Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - der kontinuierliche Prozess der Vereinbarkeit von Beruf und anderen Aspekten oder Anforderungen des Lebens, einschließlich Familie, Freizeit und persönlicher Verantwortung - scheint im Laufe der Jahre zu einer größeren Herausforderung geworden zu sein. Eine Reihe von Megatrends erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Faktor ist der technologische Fortschritt, der die Kommunikation enorm verbessert, aber die Grenzen zwischen persönlicher Zeit und Arbeitszeit verwischt hat. Ein weiterer Faktor ist der demografische Wandel, da zahlreiche Paare Schwierigkeiten haben, sich um ihre alternden Eltern einerseits und ihre Kinder andererseits zu kümmern, was die wachsende Zahl der Alleinerziehenden noch stärker belastet.
Die negativen Auswirkungen einer ungünstigen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben umfassen Burnout, Stress und Gesundheitsprobleme. Dies kann auch die ehelichen und familiären Beziehungen erheblich beeinträchtigen. Da diese Probleme einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und den Output der Arbeitnehmer haben können, legen viele fortschrittliche Organisationen größten Wert darauf, sich mit dem Thema Work-Life-Balance zu befassen, und haben Richtlinien und Verfahren eingeführt, die darauf abzielen, die Mitarbeiter zu ermutigen, dies zu erreichen. Dies ist ein positiver Trend, da die richtige Vereinbarkeit von Beruf und Familie allen zugute kommt: den Mitarbeitern, indem sie den Stress abbauen und die Ausfallzeiten erhöhen; Arbeitgeber durch Verbesserung der Produktivität, Verringerung der Fehlzeiten und Gewinnung / Bindung guter Arbeitnehmer; und Familien, die von einer stärkeren Beteiligung der Eltern und mehr Zeit miteinander profitieren.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Finanzwesen
Die Finanzbranche ist berüchtigt dafür, dass sie aufgrund ihrer langen Arbeitszeiten und ihres intensiven Wettbewerbs eine der schwierigsten Branchen ist, in denen es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht. Beispielsweise arbeitet jeder dritte Finanzanalyst zwischen 50 und 70 Stunden pro Woche. Während Finanzanalysten wie bei jedem anderen anspruchsvollen Beruf überdurchschnittliche Vergütungs- und Wachstumsperspektiven haben, entstehen Kosten in Form von hohem Stress und begrenzter Zeit für sich selbst und die Familie.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein universelles Thema, wie aus den Ergebnissen der "eFinancialCareers Stress Survey 2013" hervorgeht, einer Umfrage unter 3.399 Finanzfachleuten in den USA, Großbritannien, Kontinentaleuropa und dem Nahen Osten. Die Umfrage ergab, dass 45% der Amerikaner angaben, sich sehr oft oder ziemlich oft gestresst zu fühlen, 55% der Fachkräfte im Nahen Osten und 60% der französischen Befragten gaben an, diesen Stresslevel zu haben. Darüber hinaus gaben 66% der befragten US-amerikanischen Fachkräfte an, eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erreicht zu haben, verglichen mit nur 47% der Deutschen.
Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) führt im Rahmen ihres Better Life-Index Daten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre 34 Mitglieder sowie für Brasilien und Russland. Die OECD rangiert in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf dem 28. Platz der USA unter diesen 36 Nationen. US-amerikanische Arbeitnehmer arbeiten 1.787 Stunden pro Jahr, etwas mehr als der OECD-Durchschnitt von 1.776 Stunden, während 11% der US-amerikanischen Arbeitnehmer mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten, verglichen mit dem OECD-Durchschnitt von 9%. Die USA schneiden auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schlecht ab, da sie die einzige OECD-Nation sind, in der es keine nationale Politik für bezahlten Elternurlaub gibt, obwohl bestimmte Staaten solche Zahlungen anbieten. Kanada liegt in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf Platz 20 von 36 Nationen, wobei die Kanadier durchschnittlich 1.702 Stunden pro Jahr und nur etwa 4% mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten.
Was Mitarbeiter können
Die Ergebnisse einer Studie von Pew Research, die am 14. März 2013 veröffentlicht wurde, haben gezeigt, wie schwierig es ist, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. 56% der berufstätigen Mütter und 50% der berufstätigen Väter finden es schwierig, diese Verantwortung in Einklang zu bringen, und 33% der Eltern mit Kindern unter 18 Jahren gaben an, dass sie nicht genug Zeit mit ihren Kindern verbringen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie man auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hinarbeiten kann, wie zum Beispiel:
Machen Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einer Priorität
Bevor Sie sich für einen weiteren anstrengenden Auftrag anmelden, bei dem Sie eine 60-Stunden-Woche arbeiten müssen, fragen Sie sich, ob Sie ihn wirklich annehmen müssen oder ob Sie einen Teil dieser Zeit besser mit Ihrer Familie verbringen sollten. Während solche Entscheidungen für leitende Angestellte, die in der Unternehmenshierarchie weit oben stehen, einfacher zu treffen sind, wird ein aufgeklärtes Unternehmen einen Mitarbeiter nicht dafür bestrafen, dass er einen Auftrag ablehnt, für den lange Arbeitszeiten anfallen. Ebenso wird es Sie wahrscheinlich glücklicher und produktiver machen, wenn Sie Ihr Unternehmen proaktiv um Flexibilität bei der Arbeitszeit für die Betreuung eines kleinen Kindes bitten.
