Was ist der Taft-Hartley Act?
Das Taft-Hartley-Gesetz ist ein Bundesgesetz von 1947, das bestimmte Gewerkschaftspraktiken verbietet und die Offenlegung bestimmter finanzieller und politischer Aktivitäten durch die Gewerkschaften vorschreibt.
Verständnis des Taft-Hartley Act
Das Gesetz über Arbeitsbeziehungen, allgemein bekannt als Taft-Hartley-Gesetz, änderte das Gesetz über nationale Arbeitsbeziehungen (oder Wagner-Gesetz) von 1935. Der Kongress verabschiedete 1947 das Taft-Hartley-Gesetz, das das Veto von Präsident Harry Truman außer Kraft setzte. Die damaligen Gewerkschaftskritiker nannten es das "Gesetz zur Sklavenarbeit", aber der von der Wirtschaftslobby ermutigte republikanisch kontrollierte Kongress sah es als notwendig an, Gewerkschaftsmissbrauch entgegenzuwirken und eine Reihe von Massenstreiks zu beenden, die danach ausbrachen das Ende des Zweiten Weltkriegs und die Unterdrückung des kommunistischen Einflusses in der Arbeiterbewegung.
Das Wagner-Gesetz - und damit das Taft-Hartley-Gesetz - gilt nicht für Hausangestellte oder Landarbeiter.
Die zentralen Thesen
- Das Taft-Hartley-Gesetz verbietet die Offenlegung der finanziellen und politischen Aktivitäten einer Gewerkschaft. Dieses Gesetz ist auch als Arbeitsverwaltungsgesetz bekannt. Das Taft-Hartley-Gesetz enthält sechs Änderungen.
Wichtige Änderungen
Taft-Hartley beschrieb sechs unlautere Praktiken der Gewerkschaften und legte in Form von Änderungsanträgen Abhilfemaßnahmen vor, um die Arbeitnehmer vor Schäden zu schützen, die sich aus diesen Praktiken ergeben. Zuvor hatte sich das Wagner-Gesetz nur mit von Arbeitgebern begangenen unlauteren Arbeitspraktiken befasst.
Eine Änderung schützte die Arbeitnehmerrechte nach § 7 des Wagner-Gesetzes, wonach die Arbeitnehmer das Recht hatten, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern zu führen. Dieser Änderungsantrag schützte die Arbeitnehmer vor unfairem Zwang durch die Gewerkschaften, der zur Diskriminierung der Arbeitnehmer führen könnte.
Eine zweite Änderung besagte, dass ein Arbeitgeber die Einstellung potenzieller Arbeitnehmer nicht ablehnen kann, da diese keiner Gewerkschaft beitreten werden. Ein Arbeitgeber hat jedoch das Recht, eine Vereinbarung mit einer Gewerkschaft zu unterzeichnen, wonach ein Arbeitnehmer am oder vor dem 30. Arbeitstag des Arbeitnehmers der Gewerkschaft beitreten muss.
In einer dritten Änderung wurde festgelegt, dass die Gewerkschaften verpflichtet sind, mit Arbeitgebern nach Treu und Glauben zu verhandeln. Diese Änderung glich die Bestimmungen des Wagner-Gesetzes aus, nach denen die Arbeitgeber nach Treu und Glauben verhandeln mussten.
Eine vierte Änderung untersagte sekundäre Boykotte durch Gewerkschaften. Wenn eine Gewerkschaft beispielsweise einen Streit mit einem Arbeitgeber hat, kann die Gewerkschaft nach dem Gesetz eine andere Einrichtung nicht dazu zwingen oder auffordern, die Geschäfte mit diesem Arbeitgeber zu beenden.
Eine fünfte Änderung untersagte den Gewerkschaften, ihre Mitglieder oder Arbeitgeber auszunutzen. Gewerkschaften durften ihren Mitgliedern keine überhöhten Einweihungsgebühren oder Mitgliedsbeiträge in Rechnung stellen. Den Gewerkschaften war es auch untersagt, die Arbeitgeber zu veranlassen, für Arbeiten zu bezahlen, die ihre Mitglieder nicht verrichteten.
Ein sechster Änderungsantrag fügte eine Redefreiheitsklausel für Arbeitgeber hinzu. Arbeitgeber haben das Recht, ihre Ansichten und Meinungen zu Arbeitsfragen zu äußern, und diese Ansichten stellen keine unlauteren Arbeitspraktiken dar, vorausgesetzt, der Arbeitgeber droht nicht, Leistungen einzubehalten oder andere Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu verhängen.
Änderungen an Wahlen
Das Taft-Hartley-Gesetz änderte die Wahlregeln der Gewerkschaften. Diese Änderungen schlossen Vorgesetzte aus den Verhandlungsgruppen aus und gewährten bestimmten Fachkräften eine Sonderbehandlung.
Das Taft-Hartley-Gesetz schuf auch vier neue Arten von Wahlen. Man gab den Arbeitgebern das Recht, über die Forderungen der Gewerkschaften abzustimmen. Die anderen drei haben den Arbeitnehmern das Recht eingeräumt, Wahlen zum Status der amtierenden Gewerkschaften abzuhalten, zu bestimmen, ob eine Gewerkschaft befugt ist, Vereinbarungen für Arbeitnehmer zu schließen und die Gewerkschaftsvertretung zurückzuziehen, nachdem sie erteilt wurde. Im Jahr 1951 hob der Kongress die Bestimmungen für die Wahlen zum Gewerkschaftsstandort auf.
