Was ist Portabilität?
Portabilität bezieht sich auf die Option eines Mitarbeiters, bestimmte Leistungen beim Arbeitgeberwechsel beizubehalten. Einige Pensionspläne und Krankenversicherungen sind portabel. Die meisten 401 (k) -Pläne sind ebenso portabel wie die Gesundheitssparkonten (Health Savings Accounts, HSAs).
Die zentralen Thesen
- Portabilität ist die Option, bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeberwechsel mitzunehmen. Krankenversicherungsleistungen werden durch die HIPAA-Gesetzgebung und die Fortführung der COBRA-Deckung portabel gestaltet. Altersvorsorgepläne werden durch qualifizierte Prolongationen in einen neuen 401 (k) - oder individuellen Ruhestand überführt Konto (IRA).
So funktioniert Portabilität
Portabilität ist das gesetzliche Recht eines US-Arbeitnehmers, bestimmte Vorteile beizubehalten, wenn er den Arbeitgeber wechselt oder die Belegschaft verlässt.
Das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen von 1996 (HIPAA) regelt die Rechte und den Schutz von Teilnehmern an Gruppengesundheitsplänen.
HIPAA
Nach Angaben der HIPAA können Arbeitgeberkrankenversicherungen möglicherweise den Versicherungsschutz für Arbeitnehmer mit bereits bestehenden Bedingungen nicht ausschließen. Es bietet auch die Möglichkeit, sich in einen Gruppengesundheitsplan einzuschreiben, wenn entweder die Deckung verloren geht oder bestimmte Lebensereignisse eintreten. Das Gesetz verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern und ihren abhängigen Familienangehörigen aufgrund von Gesundheitsfaktoren. und stellt sicher, dass bestimmte Personen Zugang zu individuellen Krankenversicherungspolicen haben und diese verlängern können.
Die HIPAA veröffentlichte im März 2018 einen Bericht, in dem der Direktor Roger Severino darauf hinwies, dass 2018 Änderungen an der HIPAA vorgenommen werden könnten. Die Trump-Administration hat eine Tendenz zum Verringern und nicht zum Erhöhen der Bundesregulierung kommuniziert. Dies kann zu einer Verringerung der Compliance-Belastung und einem stärkeren Informationsaustausch zwischen den Gesundheitsorganisationen führen.
Gleichzeitig zwingt die Globale Datenschutzverordnung (DSGVO) in der Europäischen Union viele internationale Unternehmen, die Mitarbeitern Leistungen im Gesundheitswesen anbieten, ihre Richtlinien zum Datenaustausch zu verschärfen. Im Hinblick auf die Portabilität müssen Unternehmen nun umfangreiche Überprüfungen personenbezogener Daten durchführen, einschließlich der Bestimmung von Art, Ort und Zweck der Daten sowie des Administrators, der aktuellen Sicherheitsmaßnahmen und der Zugriffsmöglichkeiten für Einzelpersonen.
KOBRA
In den USA ist das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ein Bundesgesetz, das es berechtigten Mitarbeitern erlaubt, ihren Krankenversicherungsschutz für einen Zeitraum nach dem Verlust eines Arbeitsplatzes aufrechtzuerhalten. Mit COBRA können ehemalige Mitarbeiter, Rentner, Ehepartner, frühere Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder denselben Krankenversicherungsschutz zu Gruppentarifen erwerben, die andernfalls mit dem Job verloren gehen würden.
Während diese Personen wahrscheinlich mehr für den Krankenversicherungsschutz durch COBRA bezahlen, als sie als Angestellter hätten, ist der COBRA-Versicherungsschutz in der Regel billiger als ein individueller Krankenversicherungsplan.
Es ist wichtig zu beachten, dass COBRA ein Krankenversicherungsgesetz ist und keine Lebensversicherung oder Invalidenversicherung abdeckt.
Portabilität und IRA-Rollover
Portabilität ist ein wichtiges Konzept bei einem IRA-Rollover. Ein Rollover der IRA (oder eines anderen Altersversorgungskontos) tritt auf, wenn eine Person den Job wechselt und den Administrator des Altersversorgungsplans des alten Unternehmens anweist, den Kontostand an den Administrator des neuen Unternehmens zu überweisen. Dies ist ein direkter Rollover. Steuern werden nicht geschuldet, wenn ein direkter Rollover oder eine Übertragung von Treuhänder zu Treuhänder erfolgt.
Im Falle eines 60-tägigen Rollovers werden die Mittel direkt an den Anleger ausgezahlt, der einige oder alle Mittel innerhalb von 60 Tagen in einen anderen Pensionsplan oder eine andere IRA einzahlt. Fonds, die nicht innerhalb von 60 Tagen verlängert werden, sind jedoch in der Regel steuerpflichtig.
Personen mit 401 (k) Plänen können einen Rollover in eine IRA oder in 401 (k) eines neuen Unternehmens durchführen.
