Die auf Glassdoor.com eingegebenen Informationen werden von Crowdsourcing-Partnern bereitgestellt und sind nicht überprüft. Einige der auf der Website veröffentlichten Gehaltsinformationen sind möglicherweise zutreffend, andere nicht. Karrieresuchende, die nach bestimmten Gehaltsinformationen suchen, sollten verschiedene Websites wie Payscale.com und die Website des US Bureau of Labour Statistics besuchen, um ein möglichst genaues Gehaltsbild zu erhalten.
Die zentralen Thesen
- Die Gehaltsinformationen zu Glassdoor werden von uns selbst gemeldet und nicht überprüft. Daher sind einige Gehälter wahrscheinlich nicht korrekt. Die besseren Quellen sind das US Bureau of Labour Statistics und Payscale.com. Angaben zu Gehältern bei Glassdoor sind für größere Unternehmen mit vielen Beurteilungen wahrscheinlicher als für kleinere Unternehmen.
Crowdsourcing-Karriereseite
Glassdoor, ein Technologieunternehmen, das von Robert Hohman, Rich Barton und Tim Besse gegründet wurde und seinen Hauptsitz in Mill Valley, Kalifornien, hat, trat 2007 als zentrale Anlaufstelle für Menschen auf, die Karriereentscheidungen treffen möchten. Zu dieser Zeit galt die Website als innovativ, da sie Informationen zu Unternehmen enthielt, nach denen Berufssuchende suchten, die sie jedoch auf anderen Websites nicht finden konnten.
Insbesondere bat Glassdoor Insider - Mitarbeiter des Unternehmens - um Feedback zu Vorteilen, Interviewpraktiken und Führungsqualitäten. Benutzer haben sogar Schnappschüsse ihrer Arbeitsumgebung hochgeladen.
Das Gehalt ist häufig die am meisten gehütete Information, die von Unternehmen aufbewahrt wird, aber Glassdoor hat den Schleier der Geheimhaltung aufgehoben, indem es Benutzern ermöglicht wurde, die von ihnen verdienten Geldbeträge zu melden. Der wichtigste Grund, warum Benutzer als privat geltende Informationen veröffentlichen, wie z. B. ihre Gehälter, liegt darin, dass sie dies bei Glassdoor anonym tun können.
Glassdoor bietet auch Dienstleistungen für Arbeitgeber, die den Markenansatz nutzen möchten, um Talente anzuziehen. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern Tools für die Einstellung offener Stellen und eine Plattform für die Vermarktung ihrer Marken. Dieser Aspekt des Geschäfts von Glassdoor hat Kritik an der Genauigkeit von Umfragen, Gehaltsinformationen und dem rosaroten Bild ausgelöst, das einige Benutzer der Website von ihren Arbeitgebern malen. Die härtesten Kritiker von Glassdoor behaupten, dass einige Arbeitgeber Einfluss auf die Informationen haben könnten, die Benutzer über sie veröffentlichen.
Genauigkeitsfragen
Während einige Glassdoor-Benutzer genaue Angaben zu ihren Gehältern machen, machen andere dies nicht. Experten weisen darauf hin, dass die Website Angestellte anzieht, die möglicherweise mit ihrer Arbeit unzufrieden sind und die Website als Ort zum Schimpfen oder Ausreden von Beschwerden nutzen. Es gibt auch keine Möglichkeit zu bestätigen, welche Daten aktuell sind und ob ein Unternehmen ein Gehalt für eine Position seit der Eingabe durch den Benutzer erhöht oder verringert hat.
Weitere Quellen konsultieren
Karrieresuchende sollten Glassdoor-Gehaltsinformationen nicht entlassen, da einige davon korrekt sind. Es ist einfach nicht einfach zu wissen, wie viel davon genau ist. Die Durchschnittsgehälter für Positionen bei großen Unternehmen auf der Website sind mit größerer Wahrscheinlichkeit zutreffender als die Durchschnittswerte für Positionen bei kleinen Unternehmen.
Im Allgemeinen sind die Informationen umso genauer, je größer die Datenstichprobe ist. Einige Anzeigen und Stellenanzeigen auf Unternehmenswebseiten enthalten Gehälter. Diese Informationen können mit denen auf Glassdoor verglichen werden, um zu überprüfen, ob die Gehaltsinformationen von Glassdoor korrekt sind.
Andere Optionen
Payscale.com ist möglicherweise eine bessere Option für Gehaltsdaten. Das Unternehmen ist ein Unternehmen für Vergütungssoftware, das Unternehmen dabei unterstützt, aktuelle und genaue Informationen zu durchschnittlichen Gehältern und Vergütungen zu erhalten. In der Zwischenzeit bietet das Bureau of Labour Statistics unter anderem Gehaltsdaten nach Job, Branche und Standort an.
