Anfang 2016 hatten Kalifornien, Washington und Minnesota den höchsten staatlichen Mindestlohn von 10 USD pro Stunde. New York, Oregon und Kalifornien beabsichtigen, ihre Mindestlohnsätze bis 2022 zu erhöhen. In der Zwischenzeit haben eine Reihe von Unternehmen die Verfolgung eingestellt und ihre Arbeitnehmer durch eine Anhebung ihrer eigenen Einstiegslöhne befriedigt. Hier erhöhen sieben Unternehmen den Mindestlohn für ihre Mitarbeiter.
McDonald's Corp.
Der Fast-Food-Riese wollte Kunden gewinnen, indem er 10% der Löhne seiner Arbeiter unter der Prämisse verbesserte, dass glücklichere Arbeiter glücklichere Kunden machen. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) erhöhte die Löhne im Juli 2015 auf 9, 90 USD pro Stunde und stellte anschließend fest, dass die Fluktuationsraten zurückgingen und die Kundenumfragen höher ausfielen. Arbeiteranwälte waren unzufrieden und drängten die Hamburger-Kette, ihren Mindestlohn auf 15 Dollar anzuheben.
Starbucks
Im Juli 2016 gewährte das berühmteste Kaffeehaus der Welt seinen 150.000 Einsteigern eine lang erwartete Mindestlohnerhöhung von 15%, um die Geschäfte offen zu halten. Tatsache war, dass mindestens 8, 5% der Beschäftigten dieses höhere Entgelt bereits gefordert hatten. Einen Tag nach der Anhebung des Mindestlohns erhöhte Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) die Preise. Eine Starbucks-Sprecherin erwähnte, dass Lohnerhöhungen und Getränkepreiserhöhungen zwei getrennte Entscheidungen seien. Beides sollte das Unternehmen wettbewerbsfähiger machen.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) hat im Juli 2016 seinen Mindestlohn überschritten, und 18.000 Arbeitnehmer wurden mit einer Erhöhung von 4, 10 USD pro Stunde umworben. Die Mindestvergütung stieg von 10, 15 USD auf 16, 50 USD. Bankmanager Jamie Dimon sagte, diese Entscheidung sei richtig, aber Kritiker wiesen darauf hin, dass Dimon in einem Jahr dreimal so viel Stunden verdient wie diese schlecht bezahlten Arbeiter. Sie bestehen darauf, dass die Exekutive sie mehr bezahlt.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) hat seinen Arbeitnehmern seit langem einen Mindestlohn von 12 bis 16, 50 US-Dollar pro Stunde gezahlt, zu einem Zeitpunkt, als Einsteiger der meisten wettbewerbsfähigen Unternehmen ein Drittel dieses Gehalts erhielten. Der Chief Financial Officer des Unternehmens, John Shrewsberry, sagte, dass dieser neue Satz längst Teil seiner laufenden Kosten geworden sei. Die Erhöhung drängte einige andere Banken, wie JP Morgan, auch ihre Zinsen zu erhöhen.
Aetna Inc.
Die Krankenkasse schenkte ihren am schlechtesten bezahlten Mitarbeitern im April 2015 eine Erhöhung des Mindestlohns um 33%. Fast 6.000 ihrer US-amerikanischen Arbeitnehmer erhielten ein Stundentarif von 12 USD. Aetna Inc. (NYSE: AET) erhöhte die Löhne auf 16 USD. Die Ankündigung stieß auf großes öffentliches Interesse, und die LA Times bemerkte, dass Aetna zeigte, dass gut bezahlte Arbeitskräfte für ein glücklicheres, produktiveres Geschäft mit langfristigen Vorteilen sorgen.
Wal-Mart Stores, Inc.
Amerikas Unternehmensriese hatte eine auf und ab gehende Liebesbeziehung mit einem Prozentsatz der Verbraucher, die die niedrigen Preise lieben, aber den angeblichen Geiz verabscheuen. Walmart Stores Inc. (NYSE: WMT), gezwungen, seinen Namen zu entlasten, gab seinen Einsteigern im Januar 2016 eine Erhöhung auf mindestens 10 USD pro Stunde. Dies war eine Steigerung gegenüber dem Gehalt von 9 USD im April zuvor. Kurz danach schloss Walmart 154 US-Geschäfte und entließ 10.000 Arbeiter. Für die mehr als 1, 1 Millionen US-Angestellten, die die Lohnerhöhung erhielten, verbesserte sich dadurch ihre Arbeitsleistung.
IKEA
Die Anhebung des Mindestlohns durch Ikea war so erfolgreich, dass die Löhne im Januar 2016 erneut auf fast 12 USD pro Stunde angehoben wurden - eine Steigerung von 10, 3% gegenüber dem Vorjahr. Ikea reduzierte den Umsatz um 5%, zog qualifiziertere Kandidaten an und berichtete, dass das Unternehmen dadurch mehr Geld sparte. Ikea verwendete den MIT Living Wage Calculator, um das Gehalt zu erhöhen, sodass sein Mindestlohn in Washington, DC, 14, 54 USD betrug, während sein niedrigster Mindestlohn in Pittsburgh 10 USD betrug.
Costco Wholesale Corp.
Die Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) schloss sich der Dynamik an und erhöhte ihren Anfangslohn von 11, 50 US-Dollar pro Stunde auf 12 US-Dollar im März 2016. Das Unternehmen startete mit 7, 25 US-Dollar im Jahr 2009 und berichtete, dass sein neuer Schritt mit dem Ziel verbunden ist, die Qualität seiner Belegschaft zu verbessern.
Andere Unternehmen
Auch andere namhafte Unternehmen sahen sich gezwungen, ihre Mindestlöhne anzuheben. Hierzu zählen Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx und Gap Inc. (NYSE: GPS). Alle diese Unternehmen meldeten einen verbesserten Kundenservice, zufriedenere Mitarbeiter, Einsparungen und professionellere Bewerber, die für sie arbeiten wollten.
