Suchst du Arbeit? Dann sollten Sie wissen, dass der jüngste Stellenbericht (April 2018) des US Bureau of Labour Statistics einen Zuwachs von 164.000 Stellen im April verzeichnete und die Arbeitslosenquote auf 3, 9 Prozent sank, den niedrigsten Stand seit 18 Jahren. Es ist also keine schlechte Zeit, auf dem Arbeitsmarkt zu sein - oder über Ihren nächsten Karriereschritt nachzudenken.
Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von Career Sidekick schlägt vor, dass der Mai einer der besten Monate im Jahr sein könnte, um eine Stelle zu finden. In dem Bericht wird aufgeschlüsselt, welche Jahreszeiten für Arbeitssuchende am besten geeignet sind und warum. Wenn Sie hoffen, bald in die Belegschaft zu wechseln oder in einen anderen Job zu wechseln, haben Sie hier die besten und schlechtesten Chancen, eine Position zu erreichen.
Die besten Zeiten im Jahr, um einen Job zu finden
Das wärmere Wetter ist ein Segen für Geschäftsinhaber, da mehr Menschen Kontakte knüpfen oder Urlaub machen. Die Sommermonate können jedoch für Arbeitssuchende eine wahre Dürre sein. Laut Career Sidekick sind Arbeitnehmer, die sich im Juni, Juli und August um eine Stelle bewerben, eher in einer Sackgasse, weil sie möglicherweise selbst Urlaub machen.
November und Dezember scheinen auch gute Zeiten zu sein, um einen Job zu finden, insbesondere wenn Sie Arbeit im Einzelhandel oder im Gastgewerbe suchen. Schließlich ist dies die Jahreszeit, in der die Menschen in Scharen einkaufen und Urlaubsfeste oder Reisen planen. Überraschenderweise sind diese Monate aber auch eher schlechte Zeiten, um eine Arbeit zu finden. Diejenigen Personalchefs, die im Sommer nicht in den Urlaub gefahren sind, können dann ihre Freizeit buchen. Ein weiteres Hindernis für die Arbeitssuche ist die Tatsache, dass viele Unternehmen zu diesem Zeitpunkt ihr Jahresbudget für das nächste Jahr vorbereiten und möglicherweise bis nach den Ferien warten, um neue Teammitglieder an Bord zu holen.
Wann ist der günstigste Zeitpunkt, um einen Job zu suchen? Laut Career Sidekick haben Sie die besten Chancen, zwischen Januar und Mai Arbeit zu finden - und das auch im September und Oktober. Zu Beginn des Jahres steht den Unternehmen ein brandneues Budget zur Verfügung. Es ist möglicherweise weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter der Personalabteilung Urlaubszeiten buchen, was bedeutet, dass sie mehr Zeit in ihren Zeitplänen haben, um Interviews zu führen. Abgesehen davon gibt es den Druck, voll besetzt zu sein, bevor der Sommer vorüber ist, so dass es keine Probleme gibt, wenn die Leute sich wieder auf Urlaub vorbereiten.
Im September und Oktober haben Sie ähnliche Umstände. Nach den trägen Sommertagen sind die Personalchefs wieder im Einsatz, und sie bereiten sich möglicherweise darauf vor, Mitarbeiter für die Ferienzeit einzustellen. So hat die Wirtschaft im Oktober 2017 271.000 Arbeitsplätze geschaffen, verglichen mit 221.000 im August desselben Jahres.
Career Sidekick wies auf eine Ausnahme von der Regel hin und führte Ende Dezember als potenziell reif für eine Chance an. Grundsätzlich können Arbeitssuchende, die Ende des Jahres einen Lebenslauf senden, in die Lage versetzt werden, frühzeitig mit dem Einstellungsrummel zu beginnen, der im Januar beginnt.
(Weitere Informationen finden Sie unter 9 verschiedene Möglichkeiten, einen neuen Job zu finden .)
Erste Schritte bei Ihrer Jobsuche
Wenn der Sommer vor der Tür steht und nicht allzu weit zurückliegt, ist dies ein guter Zeitpunkt, um Ihre Arbeitssuche zu überdenken. Nehmen Sie sich zunächst Zeit, um zu überlegen, wonach Sie in einem Job suchen und wie dieses Ideal mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen übereinstimmt. Bewerten Sie als Nächstes die Maßnahmen, die Sie derzeit ergreifen, um eine Anstellung zu finden.
Wie suchen Sie zum Beispiel Arbeit? Wenn Sie Ihre Zeit damit verbringen, in Online-Jobbörsen zu surfen, gibt es eine andere Möglichkeit, offene Stellen zu finden, die Sie noch nicht ausgeschöpft haben, wie z. B. soziale Medien? Was ist mit Ihrem Netzwerk? Wenden Sie sich an frühere Arbeitgeber, ehemalige Mitarbeiter, Hochschulprofessoren, Mentoren oder andere Personen, die Sie kennen und die Sie möglicherweise mit der richtigen Gelegenheit verbinden können?
Überprüfen Sie die Grundlagen, wie z. B. Ihren Lebenslauf und Ihren Aufzugsplatz. Haben Sie jeden von ihnen genau abgestimmt, um sicherzustellen, dass er klar vermittelt, wer Sie sind und was Sie als Mitarbeiter an den Tisch bringen? Überprüfen Sie abschließend Ihre Social-Media-Präsenz, um festzustellen, welche Art von Bild Sie projizieren. Eine CareerBuilder-Umfrage aus dem Jahr 2016 ergab, dass 60 Prozent der Arbeitgeber die Social-Media-Profile der Bewerber im Rahmen des Einstellungsprozesses prüfen. Sie möchten also sicherstellen, dass Sie sich online optimal präsentieren.
(Weitere Informationen finden Sie unter 10 Tipps für strategisches Networking .)
Die Quintessenz
Wenn es um die Jobsuche geht, deutet der Career Sidekick-Bericht darauf hin, dass der frühe Vogel eher den Wurm bekommt. Wenn Sie in den Sommermonaten oder gegen Ende des Jahres Arbeit suchen, denken Sie daran, Dinge wie Urlaubspläne und Einstellungsbudgets im Auge zu behalten. Das Verstehen des Auf und Ab der Einstellungsperioden kann eine wichtige Hilfe bei der Durchführung Ihrer Jobsuche sein.
(Lesen Sie auch So starten Sie eine Karriere, die in der C-Suite endet .)
