Was ist ein Headhunter?
Ein Headhunter ist ein Unternehmen oder eine Person, die Personaldienstleistungen erbringt. Headhunter werden von Unternehmen engagiert, um Talente zu finden und Personen zu finden, die bestimmte berufliche Anforderungen erfüllen. Der Begriff "Headhunter" kann auch als "Executive Recruiter" bezeichnet werden, und die von ihnen ausgeübte Funktion wird häufig als "Executive Search" bezeichnet. Headhunter haben möglicherweise einen Pool von Kandidaten für bestimmte Positionen oder agieren aggressiv, um Talente zu finden, indem sie die Mitarbeiter der Wettbewerber anschauen. Arbeitgeber engagieren häufig Headhunter, wenn sie nicht die richtige Person finden, um eine Rolle selbst zu besetzen.
Headhunter verstehen
Die Einstellung erfolgt häufig durch die Einstellung von Managern, Personalmitarbeitern oder internen spezialisierten Personalvermittlern. In einigen Fällen können jedoch auch Arbeitsagenturen und Personalberatungsfirmen angestellt werden. Dritte, die im Auftrag eines Vermieters arbeiten, werden umgangssprachlich als "Headhunter" bezeichnet. Ein Headhunter wird beauftragt, Jobs zu besetzen, die bestimmte oder hochqualifizierte Fähigkeiten erfordern oder hohe Löhne bieten. Headhunter, die im Auftrag eines Unternehmens arbeiten, durchsuchen häufig internationale Organisationen nach Top-Talenten. Darüber hinaus können sich einige Personen an einen Headhunter wenden, um einen Lebenslauf oder einen Lebenslauf zu erstellen oder um sich für eine Stelle zu bewerben, für die der Headhunter Talente sucht. Headhunting wird auf vielen Ebenen durch Internettechnologien unterstützt, einschließlich Social Media und Online-Jobbörsen.
Wie sie bezahlt werden
Headhunter verdienen nur dann Geld, wenn es ihnen gelingt, einen Kandidaten für eine Stelle zu gewinnen. Unabhängige Personalvermittler von Drittanbietern - solche, die unabhängig vom Arbeitgeber als eigenständige Einheit arbeiten - werden auf unvorhergesehene Kosten entlohnt. Dies bedeutet, dass sie erst bezahlt werden, wenn ihr Kandidat eingestellt wird. Die typische Gebühr beträgt 20% bis 30% des Gesamtgehalts eines neuen Mitarbeiters im ersten Jahr. Da Headhunter für den Arbeitgeber arbeiten, haben sie einen Anreiz, sie zu befriedigen und nicht den Kandidaten.
Es ist keine Lizenz erforderlich, um Headhunter oder Recruiter zu werden, sodass jeder eine werden kann. Weniger seriöse Personalvermittler konkurrieren häufig mit professionellen, die über ein großes Netzwerk von Kunden und Kandidaten verfügen. Sie können auf ähnliche Weise vorgehen, z. B. als unerwünschte E-Mail-, Anruf- oder LinkedIn-Anfrage.
Headhunter-Tipps
Worauf sollten Sie achten, wenn Qualität und Hilfsbereitschaft von Headhuntern so unterschiedlich sind?
- Ein guter Headhunter wird sich mit Ihnen im Voraus in Verbindung setzen und Ihnen mitteilen, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen für eine Rolle gut geeignet sind. Wenn Sie nach Ihrem früheren oder aktuellen Gehalt gefragt werden, ist dies eine rote Fahne. Stattdessen sollten sie Ihnen die Gehaltsspanne der Gelegenheit mitteilen, über die sie anrufen, und Sie dann fragen, ob sie gut zu Ihnen passt. Ein unvorbereiteter Headhunter hat möglicherweise nicht die richtigen Hausaufgaben für Ihren Hintergrund gemacht und versucht, Sie sofort zu interviewen sind am Telefon.Qualitäts-Headhunter sind leicht zu erreichen und kommunizieren mit und verhalten sich professionell. Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn sie schnell sprechen, unhöflich sind, zu viele Anforderungen stellen, schwer zu erreichen sind oder das Beantworten von Nachrichten vernachlässigen.
