Jährliche Leistungsüberprüfungen finden nur einmal im Jahr statt. Viele Mitarbeiter sind jedoch unvorbereitet und verängstigt, da sie wegen ihres gefürchteten Gesprächs über Leistung und Vergütung in das Büro ihres Managers gerufen werden. Eine Leistungsbeurteilung muss Sie nicht in einen Anfall von Angst versetzen. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Chef zu beeindrucken und den Erfolg bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sicherzustellen. Im Folgenden werden fünf Möglichkeiten vorgestellt, wie Sie den Erfolg Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sicherstellen können.
Führen Sie eine Selbstevaluierung durch
Viele Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern eine Selbstbewertung, bevor sie ihre jährliche Leistungsbeurteilung erhalten. Eine Selbstbewertung erfordert, dass die Mitarbeiter ihre Stärken und Schwächen in ihrer aktuellen Position identifizieren. Bei Selbstbewertungen wird ein Mitarbeiter häufig aufgefordert, sich selbst anhand einer Skala zu bewerten und dann zusätzliche Details zu seiner Leistung im Job bereitzustellen. Eine Selbsteinschätzung ist eine hervorragende Gelegenheit für die Mitarbeiter, sich mit den Fähigkeiten auseinanderzusetzen, über die ihre Arbeitgeber möglicherweise nicht informiert sind, die im Laufe des Jahres erzielten Erfolge und Kämpfe zusammenzufassen und realistische Ziele für das nächste Jahr festzulegen.
Sei nicht defensiv
Viele Menschen gehen mit einer defensiven Haltung in eine jährliche Leistungsbeurteilung. Bereiten Sie sich nicht sofort auf den schlimmsten Fall vor, sondern bleiben Sie ruhig und kommunizieren Sie offen mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie Ihre Arbeit nach besten Kräften ausgeführt haben, eine gute Anwesenheit und Pünktlichkeit aufrechterhalten und ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben, sollten Sie mit Zuversicht und einem Gefühl der Unersetzlichkeit in Ihre Leistungsbeurteilung einsteigen. Wenn Ihr Manager etwas Negatives oder Konstruktives zu sagen hat, nehmen Sie es mit Bedacht zur Kenntnis, damit Sie wissen, wie Sie Ihre Leistung in Zukunft verbessern können.
Mit einer positiven Einstellung eintreten
Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen, wenn Sie an einer Leistungsbeurteilung teilnehmen. Letztendlich identifizieren Leistungsüberprüfungen Bereiche, in denen Sie sich verbessern und gleichzeitig mögliche Aufstiegschancen ermitteln können. Auch wenn Sie konstruktive Kritik erhalten, bleiben Sie positiv eingestellt. Konstruktive Kritik identifiziert genau, was Sie tun müssen, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein. Niemand ist perfekt, und Ihre Leistungsbeurteilung zeigt auf, wie Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern können.
Gehen Sie zu Ihrer vorbereiteten Leistungsbeurteilung
Bereiten Sie sich vor der Teilnahme an Ihrer Leistungsüberprüfung auf einige wichtige Informationen vor, wie z. B. Ihre Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten, etwaige Rückblicke und Ziele zur Jahresmitte, eine Liste aller Ihrer Leistungen für das Kalenderjahr sowie weitere Informationen, die als Rede dienen könnten Zeigen Sie während Ihres Gesprächs mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie sich vorbereiten, sind Sie bereit, alle Fragen des Managements zu beantworten, und wenn sich etwas in Ihrer Überprüfung als falsch anhört, können Sie dies mit Ihrem Manager besprechen.
Versuchen Sie, sich nicht auf den finanziellen Aspekt zu konzentrieren
Die meisten Menschen erkennen an, dass ein wesentlicher Aspekt einer Leistungsbewertung darin besteht, zu erfahren, ob ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält oder nicht. Während viele Mitarbeiter gerne die finanziellen Details kennenlernen möchten, sollten die meisten Manager zunächst Ihre Leistung überprüfen, bevor sie über die Höhe Ihrer finanziellen Vergütung sprechen. Anstatt sich nur auf das Vergütungselement Ihrer Leistungsbeurteilung zu konzentrieren, hören Sie genau zu, was Ihr Vorgesetzter sagt, beantworten Sie etwaige Fragen und kümmern Sie sich am Ende Ihrer Besprechung um die finanziellen Details.
Die Quintessenz
Eine Leistungsbeurteilung muss kein stressauslösendes Ereignis sein. Durch eine Leistungsbeurteilung sollen Stärken und Schwächen ermittelt werden, damit ein realistisches Karriereziel für das nächste Jahr festgelegt werden kann. Wenn Sie mit einer positiven Einstellung und einem hohen Maß an Selbstvertrauen an einer Leistungsüberprüfung teilnehmen, kann Ihr Meeting reibungslos verlaufen, und Sie können lernen, wie Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln und Ihre Stärken verbessern können.
