Was ist die Änderung der Arbeitslosenentschädigung von 1992?
Die Arbeitslosenentschädigungsänderung von 1992 ist ein Gesetz in den Vereinigten Staaten, das es einem entlassenen Arbeitnehmer erlaubt, von Arbeitgebern gesponserte Altersguthaben zu verwenden und sie in einen Altersvorsorgeplan ihrer Wahl aufzunehmen.
Grundlegendes zur Änderung der Arbeitslosenentschädigung von 1992
Arbeitslosenentschädigung Die Änderung des Arbeitslosenentschädigungsgesetzes von 1992 ermöglicht es einem ehemaligen Arbeitnehmer, das Geld, das er gespart und investiert hat, bei der Arbeit für seinen Arbeitgeber zu behalten. Dies gilt entweder für beitragsorientierte Pensionspläne oder für leistungsorientierte Pensionspläne. Aus diesem Grund müssen sich die Mitarbeiter keine Sorgen machen, dass ihr Arbeitgeber bei einer Kündigung Geld für ihren Investitionsplan verliert. Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die Gelder bei Beendigung direkt auf ein individuelles Rentenkonto, eine IRA oder einen qualifizierten Pensionsplan nach Wahl des Einzelnen zu überweisen. Wenn die Person die Ausschüttung direkt erhalten möchte, wird eine Verrechnungsstrafe von 20 Prozent an den Internal Revenue Service, IRS, gezahlt.
Unfreiwillige Kündigung
Eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt oder entlässt oder entlässt. Eine Kündigung oder ein Organisationsabbau ist eine Entscheidung eines Unternehmens, die Anzahl seiner Mitarbeiter zu reduzieren, um die Betriebskosten zu senken, die Organisation umzustrukturieren oder weil die Fähigkeiten des Mitarbeiters nicht mehr benötigt werden. Im Gegensatz zu entlassenen Arbeitnehmern werden die Mitarbeiter normalerweise unverschuldet entlassen.
Kündigungsentschädigung
In den meisten Fällen, in denen ein Arbeitnehmer, der mindestens drei Monate bei einem Unternehmen gearbeitet hat, sein Arbeitsverhältnis unfreiwillig beendet hat, kann der Arbeitgeber eine Kündigungs- und Abfindungserklärung abgeben. In den USA beziehen sich die einzigen gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen, die in einer Kündigungserklärung enthalten sein müssen, auf das Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Ein Grund für die Kündigung muss nicht angegeben werden, obwohl dies in der Regel die beste Vorgehensweise ist, wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen wurde.
Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungspakete bereitzustellen. Ein Unternehmen, das eine Abfindung anbietet, tut dies nach einer privat getroffenen Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer. Außerdem ist der Arbeitgeber nach dem Bundesgesetz nicht verpflichtet, dem gekündigten Arbeitnehmer seinen endgültigen Gehaltsscheck unverzüglich auszuhändigen. Die staatlichen Gesetze können diesbezüglich anders verfahren und den Arbeitgeber dazu verpflichten, dem betroffenen Arbeitnehmer nicht nur unverzüglich den endgültigen Gehaltsscheck auszustellen, sondern auch aufgelaufene und nicht genutzte Urlaubstage einzuschließen.
Ein Arbeitnehmer, der unverschuldet arbeitslos ist, hat möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Jeder Staat verwaltet ein eigenes Arbeitslosenversicherungsprogramm, um arbeitslosen und arbeitssuchenden Menschen vorübergehend finanzielle Unterstützung zu bieten. Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten bietet weitere Informationen zu den Leistungen, auf die arbeitslose Arbeitnehmer Anspruch haben können.
