Nahezu alle Personen, die innerhalb Kanadas arbeiten, sind berechtigt, Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP) zu leisten und Leistungen daraus zu beziehen. Der CPP ist ein Rentensystem mit latenten Einkommen, das seit 1965 als Ergänzung zur Alterssicherung eingeführt wurde. Es soll das Einkommen bei Pensionierung, Invalidität oder Tod teilweise ersetzen. Kanadier mit Wohnsitz in Quebec haben keinen Anspruch auf CPP-Leistungen, da die Provinzregierung von Quebec das Programm abgelehnt hat. Stattdessen bietet Quebec die Quebec Pension Plan.
Die zentralen Thesen
- Der Canadian Pension Plan (CPP) ist ein Pensionsplan mit aufgeschobenem Einkommen, der Beitragsleistenden und ihren Familien Leistungen bei Alter, Invalidität und Hinterbliebenen bietet Ein neuer Verbesserungsplan, der 2019 in Kraft tritt, erhöht den Beitragssatz schrittweise von bisher 4, 95% auf 5, 95%, wodurch die Leistungen für diejenigen erhöht werden, die derzeit Beiträge zum CPP leisten. auch diejenigen, die berechtigt sind, bis ein Antrag auf Erhalt ausgefüllt und eingereicht wird.
Kanada Pensionsplanempfänger
Standardleistungen sind für Personen vorgesehen, die das volle Rentenalter von 65 Jahren erreichen. Es gibt jedoch Bestimmungen für Personen zwischen 60 und 65 Jahren (die einen ermäßigten Betrag erhalten haben), für Personen mit chronischer Behinderung und für Hinterbliebenenleistungen für diejenigen, die jemanden verloren haben bevor sie das Rentenalter erreichten. Diejenigen, die in das System eingezahlt haben und ihre Leistungen nach dem 65. Lebensjahr in Anspruch nehmen möchten, erhalten 8, 4% mehr für jedes Jahr, in dem sie bis zum 70. Lebensjahr warten. Dann erhalten sie 42% mehr, als wenn sie ihre Leistungen mit dem 65. Lebensjahr begonnen hätten.
Der CPP bietet auch monatliche Leistungen für unterhaltsberechtigte Kinder von behinderten oder verstorbenen CPP-Mitarbeitern. Um Kindergeld zu erhalten, muss ein Kind unter 18 Jahren oder unter 25 Jahren sein, während es in Vollzeit an einer anerkannten Bildungseinrichtung eingeschrieben ist.
Beiträge und Leistungen
CPP-Verbesserungsplan
Bisher hat die CPP-Altersrente ein Viertel des durchschnittlichen Einkommens eines Arbeitnehmers ersetzt, aber ein neuer Verbesserungsplan, der in mehr als sieben Jahren eingeführt wird, soll diesen Prozentsatz auf ein Drittel erhöhen. Es wird auch die künftigen Leistungen bei Invalidität und Hinterbliebenen erhöhen.
Zwischen 2019 und 2023 werden die Arbeitnehmerbeiträge schrittweise von 4, 95% (gültig bis 2018) auf 5, 95% pro Jahr steigen. Im Jahr 2019 beträgt der Beitragssatz 5, 10%. Die Arbeitgeberbeiträge entsprechen denen der Arbeitnehmer. Wie in den USA tragen Selbstständige sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberanteile bei. Im Jahr 2024 wird eine zweite, höhere Einkommensgrenze eingeführt, die es Arbeitnehmern, die mehr verdienen, ermöglicht, zusätzliche Beiträge zu leisten.
Leistungsstufen
Die Höhe der Leistungen, die ein Arbeitnehmer erhalten kann, wenn er im Alter von 65 Jahren in den Ruhestand tritt, hängt davon ab, wie viel er während seines Arbeitslebens in das System eingezahlt hat - abhängig von der Höhe seiner Beiträge und der Anzahl der Jahre, in denen er sie geleistet hat. Da der Beitragssatz als Prozentsatz des Einkommens festgelegt ist, haben diejenigen, die mehr Geld verdienen, Anspruch auf höhere monatliche Leistungen aus dem CPP. Im Jahr 2019 beträgt die durchschnittliche monatliche Leistung für einen 65-Jährigen im Ruhestand 724 CAD, während die Höchstsumme 1.155 CAD beträgt.
Personen im Alter von 60 bis 70 Jahren, die arbeiten, während sie eine CPP-Altersrente erhalten, können ihr Ruhestandseinkommen durch eine Nachruhestandsrente erhöhen, wenn sie weiterhin einen Beitrag zur CPP leisten.
Vorteile erhalten
CPP-Vergünstigungen werden erst dann an berechtigte Personen gesendet, wenn ein Antrag auf Erhalt ausgefüllt und eingereicht wurde. Wenn ein Antrag abgelehnt wird, kann eine Beschwerde beim Canada Pension Appeals Board eingelegt werden. Anpassungen der Lebenshaltungskosten aufgrund des Anstiegs des kanadischen Verbraucherpreisindex erfolgen im Januar eines jeden Jahres. Im Jahr 2019 stiegen die Leistungsbeträge um 2, 3%