Suchen Sie nach Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern
Die meisten der größten und besten Unternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, da die Bindung talentierter Mitarbeiter ein entscheidender Bestandteil ihrer Wachstumsstrategie ist. Aber es sind nicht nur die Fortune 500-Unternehmen, die diesen Ausgleich bieten. Dies tun auch zahlreiche kleinere Unternehmen. Konzentrieren Sie sich daher bei Ihrer Arbeitssuche auf diesen Aspekt. Glassdoor.com veröffentlicht zum Beispiel eine jährliche Liste der "Top 25 Unternehmen für Work-Life-Balance", basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter. Zu den Unternehmen, die die Kürzung im Jahr 2012 vorgenommen haben, gehörten die gemeinnützige Organisation MITRE, das Beratungsunternehmen North Highland, Agilent Technologies und LinkedIn. Zu den Finanzunternehmen, die es in die Top 25 schafften, gehörten FactSet, Discover Financial Services und Morningstar.
Anführer für Veränderungen sein
"Deloitte Dads" ist eine Unterstützungsgruppe für berufstätige Väter, die von einigen Beratern des Buchhaltungs- und Beratungsgiganten Deloitte LLP ins Leben gerufen wurde. Die Gruppe ließ sich von "Career Moms" inspirieren, die 2007 von einer anderen Deloitte-Beraterin organisiert wurden, um berufstätigen Müttern zu helfen. Wenn Ihr Unternehmen noch nicht über jemanden verfügt, der sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzt, sollten Sie die Führung übernehmen.
Was Arbeitgeber tun können
Während die Bindung der besten Mitarbeiter für die meisten Unternehmen eine ständige Herausforderung darstellt, stellt sich dies in den letzten Jahren insbesondere für Finanzunternehmen heraus. Eine der Konsequenzen des Zusammenbruchs der Märkte im Jahr 2008 war, dass die Wall Street zunehmend einer behördlichen Kontrolle unterworfen wurde, während die Vergütungsniveaus in kapitalmarktbezogenen Bereichen ebenfalls zurückgingen. Infolgedessen ist die Wall Street nicht mehr das Ziel der Wahl für talentierte junge Menschen, von denen sich viele dafür entscheiden, stattdessen ein eigenes Technologieunternehmen zu gründen.
Was können Arbeitgeber also tun? Die Förderung einer Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für die Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da immer mehr Menschen die Flexibilität und den stressfreien Charakter eines solchen Umfelds der Starrheit und dem Stress eines konventionelleren Arbeitsplatzes vorziehen. Unternehmen und Arbeitgeber können auf vielfältige Weise eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreichen. Dazu gehören Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Wahlfreizeiten, Zugang zur Kinderbetreuung, Einrichtungen am Arbeitsplatz wie ein Fitnessstudio und eine subventionierte Cafeteria usw.
Während für ein Unternehmen, das diese Vorteile bietet, zweifellos Kosten anfallen, wird die Rendite solcher "Investitionen" - im Hinblick auf eine bessere Produktivität, geringere Fehlzeiten, die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter, deren Bindung und die Entwicklung eines stärkeren Engagements für Unternehmensziele und -ziele - höher sein als Begründen Sie die Ausgaben in den meisten Fällen.
Wie manche Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern
Flexible Arbeitszeiten scheinen einer der von den Mitarbeitern am meisten geschätzten Vorteile zu sein. Die TD Bank Group, eine der größten Banken Kanadas und von der Financial Post zu einem der zehn besten Arbeitgeber gewählt, erkennt dies an, indem sie ihren Mitarbeitern eine Vielzahl flexibler Arbeitsmöglichkeiten bietet. Dazu gehören die Flexibilität, die Zeiten für den Beginn und das Ende der Arbeit zu ändern, die Wochenarbeitszeit zu verkürzen, die Anzahl der geleisteten Arbeitstage bei gleicher Arbeitszeit zu ändern, die Arbeitsteilung mit einem anderen Mitarbeiter und die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
MITRE, das 2012 auf der Liste der besten Unternehmen für Work-Life-Balance auf Glassdoor.com an erster Stelle und 2011 an zweiter Stelle stand, wurde für seine flexiblen Arbeitszeiten, bezahlten Freistellungen und die Cafeteria und das Fitnessstudio vor Ort ausgezeichnet. Bei den US-Finanzdienstleistern wurde der Finanzdatenanbieter FactSet für seine hervorragenden Leistungen, die flexible Planung und die kostenlosen Speisen und Snacks mit einem Lob bedacht. Discover Financial wurde für seine Wellness-Programme, flexiblen Zeitpläne, großzügigen Vorteile und neuen Lernmöglichkeiten ausgezeichnet.
Die Quintessenz
Während die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Herausforderung für die meisten Fachkräfte in der Finanzbranche darstellt, in der lange Arbeitszeiten die Regel sind, müssen die Arbeitgeber eine Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Zu den negativen Auswirkungen einer ungünstigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählen Burnout, Stress, Gesundheitsprobleme und die Auflösung von Ehe- und Familienverhältnissen. Die positiven Auswirkungen einer gesunden Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind dagegen eine höhere Produktivität, geringere Fehlzeiten und eine geringere Fluktuation der Arbeitnehmer, von denen alle Beteiligten - Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Familien - profitieren.
