Unter Geschäftsethik versteht man das Studium von Geschäftspolitiken und -praktiken wie Unternehmensführung, Insiderhandel, Bestechung, Diskriminierung, soziale Verantwortung von Unternehmen und Treuhandverantwortung. Die Unternehmensethik wird häufig von der Gesetzgebung geprägt und geleitet, die in einigen Fällen eine Grundlage (z. B. einen Mindestlohn) bietet und in anderen Fällen umfassendere Verantwortlichkeiten und Anforderungen festlegt. Der Hauptzweck der Geschäftsethik besteht darin, sicherzustellen, dass Vertrauen zwischen Unternehmen und Verbrauchern hergestellt wird. Unabhängig davon, ob es sich bei einem Unternehmen um einen Partner oder einen neuen Kunden handelt, gibt die Geschäftsethik an, dass dasselbe Serviceniveau angeboten werden sollte.
Unternehmensethik ist ein wichtiges Thema, wenn sich ein Unternehmen für eine internationale Expansion entscheidet. Die Unternehmensethik kann in verschiedenen Ländern und Branchen unterschiedlich sein. Einige Unternehmen streben danach, der Goldstandard für Unternehmensethik in ihrer Branche zu sein, während andere das gesetzlich vorgeschriebene Minimum leisten. Mit der Globalisierung des Geschäftslebens müssen Unternehmen Richtlinien und Praktiken festlegen, die sich sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene auf die Geschäftsethik beziehen.
Wenn ein Unternehmen ins Ausland geht, stellt es häufig fest, dass Geschäftspraktiken, die zu Hause illegal sind oder zumindest missbilligt werden, häufig zugelassen oder inoffiziell toleriert werden. In vielen lateinamerikanischen Ländern sind beispielsweise Bestechung und Schmiergelder ein fester Bestandteil der Geschäftstätigkeit. In einigen asiatischen Ländern ist Insiderhandel kein Verbrechen.
Ein ethisches Dilemma
Bei Geschäften im Ausland können zwei Ansätze verfolgt werden. Ein Unternehmen kann mit den Richtlinien und Verfahren, die es zu Hause entwickelt hat, international tätig sein oder seine eigenen Praktiken an die Normen des jeweiligen Landes anpassen, in dem es tätig ist.
Das Einrichten der gleichen Standards in Niederlassungen weltweit kann von Vorteil sein, um die Compliance im gesamten Unternehmen sicherzustellen. Management und Mitarbeiter sind weniger anfällig für riskantes und rechtswidriges Verhalten, wenn dies in den schriftlichen Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens ausdrücklich verboten ist. Unternehmen können die Einhaltung sicherstellen, indem sie ihre Mitarbeiter dazu verpflichten, die Richtlinien und Verfahren zu lesen und zu unterzeichnen und ein jährliches Quiz erfolgreich abzuschließen.
Der zweite Ansatz besteht darin, dass ein Unternehmen verschiedene Richtlinien und Verfahren für die Unternehmensethik im Ausland festlegt. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Länderrisiken. In einigen Ländern ist Kinderarbeit akzeptabel und normal, in den USA jedoch verpönt. Wenn sich herausstellt, dass ein multinationales Unternehmen Kinderarbeit eingesetzt hat, könnte dies zu einem Alptraum für die Öffentlichkeitsarbeit werden und zu einem Rückgang der Inlandsumsätze führen.
Ein Unternehmen muss seine Managementphilosophie etablieren. Obwohl viele Menschen den Führungsstil und die Philosophie oft synonym verwenden, handelt es sich um unterschiedliche Begriffe. Ihr Managementstil ist, wie Sie Ihre Belegschaft verwalten, und Ihre Philosophie ist, warum Sie Ihre Belegschaft auf diese Weise verwalten. Zum Beispiel kann Ihr Managementstil maßgeblich sein, während Ihre Philosophie sicherstellen soll, dass jeder Einzelne die Regeln in einer stark regulierten Branche wie Finanzdienstleistungen befolgt.
