Was ist Belohnung?
Als Belohnung gilt die Gewährung eines finanziellen Vorteils für eine Zielperson, -gruppe oder -einheit, wenn das Ziel eine bestimmte Handlung ausführt oder wenn eine bestimmte Handlung dem Ziel zustößt. Dies ist einer der wichtigsten Grundsätze des Kapitalismus, da die Menschen eine Aufgabe erfüllen, weil sie einen relevanten Anreiz erhalten.
Zum Beispiel können Unternehmen ihren Arbeitnehmern einen speziellen Geldbonus als Ergebnis der Bemühungen der Arbeitnehmer zahlen, zum Gewinn des Unternehmens beizutragen. Ein Unternehmen muss jedoch möglicherweise eine Entschädigung für eine Verletzung zahlen, die dem Arbeitnehmer durch Fahrlässigkeit des Unternehmens zugefügt wurde.
BREAKING DOWN Belohnung
Entschädigungszahlungen gewähren einer bestimmten Person, Gruppe oder Organisation einen finanziellen Vorteil aufgrund früherer Maßnahmen oder aufgrund von Rechtsverlusten. Unternehmen verwenden häufig Vergütungszahlungen, um Mitarbeiter für hohe Leistungen oder erreichte Ziele zu belohnen. Gerichtsverfahren umfassen häufig auch die Zahlung von Ausgleichszahlungen für Verluste aus Ausgaben, die aufgrund einer bestimmten Maßnahme oder einer Reihe von Aufgaben anfallen.
Ausgleichszahlungen sind eine der Hauptannahmen des Kapitalismus. Sie bieten einen relevanten Anreiz für Maßnahmen und Aufgaben, die durch die Zusicherung einer ordnungsgemäßen Zahlung ausgeführt werden. In einer kapitalistischen Gesellschaft können diese Zahlungen aufgrund der gesetzlichen Rahmenbedingungen für Bürger und Unternehmen als zuverlässig angesehen werden.
Vergütungsbeispiele
Beispielsweise können Unternehmen ihren Arbeitnehmern einen speziellen Geldbonus zahlen, wenn sie sich bemühen, zum Gewinn des Unternehmens beizutragen. Diese besonderen Bargeldbonuszahlungen hängen häufig von den in der Vergangenheit erreichten Leistungsniveaus oder von den Unternehmenszielen ab, die in einem zuvor festgelegten Zeitraum erreicht wurden.
In Fällen von Arbeitnehmerentschädigungen wird häufig auch auf Ausgleichszahlungen Bezug genommen. In Fällen von Arbeitnehmerentschädigungen können Unternehmen aufgefordert werden, Entschädigungszahlungen als Entschädigung für frühere Verletzungen oder Schäden zu leisten, die einem Mitarbeiter infolge von Arbeit am Arbeitsplatz oder Fahrlässigkeit des Unternehmens entstanden sind.
Unternehmen, die sich in einer Unternehmensorganisation befinden, verfügen häufig über Reservefonds für verschiedene Arten von Ausgleichszahlungen. Diese Gelder werden in der Regel regelmäßig eingezahlt, um eine angemessene und rechtzeitige Auszahlung von Vergütungszahlungen oder -prämien zu ermöglichen. Vergütungszahlungen werden in der Unternehmensbilanz als Verbindlichkeit ausgewiesen.
Im Falle einer Rechtssache kann eine natürliche oder juristische Person aufgefordert werden, Entschädigungszahlungen als Ausgleich für Schäden oder Verluste in der Vergangenheit zu leisten, die im Rahmen einer Reihe von Ereignissen oder Aufgaben entstanden sind, die im Rahmen eines Gerichtsverfahrens zu beurteilen sind. Die erstattungsfähigen Kosten können während der gesamten Dauer eines Rechtsstreits vor Gericht anfallen. In gerichtlichen Fällen sind die Kosten für die Entschädigung auf gerichtliche Anordnung vollständig an die geschädigte Partei zu zahlen. Die Bedingungen für gesetzliche Entschädigungszahlungen werden in der Regel auf der Grundlage der Rechtsauffassung des Gerichts festgelegt und zuerkannt, wonach eine gerechte und angemessene Entschädigung für Verluste oder Schäden vorgesehen ist.
