In einem bestimmten Jahr können amerikanische Unternehmen bis zu 500 Milliarden US-Dollar für den Rückzug am Arbeitsplatz aufwenden. Aus diesem Grund haben viele Unternehmen große Anstrengungen unternommen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Sie haben dies getan, indem sie ihren Arbeitnehmern nicht nur wettbewerbsfähige Löhne gezahlt haben, sondern ihnen auch ein tatsächliches Eigentumsinteresse an dem Unternehmen verliehen haben, für das sie arbeiten. Eine der beliebtesten Möglichkeiten, ein Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern zu strukturieren, ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
Warum Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern erfolgreich sind
In einem von der Employee Ownership Foundation veröffentlichten Artikel heißt es: "Arbeitnehmer-Eigentümer haben eine andere Einstellung zu ihrem Unternehmen, ihrer Arbeit und ihrer Verantwortung, die sie zu einer effektiveren Arbeit veranlasst und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass ihr Unternehmen erfolgreich sein wird. Eigentümer sind mehr für ihre Arbeitsleistung und die Arbeitsleistung ihrer Kollegen verantwortlich, nur weil sie einen gemeinsamen Anteil am Erfolg ihres Unternehmens haben."
Ein ESOP ist in der Regel ein Treuhandfonds, der von einem Arbeitgeber eingerichtet wurde, der zum Wohle seiner Mitarbeiter Geschäftsanteile hält. Nachfolgend sehen wir uns sechs Unternehmen an, die sich maßgeblich im Besitz ihrer früheren und gegenwärtigen Mitarbeiter befinden.
Die zentralen Thesen
- Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) gibt Arbeitnehmern eine Beteiligung an dem Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind. Das größte Unternehmen im Besitz von Arbeitnehmern in den USA ist Publix Super Markets, das über 200.000 Mitarbeiter beschäftigt. Weitere bemerkenswerte Beispiele für Unternehmen im Besitz von Arbeitnehmern sind Penmac Staffing, WinCo Foods und Brookshire Brothers.Es wird davon ausgegangen, dass ESOP-Programme die Mitarbeiter motivieren, mehr Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und ihre Leistung zu verbessern, da sie an dem Unternehmen beteiligt sind.
Publix Super Markets
Publix Super Markets ist mit 1.237 Filialen und mehr als 200.000 Mitarbeitern das größte Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern des Landes. Im Jahr 2018 erzielte Publix einen Einzelhandelsumsatz von mehr als 36 Milliarden US-Dollar sowie einen Nettogewinn von 2, 4 Milliarden US-Dollar. Damit ist das Unternehmen laut Forbes Magazine zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung das achtgrößte in Privatbesitz befindliche Unternehmen in den USA.
Das 1930 von George W. Jenkins gegründete Unternehmen entwickelte sich langsam zur profitabelsten Supermarktkette des Landes. Alle Publix-Mitarbeiter erhalten unabhängig von ihrer Position im Unternehmen 8, 5% ihres Jahresgehalts in Form von Unternehmensaktien, nachdem sie mehr als 12 Monate im Unternehmen gearbeitet und mehr als 1.000 Stunden gearbeitet haben. In seiner 2019-Liste der "100 besten Unternehmen, für die gearbeitet werden kann" belegte das Fortune- Magazin Platz 12 von Publix.
Penmac Staffing
Penmac Staffing ist eine Zeitarbeitsfirma, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern verbindet. Das Unternehmen wurde 1988 in Springfield, Missouri, von Patti Penny gegründet, die das Unternehmen ursprünglich mit dem Ziel gründete, Zeitarbeitskräfte für das Unternehmen zu finden, das ihren Ehemann beschäftigte. Im Laufe der Jahre wuchs das Unternehmen von einem kleinen Büro auf 32 Niederlassungen in acht Bundesstaaten. Mittlerweile betreuen sie über 1.200 Geschäftskunden. Laut dem National Center for Employee Ownership (NCEO) ist Penmac mit 27.850 Mitarbeitern (Stand Juli 2019) das zweitgrößte Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern des Landes.
