Was ist die Arbeitnehmerentschädigung?
Die Arbeitnehmerentschädigung ist ein öffentlich gefördertes System, das Arbeitnehmern, die im Laufe ihrer Beschäftigung verletzt oder behindert werden, Geldleistungen gewährt. Die Arbeitnehmerentschädigung ist eine Art von Versicherung, die den Arbeitnehmern eine Entschädigung für Verletzungen oder Behinderungen bietet, die sie aufgrund ihrer Beschäftigung erlitten haben.
Grundlegendes zur Arbeitnehmervergütung
Durch die Vereinbarung einer Arbeitnehmerentschädigung erklären sich die Arbeitnehmer auch damit einverstanden, auf das Recht zu verzichten, ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen. Diese "Entschädigungsvereinbarung" soll sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützen. Die Arbeitnehmer verzichten in der Regel auf eine weitere Inanspruchnahme im Gegenzug zu einer garantierten Entschädigung, während die Arbeitgeber einer gewissen Haftung zustimmen und gleichzeitig einen potenziell größeren Schaden durch eine groß angelegte Fahrlässigkeitsklage vermeiden. Alle Parteien (einschließlich Steuerzahler) profitieren von der Vermeidung der für die Durchführung eines Verfahrens erforderlichen Rechtskosten.
Arbeitnehmerüberdeckung
Die meisten Entschädigungspläne decken die medizinischen Gebühren für Verletzungen ab, die als direkte Folge der Beschäftigung entstanden sind. Beispielsweise könnte ein Bauarbeiter eine Entschädigung verlangen, wenn ein Gerüst auf den Kopf fällt, nicht jedoch, wenn er während der Fahrt zur Baustelle einen Verkehrsunfall erleidet. In anderen Situationen können Arbeitnehmer während ihres Urlaubs das Äquivalent zum Krankengeld erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Beschäftigung stirbt, leistet die Arbeitnehmerentschädigung auch Zahlungen an seine Familienangehörigen oder andere abhängige Personen.
Während das "Entschädigungsabkommen" die Möglichkeit einer fahrlässigen Handlung der Arbeitnehmer ausschließt, bedeutet dies nicht, dass die Entschädigung eine ausgemachte Sache ist. Zum einen ist nicht immer klar, ob ein Arbeitgeber tatsächlich für eine Verletzung seines Arbeitnehmers haftet oder nicht. Darüber hinaus sind Arbeitsunfälle in einigen Branchen chronisch untermeldet.
Rechtlich gibt es keine Strafe für die Meldung eines Arbeitsunfalls an einen Arbeitgeber, aber diese Bestimmung kann nicht auf individueller Ebene geregelt werden, insbesondere in Branchen wie dem Baugewerbe, in denen der Lebensunterhalt eines Arbeitnehmers in gewissem Maße von seinen körperlichen Fähigkeiten abhängt. Arbeitnehmerentschädigungszahlungen sind auch anfällig für Versicherungsbetrug: In einigen Fällen erleiden Arbeitnehmer eine nicht damit zusammenhängende Verletzung, geben jedoch an, dass sie bei der Arbeit erlitten wurde.
Die Arbeitnehmerentschädigung sollte nicht mit einer Invalidenversicherung oder einem Arbeitslosengeld verwechselt werden. Es zahlt nur Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt sind, während die Invalidenversicherung unabhängig davon, wann oder wo der Versicherte verletzt oder behindert ist, eine Auszahlung vornimmt. Die Arbeitnehmerentschädigung deckt auch nicht die Arbeitslosigkeit ab. Im Gegensatz zum Arbeitslosengeld oder zum Invaliditätsgeld ist die Arbeitnehmerentschädigung immer steuerfrei.
Arbeitnehmerentschädigung auf Landes- und Bundesebene
In den Vereinigten Staaten wird die Entschädigungspolitik für Arbeitnehmer in der Regel von den einzelnen Staaten geregelt. Das US-Arbeitsministerium unterhält ein Office of Worker's Compensation Programs, das jedoch nur für die Vergütungsrichtlinien für Bundesangestellte, Hafenarbeiter und Bergarbeiter zuständig ist. Das Fehlen staatlicher Standards für die Entschädigung von Arbeitnehmern hat in verschiedenen Teilen des Landes zu sehr unterschiedlichen Richtlinien für die gleichen Arten von Verletzungen geführt. Daher ist es für einen Arbeitnehmer, der die Möglichkeit einer arbeitsbedingten Verletzung anerkennt und sich darauf vorbereitet, sowohl die staatliche als auch die betriebliche Vergütungsliteratur sorgfältig zu prüfen.
Jüngste Studien haben gezeigt, dass die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in den meisten Staaten erheblich gesunken sind. Identische Verletzungen können je nach Aufenthaltsort eines Arbeitnehmers eine radikal unterschiedliche Entschädigung erhalten. Umso wichtiger ist es, die örtlichen Entschädigungsgesetze zu prüfen. Inzwischen haben Studien auch gezeigt, dass eine unangemessene Arbeitnehmerentschädigung in engem Zusammenhang mit einer anhaltenden Einkommensungleichheit steht.
