Was ist die IRS-Publikation 560: Pensionspläne für kleine Unternehmen (SEP, SIMPLE und qualifizierte Pläne)?
IRS-Publikation 560: Pensionspläne für Kleinunternehmen (SEP, SIMPLE und Qualified Plans) beschreibt und aktualisiert die Regeln jedes Jahr für Arbeitgeber, die Pensionspläne für sich selbst und ihre Mitarbeiter erstellen.
Die zentralen Thesen
- Die IRS-Publikation 560 beschreibt, wie ein Unternehmen Altersversorgungspläne aufstellen kann. Sie wird jedes Jahr aktualisiert, um Änderungen Rechnung zu tragen.560 behandelt alles, was ein Arbeitgeber wissen und einhalten muss, z ist steuerlich absetzbar und mehr.
Grundlegendes zur IRS-Publikation 560: Pensionspläne für kleine Unternehmen (SEP, SIMPLE und qualifizierte Pläne)
IRS-Publikation 560: Pensionspläne für Kleinunternehmen (SEP, SIMPLE und Qualified Plans) ist ein Dokument, das jedes Jahr vom Internal Revenue Service veröffentlicht wird und Informationen für Unternehmer enthält, die Pensionspläne für sich und ihre Mitarbeiter erstellen möchten.
Dieses Dokument enthält Details zu:
- Die Arten von Plänen, die ein Arbeitgeber aufstellen kann, einschließlich der Funktionen von SEP, SIMPLE und qualifizierten Plänen. So erstellen Sie einen Plan. Wie viel ein Arbeitgeber zu einem Plan beitragen kann. Wie ein Großteil des Beitrags steuerlich absetzbar ist Plan an die IRS und die Mitarbeiter
Die Veröffentlichung 560 beschreibt vier primäre Pensionspläne für Arbeitgeber, darunter SEP-Pläne, SIMPLE-Pläne und zwei Arten von qualifizierten Plänen: beitragsorientierte Pläne und leistungsorientierte Pläne.
- SEP-Pläne bieten Arbeitgebern eine vereinfachte Methode, um sowohl für sich als auch für die Arbeitnehmer Beiträge zu einem Pensionsplan zu leisten. Anstatt einen Gewinnbeteiligungs- oder Geldkaufplan mit einem Trust aufzustellen, kann ein Arbeitgeber eine SEP-Vereinbarung annehmen und Beiträge direkt zu einer traditionellen IRA oder einer traditionellen individuellen Altersrente (SEP-IRA) leisten, die für sich selbst und jeden berechtigten Arbeitnehmer eingerichtet wurde EINFACHE Pläne, die Unternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern zur Verfügung stehen, die in einem bestimmten Jahr eine Vergütung von mindestens 5.000 USD erhalten haben. In solchen Fällen kann ein Arbeitgeber einen SIMPLE IRA-Plan aufstellen, nach dem die Arbeitnehmer direkt von ihren Gehaltsschecks Lohnkürzungsbeiträge leisten können. Die Arbeitgeber können dann übereinstimmende oder nichtselektive Beiträge leisten. Die beiden Arten von SIMPLE-Plänen sind der SIMPLE-IRA-Plan und der SIMPLE-401 (k) -Plan. Qualifizierte Pläne, die komplexer sind als der SEP-Plan und der SIMPLE-Plan, aber mehrere Vorteile mit sich bringen, darunter eine größere Flexibilität bei der Planung und in einigen Fällen Fälle, erhöhte Beitrags- und Abzugsgrenzen. Qualifizierte beitragsorientierte Pläne sind Pläne, bei denen der Betrag, den der Mitarbeiter in jeder Periode einbringt, fest und vorbestimmt ist und die Rendite von vielen Faktoren abhängt, einschließlich der Wertentwicklung der Anlagen. Qualifizierte leistungsorientierte Pläne versprechen den Begünstigten hingegen eine spezifische Auszahlung am Ende der Police.
Anforderungen für das laufende Jahr für die Veröffentlichung 560
Wie bei vielen IRS-Dokumenten ändern sich verschiedene Bestimmungen von Jahr zu Jahr. Daher ist es unerlässlich, dass sich alle von dem Abschnitt der Abgabenordnung betroffenen Personen auf die neueste Version beziehen. Viele Arbeitgeber benötigen professionelle Beratung.