Brookshire Brothers
Im NCEO-Ranking von 2019 für Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern in den USA belegen Brookshire Brothers gemeinsam mit Burns & McDonnell Engineering und Janus Global Operations den 15. Platz. Brookshire Brothers besitzt mehrere Lebensmittelgeschäfte, Tankstellen und Convenience-Stores in den Bundesstaaten Texas und Louisiana und beschäftigt derzeit mehr als 7.000 Mitarbeiter.
WinCo Foods
WinCo Foods hieß ursprünglich Waremart und wurde 1967 in Boise, Idaho, als ein Lebensmittelgeschäft im Lagerstil gegründet. Das Unternehmen konzentrierte sich auf niedrige Preise, setzte sein Wachstum fort und eröffnete neue Geschäfte hauptsächlich im pazifischen Nordwesten. Das Unternehmen verfügt über 126 Lebensmittelgeschäfte im Besitz von Mitarbeitern und beschäftigt 18.000 Mitarbeiter.
Mitarbeiter können an WinCos ESOP teilnehmen, nachdem sie in den ersten sechs Monaten mindestens 500 Stunden gearbeitet haben. Um ihre Teilnahme fortzusetzen, müssen sie mindestens 1.000 Stunden pro Jahr arbeiten. Ein einzigartiger Aspekt von WinCos ESOP ist, dass die Beiträge vom Unternehmen und nicht vom Mitarbeiter kommen.
Die ESOP-Aktien von WinCo haben seit 1986 eine durchschnittliche jährliche Rendite von 18% pro Jahr erwirtschaftet. Dies bedeutet, dass ein Unternehmensbeitrag von Aktien im Wert von 5.000 USD im Jahr 1986 jetzt einen Wert von ca. 860.000 USD hätte.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. ist ein weiteres etabliertes Unternehmen in der Finanzwelt, das sich im Besitz von Mitarbeitern befindet. Baird investiert in Unternehmen des unteren bis mittleren Markts, die in einer Vielzahl von Branchen tätig sind, obwohl sie sich in erster Linie auf die Bereiche Gesundheitswesen, industrielle Lösungen und Technologie konzentrieren. Baird investiert in Unternehmen in verschiedenen Wachstumsphasen, einschließlich Unternehmen in der Ideenphase bis hin zu Unternehmen mit einem Umsatz von 150 Mio. USD. Neben Private-Equity-Finanzierungen bietet Baird Vermögensverwaltungs- und Investmentbanking-Dienstleistungen sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen an.
Recology
Recology ist eine Abfallentsorgungsfirma mit Sitz in San Francisco, die 4.100 Mitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen verfügt über 45 Standorte, an denen 110.000 gewerbliche Kunden und 725.000 Privatkunden in Washington, Kalifornien und Oregon Müllabfuhr- und Recyclingdienstleistungen erhalten. Recology ist zu 100% im Besitz von Mitarbeitern und startete 1986 sein ESOP-Programm. Um berechtigt zu sein, müssen Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten mindestens 1.000 Stunden arbeiten. Ihr Plan bietet den Mitarbeitern einen 401 (k) -Plan sowie einen zusätzlichen Pensionsplan.
Die Quintessenz
Das Vorhandensein eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms in einer Organisation ist eine hervorragende Möglichkeit, die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und ihr Interesse auf den Gesamterfolg des Unternehmens auszurichten. In Amerika gibt es viele Unternehmen, die entweder ganz oder größtenteils im Besitz ihrer Angestellten sind. Diese Unternehmen sind als Unternehmen im Besitz von Arbeitnehmern bekannt und nutzen verschiedene Programme wie den Employee Stock Ownership Plan (ESOP), um ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, während der Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses schrittweise Anteile an dem Unternehmen zu erwerben.
Heute ist Publix Super Markets das größte amerikanische Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern. Die Familie des Publix-Gründers besitzt zusammen 20% des Unternehmens, während die restlichen 80% ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern gehören. Einige erfolgreiche Unternehmen, die sich zu 100% im Besitz der Mitarbeiter befinden, sind WinCo Foods, Recology und Penmac Staffing.
