Was ist ein Mikromanager?
Ein Mikromanager ist ein Chef oder Manager, der die Mitarbeiter übermäßig überwacht. Ein Mikromanager sagt dem Mitarbeiter nicht, welche Aufgabe zu welchem Zeitpunkt erledigt werden muss, sondern beobachtet die Aktionen des Mitarbeiters genau und kritisiert häufig die Arbeit und die Prozesse des Mitarbeiters.
Die zentralen Thesen
- Ein Mikromanager wendet einen Unternehmensführungsstil an, der sich auf die tägliche Leistung einzelner Teams und Mitarbeiter konzentriert. Während Mikromanagement eine unmittelbare Reaktion hervorruft, senkt es tendenziell die Unternehmensmoral und schafft einen feindlichen Arbeitsplatz Schritte zur Verbesserung ihres Führungsstils und zu einem makroökonomischeren Ansatz.
Mikromanager verstehen
Mikromanagement ist eine Form der Führung, die kurzfristig zu Ergebnissen führen kann, aber die Moral von Mitarbeitern und Unternehmen im Laufe der Zeit beeinträchtigt. Normalerweise hat Mikromanagement eine negative Konnotation, weil ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass ein Mikromanager sich zu ihnen herablässt, weil er das mangelnde Vertrauen in die Kompetenz des Mitarbeiters empfindet.
Ein Manager, der diesen Führungsstil umsetzt, schafft ein Umfeld, in dem sein Team Unsicherheit und mangelndes Vertrauen in seine Arbeit entwickelt. In Abwesenheit des Managers kann es für das Team schwierig sein, zu funktionieren.
Ein Mikromanager wird in der Regel die meiste Zeit damit verbringen, die Arbeit seiner direkten Mitarbeiter zu überwachen und die Bedeutung kleinerer Details für Untergebene zu übertreiben. Zeit, die genutzt werden könnte, um andere wichtige Dinge zu erledigen. Obwohl Mikromanagement von anderen in der Firma leicht erkannt wird, kann es sein, dass der Mikromanager sich selbst nicht als solches ansieht.
Im Gegensatz zu einem Mikromanager ist ein Makromanager in seinem Managementansatz effektiver. Das Makromanagement definiert umfassende Aufgaben, die von direkten Mitarbeitern ausgeführt werden müssen, und überlässt sie dann ihrer Arbeit. Makromanager vertrauen darauf, dass das Team die gleiche Aufgabe erledigen kann, ohne ständig an den Prozess erinnert zu werden.
Anzeichen von Mikromanagement
Zu den Anzeichen von Mikromanagern zählen unter anderem:
- Auffordern, bei jeder E-Mail als CC-Mitglied angemeldet zu werdenBelegen Sie sich mit der Arbeit, die anderen zugewiesen wurde, und übernehmen Sie dabei mehr Arbeit, als sie bewältigen können, weil sie glauben, dass sie es besser können arbeitet anKonstant nach Updates zum aktuellen Stand der Dinge fragenWillst du wissen, woran jedes Teammitglied die ganze Zeit arbeitet? Überlegen Sie nicht nur, was getan werden muss, sondern auch, wie es getan werden soll, sodass das Team keinen Raum für Eigeninitiative lässtNiemals zufrieden sein mit den zu erbringenden LeistungenFokussieren auf Details, die nicht wichtig sind
Aus der oben aufgeführten Liste ist leicht zu ersehen, dass ein Mikromanager mit der Einhaltung von Fristen zu kämpfen hat, da die Arbeit wiederholt wiederholt werden muss und wertvolle Zeit zum Überdenken unwichtiger Details aufgewendet wird. Die Teammitglieder werden schließlich frustriert und ärgerlich, da ihre Arbeit in jeder Phase untergraben wird und sie keine Autonomie darüber haben, wie ein zugewiesenes Projekt ausgeführt wird. Da die Fähigkeiten und die Entwicklung der Teammitglieder im Job beeinträchtigt sind, ist der Mikromanagement-Führungsstil ineffektiv.
Möglichkeiten, einen Mikromanager zu reformieren
Ein Mikromanager, der sich als solcher identifiziert hat, kann eine Reihe von Schritten unternehmen, um diese Gewohnheit zu brechen:
- Legen Sie einige Kennzahlen fest, die den Erfolg für ein bestimmtes Projekt definieren. Ignorieren Sie alle anderen Details, die nicht definiert sind. Geben Sie an, was zu tun ist, und lassen Sie das Wie aus. Richten Sie die Mitglieder des Teams ein, das sie für das Coaching oder die weitere Anleitung verwenden können, wenn und wann sie dies wünschen. Legen Sie für jede Phase eines zugewiesenen Projekts eine Frist fest, nach deren Ablauf eine Besprechung mit einer angemessenen Frist durchgeführt werden sollte, um Aktualisierungen der Arbeit zu erhalten.
