet. Der Arbeitnehmer bleibt auf der Lohn- und Gehaltsliste und beendet gerade sein Arbeitsverhältnis, darf jedoch während des Gartenurlaubs weder zur Arbeit gehen noch eine andere Beschäftigung aufnehmen.
Gartenurlaub oder Gartenurlaub ist ein Begriff, der in der Finanzbranche in Großbritannien, Australien und Neuseeland am häufigsten verwendet wird. Massachusetts verabschiedete 2018 eine Gartenurlaubsklausel und war damit der erste Bundesstaat in den USA
Während der Name Gartenurlaub vielleicht angenehm klingt - und in der Tat mag es ein Mitarbeiter manchmal vorziehen, seine Kündigungsfrist zu Hause zu verbringen, anstatt am Arbeitsplatz zu sein -, können die einschränkende Natur und die negativen Auswirkungen dieses Urlaubs ihn weniger als ideal erscheinen lassen.
Der Gartenurlaub schützt die Interessen des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitnehmer einen Rücktritt einreicht oder eine Kündigung erhält.
Gartenlaub verstehen
Gartenurlaub ist eine protektionistische Maßnahme eines Arbeitgebers, wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird oder wenn er seinen Rücktritt anbietet. Einmal in Kraft getreten, wird der Mitarbeiter häufig daran gehindert, für seinen derzeitigen Arbeitgeber eine Arbeit zu verrichten, und er wird in der Regel daran gehindert, einen anderen Job anzunehmen oder für sich selbst zu arbeiten. In der Regel verbringt ein Mitarbeiter seine Zeit mit Hobbys wie Gartenarbeit - daher der Begriff Gartenurlaub. Gehälter und Leistungen bleiben bis zum Ende des Urlaubs bestehen.
Gartenurlaub wird manchmal als Euphemismus für die Suspendierung angesehen und kann als negativ empfunden werden, wenn der Arbeitnehmer für etwas anderes als die Pflege seines Gartens ungeeignet ist.
Der Gartenurlaub ähnelt einem Wettbewerbsverbot. Nach dieser Art von Klausel verpflichtet sich ein Arbeitnehmer, für einen bestimmten Zeitraum nach Ablauf seiner Beschäftigungszeit nicht für den Wettbewerb seines derzeitigen Arbeitgebers zu arbeiten.
Gründe für Gartenurlaub
Nach dem Rücktritt oder der Entlassung eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber beschließen, den Arbeitnehmer in den Gartenurlaub zu versetzen. Der Hauptgrund dafür ist, sich vor möglichen schädlichen Handlungen oder Verhaltensweisen zu schützen, die der Mitarbeiter während seiner Kündigungsfrist begehen könnte.
Der Arbeitgeber kann befürchten, dass der Arbeitnehmer nicht mehr kooperativ ist oder dass er das Arbeitsumfeld und andere Arbeitnehmer negativ beeinflusst. Der Arbeitgeber kann es auch vorziehen, dass der Arbeitnehmer den Kontakt mit Kunden beschränkt, aus Angst, er könnte sie dazu bewegen, ihm zu seinem neuen Arbeitgeber zu folgen.
Ein weiterer Grund für die Durchführung eines Gartenurlaubs besteht darin, dass der Arbeitnehmer möglicherweise Zugang zu aktuellen Informationen hat, die für die Wettbewerber des Arbeitgebers von Vorteil sein könnten. Wenn ein Mitarbeiter in den Gartenurlaub versetzt wird, kann dies dazu beitragen, dass er zu dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter vertraglich befreit ist, lange genug aus der Warteschleife geraten ist, um mögliche Bedrohungen zu verringern.
Ein Gartenurlaub kann eine Möglichkeit für den Arbeitgeber sein, den Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum vom Markt zu nehmen. Aus diesem Grund entscheiden sich einige Arbeitgeber möglicherweise für diese Methode, anstatt das Arbeitsverhältnis abrupt mit einer Barabfindung anstelle einer Kündigung zu beenden.
Die zentralen Thesen
- Der Gartenurlaub ist eine Übergangsfrist für Arbeitnehmer, die Kündigungen erteilen oder erhalten und sie auf der Gehaltsliste behalten, jedoch nicht am Arbeitsplatz. Während des Urlaubs ist es Arbeitnehmern untersagt, für den Wettbewerb oder für sich selbst zu arbeiten. Eine protektionistische Maßnahme ist der Gartenurlaub verhindert, dass der Mitarbeiter das Arbeitsumfeld sabotiert und firmeneigene Informationen an einen Wettbewerber weitergibt. Der Gartenurlaub wird hauptsächlich in Großbritannien, Australien und Neuseeland verwendet, wurde jedoch Mitte 2018 auch in Massachusetts eingeführt.
Rechte und Pflichten
Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf sein Gehalt und seine Leistungen während des Gartenurlaubs, hat jedoch abhängig von seinem Arbeitsvertrag möglicherweise keinen Anspruch auf Prämien oder Abgrenzungen.
Während eines Gartenurlaubs ist es typisch, dass ein Mitarbeiter keinen Zugriff auf die Daten und das Computersystem des Arbeitgebers hat und keine Kunden, Lieferanten oder Kollegen kontaktieren darf. In dieser Zeit muss der Mitarbeiter in der Regel Unternehmenseigentum wie Laptops, Smartphones oder Fahrzeuge zurückgeben.
Während des Gartenurlaubs muss der Arbeitnehmer verfügbar sein, wenn der Arbeitgeber Informationen, Unterstützung oder sogar die Wiederaufnahme der Arbeit benötigt. Aus diesem Grund sollte ein Mitarbeiter nicht planen, während des Gartenurlaubs zu reisen, es sei denn, dies wurde vom aktuellen Arbeitgeber genehmigt. Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auch dazu zwingen, während des Gartenurlaubs die angesammelte Urlaubszeit in Anspruch zu nehmen.
Gardening Leave-Klauseln
Ein Arbeitgeber muss während des Einstiegsprozesses keine Klausel über den Gartenurlaub in einen Vertrag aufnehmen, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird. In bestimmten Fällen wird dies jedoch empfohlen. Einige Verträge, insbesondere für leitende Angestellte und andere Führungskräfte, sind häufig mit einer gut ausgearbeiteten Klausel über den Gartenurlaub versehen. Wenn ein Unternehmen beschließt, den Urlaub ohne ihn in Kraft zu setzen, ist dies ein Verstoß gegen den Vertragsstreit.
Das Unterzeichnen einer Vertragsklausel kann in einigen Fällen problematisch sein. Mitarbeiter, die kein reguläres Gehalt erhalten und auf Bonus- oder Provisionsbasis arbeiten, können möglicherweise eine Klausel anfechten, da ihr Anreiz auf ihrer Arbeitstätigkeit beruht. Diese Fälle können zu Streitigkeiten - auch zu Gerichtsverfahren - zwischen beiden Parteien führen.
Gartenlaub in den USA
Nach Angaben der Associated Press hat Massachusetts Mitte 2018 das Gesetz über die Klausel „Garden“ verabschiedet. Damit ist es der erste Staat in den USA, der Arbeitnehmern nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bezahlten Urlaub gewährt. Das neue Gesetz besagt, dass Arbeitnehmer während des Gartenurlaubs Anspruch auf mindestens 50% ihres Grundgehalts haben.
