Was ist ein Organigramm?
Ein Organigramm ist ein Diagramm, das die interne Struktur eines Unternehmens visuell darstellt, indem die Rollen, Verantwortlichkeiten und Beziehungen zwischen Personen innerhalb einer Entität detailliert dargestellt werden. Organigramme stellen entweder ein Unternehmen im Großen und Ganzen oder einen Drilldown zu einer bestimmten Abteilung oder Einheit dar.
Organigramme werden alternativ als "Organigramme" oder "Organigramme" bezeichnet.
Die zentralen Thesen
- Ein Organigramm ist ein Diagramm, das die interne Struktur eines Unternehmens visuell darstellt, indem die Rollen, Verantwortlichkeiten und Beziehungen zwischen Personen innerhalb eines Unternehmens detailliert dargestellt werden. Organigramme stellen entweder ein Unternehmen im Großen und Ganzen dar oder führen einen Drilldown zu einer bestimmten Abteilung oder Einheit durch. Die meisten Organisationen Diagramme verwenden das "hierarchische" Modell, bei dem die Personen mit dem höchsten Rang auf dem Diagramm platziert werden und die Personen mit dem niedrigeren Rang darunter positioniert werden.
Grundlegendes zu Organigrammen
In Organigrammen wird der hierarchische Status eines Mitarbeiters im Verhältnis zu anderen Personen im Unternehmen grafisch dargestellt. Zum Beispiel wird ein Regieassistent immer direkt unter einen Regisseur in der Tabelle fallen, was darauf hinweist, dass der erstere dem letzteren Bericht erstattet. Organigramme verwenden einfache Symbole wie Linien, Quadrate und Kreise, um verschiedene Jobtitel miteinander zu verbinden.
Arten von Organigrammen
Organigramme werden in drei Hauptformaten erstellt.
Hierarchisch
In diesem am häufigsten vorkommenden Modell werden die Personen mit dem höchsten Rang auf dem Diagramm platziert und die Personen mit dem niedrigeren Rang darunter positioniert. Beispielsweise zeigt eine Aktiengesellschaft normalerweise die Aktionäre in der höchsten Box, gefolgt von den folgenden in absteigender vertikaler Reihenfolge:
- Präsident des VerwaltungsratesVizepräsident des VerwaltungsratesVorstandsmitgliederChief Executive Officer (CEO) Andere C-Suite-Führungskräfte (durch horizontale Linien miteinander verbunden)
Andere Berufsbezeichnungen, die C-Suite Execs folgen können, umfassen:
- PräsidentSenior Vice PresidentVizepräsidentAssistant Vice PresidentSenior DirectorAssistant DirectorManagerAssistant ManagerVollzeitbeschäftigteTeilzeitbeschäftigteKontraktoren
Organisatorische Hierarchien hängen im Allgemeinen von der Branche, dem geografischen Standort und der Unternehmensgröße ab.
Eben
Das flache Organigramm, das auch als "horizontales" Diagramm bezeichnet wird, positioniert Personen auf derselben Ebene und weist auf mehr Machtgleichheit und Entscheidungsfreiheit hin, als es für Mitarbeiter in hierarchischen Unternehmen typisch ist.
Es gibt keine einzige richtige Methode, um ein Organigramm zu erstellen, solange die Hauptbeamten, Abteilungen oder Funktionen oben auf der Seite und die anderen unten in absteigender Reihenfolge angeordnet sind.
Matrix
Diese kompliziertere Organisationsstruktur gruppiert Einzelpersonen nach ihren gemeinsamen Fähigkeiten, den Abteilungen, in denen sie arbeiten, und den Personen, denen sie möglicherweise Bericht erstatten. Matrixdiagramme verbinden Mitarbeiter und Teams häufig mit mehr als einem Manager, z. B. einem Softwareentwickler, der an zwei Projekten arbeitet - einem mit seinem regulären Teammanager und einem anderen mit einem separaten Produktmanager. In diesem Szenario verbindet das Matrixdiagramm den Softwareentwickler mit vertikalen Linien mit jedem Manager, mit dem er arbeitet.
Unabhängig von der Struktur eines Unternehmens sind Organigramme außerordentlich nützlich, wenn ein Unternehmen erwägt, seine Belegschaft umzustrukturieren oder seinen Managementkomplex zu ändern. Am wichtigsten ist, dass die Mitarbeiter anhand von Organigrammen transparent sehen können, wie ihre Rollen in die gesamte Unternehmensstruktur passen.
