Was ist eine Superannuation?
Eine Superannuation ist ein organisatorisches Altersversorgungsprogramm, das von einem Unternehmen zum Wohle seiner Mitarbeiter erstellt wird. Es wird auch als betriebliche Altersversorgung bezeichnet. Auf einem Vorsorgekonto eingezahlte Beträge wachsen in der Regel ohne steuerliche Auswirkungen bis zur Pensionierung oder Auszahlung. In den USA sind Pensionspläne in der Regel leistungsorientierte oder beitragsorientierte Pläne.
Die zentralen Thesen
- Eine Superannuation wird in der Regel als betriebliche Altersvorsorge bezeichnet. Bei einer Superannuation handelt es sich in der Regel um leistungsorientierte oder beitragsorientierte Pensionspläne. Ein Rentner mit einer Superannuation ist in der Regel weniger besorgt über das Überleben seiner Pensionskassen.
Superannuation verstehen
Da die Mittel durch Arbeitgeberbeiträge (und möglicherweise Arbeitnehmerbeiträge) und andere traditionelle Wachstumsinstrumente aufgestockt werden, werden die Mittel in einem Pensionsfonds reserviert. Diese Form des Geldfonds wird zur Auszahlung von Rentenleistungen für Arbeitnehmer verwendet, sobald die teilnehmenden Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen haben. Ein Mitarbeiter gilt bei Erreichen des richtigen Alters oder infolge einer Krankheit als überernannt. Ab diesem Zeitpunkt kann der Mitarbeiter Leistungen aus dem Fonds beziehen.
Ein Pensionsfonds unterscheidet sich von einigen anderen Pensionsinvestitionsmechanismen dadurch, dass die einem berechtigten Mitarbeiter zur Verfügung stehende Leistung durch einen festgelegten Zeitplan und nicht durch die Wertentwicklung der Investition definiert wird.
Superannuation aus Sicht des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
Als leistungsorientierter Plan erbringt eine Superannuation abhängig von einer Vielzahl von Faktoren einen festen, festgelegten Nutzen, der jedoch nicht von der Marktleistung abhängt. Bestimmte Faktoren können die Anzahl der Jahre, in denen die Person im Unternehmen beschäftigt war, das Gehalt des Mitarbeiters und das genaue Alter sein, ab dem der Mitarbeiter die Leistung bezieht. Die Mitarbeiter schätzen diese Vorteile häufig für ihre Berechenbarkeit. Aus geschäftlicher Sicht kann die Verwaltung komplexer sein, sie ermöglicht jedoch auch höhere Beiträge als einige andere von Arbeitgebern gesponserte Pläne.
Bei Eintritt in den Ruhestand erhält der berechtigte Mitarbeiter einen festen Betrag, in der Regel monatlich. Wie erwähnt, wird die Menge durch eine vorher existierende Formel bestimmt. Die Funktion einer Altersrente ist in dieser Hinsicht vergleichbar mit dem Bezug von Sozialversicherungsleistungen bei Erreichen des Mindestalters oder unter bestimmten Umständen. Abhängig davon, welche anderen Altersvorsorgevehikel der Mitarbeiter hat, kann es andere Auswirkungen geben, die berücksichtigt werden müssen, um auf die bestmögliche steuereffiziente Weise auf die Mittel zuzugreifen.
Der Hauptunterschied zwischen einer Superannuation und anderen Plänen
Während eine Rentenversicherung eine bestimmte Leistung garantiert, sobald der Mitarbeiter qualifiziert ist, können andere traditionelle Rentenfahrzeuge dies möglicherweise nicht. Zum Beispiel wird eine Superannuation nicht von individuellen Anlageentscheidungen beeinflusst, aber Pensionspläne wie der 401 (k) oder der IRA werden von positiven und negativen Marktschwankungen beeinflusst. In diesem Sinne ist der genaue Nutzen eines investitionsbasierten Pensionsplans möglicherweise nicht so vorhersehbar wie der einer Superannuation.
Eine Person, die einen leistungsorientierten Plan hat, muss sich im Allgemeinen nicht mit dem auf dem Konto verbleibenden Gesamtbetrag befassen und hat normalerweise ein geringes Risiko, vor dem Tod kein Kapital mehr zur Verfügung zu haben. Bei anderen Anlageinstrumenten kann eine schlechte Performance dazu führen, dass einer Person vor dem Tod die verfügbaren Mittel ausgehen.
